致敬《劳动法》

2015年1月1日,《劳动法》正式实施20周年!20年,弹指一挥间。作为新中国建立以来第一部以维护劳动者合法权益为宗旨,全面规范调整劳动关系的基本法律,《劳动法》开创了市场经济条件下劳动关系的法治时代,在我国劳动法治建设史上具有里程碑的意义。20年来,《劳动法》所确立的基本原则、制度和规范,为《劳动合同法》     

我国劳动法律法规应促进劳动关系和谐

改革开放以来,劳动关系不断出现新情况、新问题.自1995年实施《劳动法》至2007年6月制定公布《劳动合同法》,我国劳动法律法规坚持立足社会本位,以调节劳资双方权益平衡并促进和谐为宗旨,不断取得成效,从而促进了社会和谐.     

点评2007年十大劳动争议案件(上)

[编者按] 2007年12月末,国内权威的法制类报纸--《法制日报》、国内领先的劳动关系网站--劳动法世界(www.laboroot.com)与《人力资源》共同评选出"2007年十大劳动争议案件".这十大案件基本反映了过去一年国内劳动关系管理的现状和企业劳动关系管理实践中的典型问题.为此,我们特别邀请劳动法世界laboroot.com创始人、知名劳动法与员工关系管理专家魏浩征先生对这十个案例进行点评,以期提醒用人企业注意劳动用工方面的法律风险,避免违规操作,使企业能够更加切实有效地实施劳动关系管理,构建和谐的员工关系.     

对完善新劳动合同法的思考

劳动法的制定,标志着我国劳动合同制度的正式建立。对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,实现劳动力资源的市场配置,促进劳动力的合理流动,发挥了十分重要的作用。但是,随着我国市场经济的建立和发展,劳动用工情况多样化,劳动关系发生了巨大的变化,出现一些新型的劳动关系,如非全日制用工、劳务派遣工等等,在实行劳动合同制的过程中出现一些问题。本文正是通过分析新劳动法中存在的问题而提出完善建议。     

我国劳动法律法规应促进劳动关系和谐

改革开放以来,劳动关系不断出现新情况、新问题。自1995年实施《劳动法》至2007年6月制定公布《劳动合同法》,我国劳动法律法规坚持立足社会本位,以调节劳资双方权益平衡并促进和谐为宗旨,不断取得成效,从而促进了社会和谐。     

劳动关系实务讲堂(五) 企业应该何时与员工订立劳动合同?

一、如何界定劳动关系与劳动合同的关系 <劳动法>第十六条明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.也就是说,劳动关系与劳动合同同时发生,没有劳动合同就没有劳动关系,劳动关系的建立以劳动合同为标志.这一界定,为近些年来一些用人单位规避订立劳动合同,以达到规避劳动法上规定的责任和义务提供了前提.一些用人单位表示,既然劳动关系的建立以订立劳动合同为标志,那么不与劳动者订立劳动合同,就没有劳动关系,也就不需要承担劳动法上规定的责任和义务,导致近些年来劳动合同签订率很不理想.     

如何界定劳动关系的主体?

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系.可见,劳动关系的主体有两个,一是用人单位,二是劳动者.与<劳动法>相比,<劳动合同法>对劳动关系主体资格的界定更为全面、系统.     

新劳动合同法实施HR经理应做什么

新的《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日开始正式实施执行。那么，在新的劳动法执行之后，企业的HR部门应当做那些方面的事情，来正确应对劳动合同法呢？在新劳动法执行实施后，企业HR应当要办六件大事。     

有效保护弱势群体--劳动者的利益由美国WAFFALE HOUSE,INC劳资纠纷引发的思考

本文针对美国最近发生的一起劳动就业歧视案件,对比我国劳动法相应的条例和处理程序,反思我国劳动法对就业歧视的范围界定和反就业歧视的不足,希望能够对相应的劳动关系的研究抛砖引玉.     

