谈我国推行人力资源会计的必要性

谈我国推行人力资源会计的必要性张进华人类资源会计是对人类资源的成本和价值给以确认、计量和记录的一种会计管理方法。包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分，其特点是：一方面将有助于获得未来收益的职工培训支出和卫生保健支出等作为投资增加企业的资产．并...     

智能化时代下人力资产计量的研究

智能化时代下,企业之间的竞争已不仅仅依靠经济实力,更重要的是人才和知识的较量,这使得越来越多的企业将目光投向人力资产,它逐渐代替传统的物质资产成为企业创新发展的主导动力,企业人力资产质量的优劣决定了企业所创造的智力成果的优劣及其综合能力的强弱。但目前传统计量方法下,财务报表只对货币资金、固定资产、应收账款等传统意义上的非人力资产列示,尚未体现劳动者的技术成果、知识技能等方面的人力资产,甚至还没有一套能合理计量人力资产的方法。文章从当前资产负债表难以准确计量人力资产价值的难题出发,通过研究传统人力资源会计及借鉴国内外相关计量方法,提出构建人力资产价值计量体系,以期改善其传统计量方法,有利于明确企业资产价值。     

实物期权在人力资源价值计量中的应用

1．人力资源价值计量的必要性。人力资源是客观存在的,又是可以计量的。人力资源是企业的一项最重要的资源,是企业和外部信息使用者决策时不可或缺的重要信息,会计应当对其经济价值予以计量和报告,如实提供有关人力资源价值及其变动的信息。但是由于目前计量方法的局限性,与传统会计资产的确认标准的矛盾性,尚未单独把人力资源列为企业的一项资产在会计报表中予以反映和核算。所以,拓展人力资源价值计量方法,有助于我们加强人力资源管理,发展人力资源会计。     

试论财务会计原则与人力资源会计的联系及存在的问题

一、权责发生制原则 人力资源会计的研究目的这一在于按权责发生制原则．正确反映人力资源投资支出及其受益情况．为决策者提供切实有用的信息。而传统会计对人力资源的投资支出，如招聘员工。培训骨干等支出。人事管理部门发生的费用等，笼统作为当期费用入账。     

论经济环境下的会计创新

一、知识经济环境下会计面临的挑战 1对会计目标、确认、计量及控制体系的挑战。 这是由知识经济的无形化所引起的。知识经济的无形化既表现为投入资产无形化,也表现为知识产品和企业资产的无形化。首先是对会计确认的挑战。例如,作为无形资产主体产品的人力资产,在现行会计系统中没有将其确认为资产,但在知识经济形态中由于人力资产构成资产的主体,如果不将它确认为资产,不仅不能如实反映各经济主体的规模,还会对企业收益的分配造成障碍。而如果将它确认为资产,其属性如何定义、相应的会计资产发生变动如何记录等,都是新问题,其次是会计计量难度加大。主要表现有三点：一是资产尤其是信息资产的计量发生困难;二是收益的计量存在很大障碍;三是知识经济的无形化对会计内部控制系统提出了新要求。     

浅谈知识经济条件下的人力资源会计

一、人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求 人力资本作为生产要素在企业和社会中，越来越发挥举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本源泉。企业的重心发生了转移，在企业财富创造的过程中起主导作用的不再是以机器、厂房、原材料等为代表的物质资源、货币资本，而是以知识产权、人力资源为代表的无形资产，知识含量在产品价值中所占的比重越来越大，知识产品将成为最具有代表性和最具竞争力的产品。企业的资源无论如何划分，人力资源都是最重要、最稀缺的资源。在纯粹的工业经济时代，财务资本的稀缺性确保了其所有者拥有企业的剩余索取权：而在完全意义上的知识经济时代，知识必将成为最稀缺的生产要素，使得拥有最先进知识的载体——人力资本所有者成为企业剩余权益的索取者。因此，企业对人力资源的计量既要反映为获取人力资源而形成的人力资产，又要反映人力资产所有者的权益和收益权——人力资本。因此，知识经济时代，人力资源的开发、利用和管理，人力资本的确认、计量和记录、收益和权益的分配，成为企业会计核算和反映的重要内容，人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求。     

人力资源会计模式刍议

人力资源成本会计从投入角度核算企业在人力资产方面的花费;人力资源价值会计反映人力资源的潜在价值;而劳动者权益会计则是反映人力资源作为一项会计要素参与企业的经济剩余分配,它对人力资源成本会计和价值会计两种模式进行了改革,从根本上解决了产权归属问题。     

对人力资源会计的反思与建议

现行人力资源会计将其对象认定为人力资源,并在人力资源的计量问题上陷入困境。反思其原因,笔者认为:忽视人力资产与人力资源的区别,将实物资产会计对象简单地类比到人力资源会计上是错误的,必然导致一系列理论上无法自圆其说的问题。故此,笔者建议:重新界定人力资产的概念,并将人力资源会计更名为人力资产会计,以期从根本上解决现行人力资源会计所面临的有关问题。     

关于人力资源会计若干问题的思考

人力资源会计理论尚不成熟，在人力资产的确认和计量、人力资本的确认和收益分配等方面会对企业传统会计体系带来影响，造成会计信息失真。因此在现实条件下不宜将人力资源会计纳入传统会计体系。     

所得税核算及人力资本产权会计核算

所得税核算方法及其信息质量的衡量．所得税会计是为了调整会计利润和纳税所得之间的差异而产生的,因此,所得税会计的基本目标是真实反映会计利润和纳税所得之间的差异,正确确认、计量所得税费用与所得税负债——应纳所得税。所得税费用是根据会计准则计算的、企业当期创造的收益所应负担的所得税金额。所得税负债（应交所得税）是根据税法的规定,按照适用税率和规定的税基（即应税收益）计算的企业当期对政府的纳税责任。     