劳动关系不和谐现象的原因与对策分析

“这些年我国不是一直在加强完善劳动法吗？不是说我国的新劳动法十分重视保障劳动者权利,甚至遭到一些学者、企业老板、国外商会的激烈反对吗？既然法律已经十分重视规范劳动关系、保障劳工权利,为什么劳动关系矛盾还如此突出呢？”     

制衡时代下的劳资新关系

制衡与转型时代,劳资关系出现了哪些新特点?国家有可能出台哪些新法律、新措施?劳资关系,在我们国家一般称为劳动关系,更重要体现在企业投资主体方面。制衡时代的劳动关系比较复杂,这个关     

《劳动合同法》实施后的影响及建议

<劳动合同法>已于2008年1月1日开始正式实施.该法弥补了1995年<劳动法>实施以来在劳动关系监管上的不足,从而能够更为全面地保护劳动者权益,并使得我国的劳动法制更加规范、有效.     

浅析我国新劳动合同法

随着我国市场经济的发展,劳动用工情况多样化,劳动关系发生了巨大的变化,出现一些新型的劳动关系,如非全日制用工、家庭用工等等;同时,在实行劳动合同制的过程中出现一些问题,如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期等等,侵害了劳动者的合法权益,破坏了劳动关系的和谐稳定,而1995年实施的劳动法已不能满足随着经济发展出现的新情况及现实存在的问题的需要,因此,2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》,自2008年1月1日起施行.认真学习《劳动合同法》,本人认为《劳动合同法》有以下特点:     

如何理解《劳动合同法》的适用范围

《劳动合同法》的适用范围与原来的《劳动法》有什么区别呢？ 让我们先温习一遍《劳动法》第2条和1995年劳动部关于贯彻执行《〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。（《劳动法》的适用范围具体为：（1）各类企业和与之形成劳动关系的劳动者；     

“当事人”的20年

《劳动法》实施已经20年,与这部法律相伴相生的是劳动监察。劳动监察工作的逐步开展以及劳动者维权方式、维权内容的变化也反映着这部法律所经历的时代变迁。如果从历史的纵向发展来看,上个世纪九十年代《劳动法》的出台和劳动监察工作的开展,进一步增强了劳动者的劳动维权依据和信心。盘点20年,《劳动法》的实施可谓成效斐然,而单从劳动者的自身感受来概括20年     

中国劳动关系的现状以及“量化”的标准

在中国,谈及劳动关系是一个沉重的话题。原因一是研究劳动关系时,虽然理论上有明确的定义,但实务上并没有一个清晰的判断标准、界定方式,而同时劳务关系、劳动法律关系、事实劳动关系等诸多问题又无法回避,＂才下眉头,却上心头＂,＂剪不断,理还乱＂。原因二是由于劳动关系的存在是我国适用劳动法、劳动合同法、     

是劳动关系还是雇佣关系——论退休返聘人员的平等就业

我国劳动立法未明确退休返聘关系的法律性质,各地对此规定不一,司法实践中退休返聘关系往往被视为民事雇佣关系加以调整,不能适用劳动法,导致退休返聘者权益保障的缺失。本文认为,我国法律应明确承认退休返聘人员是劳动法意义上的劳动者,并通过专门立法保障其平等的劳动权利。     

建立稳定和谐劳动关系问题之我见

本文以《劳动法》为蓝本,以实际工作为基础,针对《劳动法》制订的目的、主要内容以及促进劳动关系的作用和实施环节,提出了作者的想法,并且就建立稳定和谐劳动关系和企业制度制定方面提出了一些作者的认识——要在建立和发展具有中国特色的劳动关系基础上创造新的企业制度,以适应社会主义市场经济的发展,加速企业转换经营机制。同时,基于作者担任政工干部二十余年经验,提出工会在处理劳动关系中的重要作用。     

论“劳动关系确认标准”

本文从《劳动合同法》颁布后出现的劳动力成本增加、各种新型用工模式出现、受不同法律关系调整的劳动关系所受到保障和待遇的差距拉大、现阶段各种劳动纠纷大量增加等现象出发,论述制定我国劳动法调整对象——劳动关系确认标准,明确劳动法律的适用范围必要性,立足于今日劳动法律制度的思考和设计     

新《劳动合同法》的突破及影响

2008年1月1日,新<劳动合同法>正式施行.作为我国第一都在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律,新法的"诞生"引发了一系列的讨论.本文从新<劳动合同法>的立法背景入手,浅要地分析了新<劳动合同法>的突破,以及对社会的影响.