人力资源会计概述

一、人力资源会计的概念及内容。人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员，即将企业中人的因素资产化处理，而视为企业的一项最重要的资源或资产。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录，并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。人力资源会计是“对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。”它包括人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。前者以会计原则为准绳，主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息，以使信息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统活动。后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息，对人力资源的选择、开发、配置、保护和评价等会计管理活动。     

对人力资源会计核算问题的探讨

知识经济下的人力资源会计，主要包括人力资产的取得与开发、现有人力资产的重置成本、人力资产的价值增值、人力资本以及劳动者权益分成等方面的信息，它极大地丰富了传统会计的内容体系：一是传统的会计平衡等式“资产=负债＋所有者权益”，该等式是以工业经济时代的两权分离为背景，以所有者财富最大化为目标，企业的全部资产划归于企业的债权人和企业的投资者，而将人力资本所有者排除在外。在知识经济时代，人力资本所有者、物力资本所有者的地位已发生变化，人力资本已成为企业最重要的经济资源，因而会计平衡等式应修订为：“资产（人力资产＋物力资产）=负债＋劳动者权益＋所有者权益”。二是传统的会计对象可分为资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六大要素。人力资源会计则要在原有六大要素的基础上，再加一项“劳动者权益”，同时将人力资产划为企业的资产处理。三是传统的利润分配只在投资者之间进行，人力资源会计则认为企业的利润应由投资者和劳动者共享，劳动者参与企业的利润分成。     

人力资源会计有关问题的探讨

知识经济时代 ,人力资源及其计量和披露成为会计界关注的热点之一。人力资源的开发、利用和管理将是 2 1世纪人类社会经济发展的最关键的因素 ,在此过程中离不开人力资源会计所提供的信息。本文将就人力资源会计研究中的有关焦点问题探讨如下 :一、人力资源能否确认为企业的一项资产人力资源会计的确认主要涉及这样一个问题 ,即对人力资源的投资是否应予资本化 ,或者说人力资源是否能确认为一项人力资产。这是关系到人力资源会计能否得以存在的关键问题 ,历来是会计学者争论的焦点。一种观点认为 ,人力资源不能算是资产。理由是我国《企业会…     

论人力资源会计反思及其新思维模式的创立

人力资源产权的确立及其权益的界定,对现行人力资源会计观念提出了严峻的挑战。彻底摈弃对作为物质要素的人力资源成本及价值进行计量的工业经济思维模式,树立以人力资源投资的成本及投入的价值计量人力要素的知识经济思维模式,把人力资源的产权与权益的客体引入会计程序,分别以人力资产或人力资本作为人力资源会计对象的要素选项,这是一次会计观念的重大变革。     

关于无形资产在企业中的计量问题分析

一、现行无形资产计量存在的问题 （一）无形资产价值的计量缺乏合理性。对于《准则》规定予以确认的无形资产,其计量标准亦缺乏合理陆。对于自行开发并依法申请取得的无形资产,仅将其开发成功后为取得专利所发生的直接费用——注册费和律师费等资本化,作为无形资产的入账价值,而对于其主要的研究开发费用则作为当期费用,计入当期损益。这样处理使得企业自创无形资产成本不能得到全部确认,同时也不符合收益和费用配比的原则。大多数无形资产在尚未开发成功的会计期间里可能不产生任何收益,却要负担大量的研究和开发费用,而开发成功以后的受益会计期间仅摊销少量的申请、注册费用,这显然很不合理。     

计量方法:人力资源会计的核心

一、人力资源会计研究存在的问题 根据我国《企业会计准则》的规定:“资产是企业拥有或控制的,能以货币计量的经济资源。”的确当劳动者和企业签定了劳动合同后,企业在一定的时期内获得了对该项人力资源的控制权和使用权;在合同期间,人力资源通过劳动,能创造出比自身价值更大的价值,能为企业带来未来的经济价值。但问题是人力     

试述人力资源会计的计量与研究的重要性

人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，做出人力资源投资决策，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。人力资源会计理论早在20世纪60年代末即已形成，正由于对人力资源价值的确认较为困难，现行的会计核算方法还没有把人力资源纳入会计核算的范围。     

知识经济时代的会计创新

一、知识经济环境下会计面临的挑战 1．对会计目标、确认、计量及控制体系的挑战。 这是由知识经济的无形化所引起的。知识经济的无形化既表现为投入资产的无形化，也表现为知识产品和企业资产的无形化。首先是对会计确认的挑战。例如，作为无形资产主体产品的人力资产，在现行会计系统中没有将其确认为资产，但在知识经济形态中由于人力资产构成资产的主体，如果不将它确认为资产，不仅不能如实反映各经济主体的规模，还会对企业收益的分配造成障碍。     

对知识经济下会计创新的思考

一、知识经济环境下会计面临的挑战 1．对会计目标、确认、计量及控制体系的挑战。 这是由知识经济的无形化所引起的。知识经济的无形化既表现为投入资产的无形化，也表现为知识产品和企业资产的无形化：首先是对会计确认的挑战。例如，作为无形资产主体产品的人力资产，在现行会计系统中没有将其确认为资产，但在知识经济形态中由于人力资产构成资产的主体，如果不将它确认为资产，不仅不能如实反映各经济主体的规模，还会对企业收益的分配造成障碍。     

社会责任会计的计量方法研究

研究社会责任会计课题的难点就是其计量问题。在吸收国外许多先进计量方法的基础上,本文在论述社会责任会计在环境资源、人力资源、生态环境和社会收益的计量的方法,特别是对人力资本当期价值和公司员工股票期权等人力资源计量的方面借鉴了新的观点。