中小民营企业会计信息需求分析

会计工作是企业内部管理活动开展中的重要组成,国内中小民营企业数量众多,国家极为关注中小民营企业发展事宜,但通过对中小民营企业发展现状进行分析可以发现,大多数中小民营企业会计信息需求无法得到满足,其内部会计工作开展上存在的各种问题,会计信息质量也相对较低。本文将对中小民营企业会计信息需求相关问题进行研究,并结合具体原因就如何加强会计工作提出合理化建议。     

民营中小企业融资问题研究

民营企业中小作为国民经济的重要组成部分,已成为国民经济发展的新的支撑点和增长点。当前,融资困难已是影响中小民营企业发展的重要因素,认真剖析我国中小民营企业存在融资难的原因并提出相应的对策,对促进我国中小民营企业健康快速地成长具有重要意义。     

中小民营企业薪酬管理的问题及对策

民营企业已成为推动我国经济进步的重要力量,和扩大社会就业的重要渠道。然而,中小民营企业在迅速发展的过程中却暴露出了一系列问题。其中,薪酬管理问题已成为中小民营企业进一步发展的瓶颈。因此,中小民营企业应重视薪酬管理,提高薪酬管理水平,制定具有竞争力、激励性和公平性的薪酬体系。这对于中小民营企业的可持续发展具有十分重要的意义。     

广西中小民营企业发展存在问题分析

广西的中小民营企业在推动地方经济发展中一直扮演着重要角色,而在广西经济几年来的高速发展中,中小民营企业存在的问题同样日益明显。本文通过对广西中小民营发展存在的问题进行分析,进而提出相应解决问题的建议。     

中小民营企业资金管理存在的问题及对策探讨

中小民营企业在我国的经济发展中占有重要地位,但由于我国中小民营企业与发达国家相比起步晚、发展时间短、制度不完善,导致中小民营企业的发展存在着诸多问题,其中资金管理问题最为突出.本文以中小民营企业为研究对象,对其资金管理存在的问题展开研究.首先阐述了中小民营企业资金管理的内涵及要求,然后结合现阶段中小民营企业资金管理的实...     

中小民营企业员工离职问题分析

中小民营企业在我国整个国民经济格局中占有非常重要的地位,它们在保证中国经济适度增长、缓解就业压力、方便群众生活、推动技术创新、促进国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥了重要作用。但是,随着市场经济的发展和企业间人才竞争的加剧,中小民营企业的离职率不断攀升,员工的离职问题一直困扰着企业,成为制约企业发展的"瓶颈"。如何采取有效措施减少离职现象的发生,已成为中小民营企业人力资源管理的重要问题。文章首先分析中小民营企业员工离职对企业造成的影响,接着分析员工离职现象产生的原因,最后提出对策措施,希望能对我国中小民营企业管理者有所启发,促进我国中小民营企业又好又快的发展。     

中小民营企业会计信息需求分析

会计信息即指会计单位通过财务报告、财务报表、附注等形式向投资者、债权人以及其他信息使用者揭示自身的财务状况以及经营成果信息。中小民营企业已经成为完善我国社会主义市场经济不可或缺的力量,但是中小民营企业由于自身规模的限制以及管理水平的不足,导致其对于会计信息的有效需求不足,会计信息失真问题严重,严重阻碍了企业科学准确的进行生产经营决策。我们通过对企业会计信息需求得不到满足的原因进行分析,并提出相应的解决对策。     

中小民营企业内部会计控制探析

改革开放以来,中小民营企业以它特有的活力,对我国经济发展起到了重要作用。但如何规范和寻找新的发展空间,这是当前中小民营企业面临的一个大问题。本文从中小民营企业的特点及目前内部会计控制失效的表现出发,分析原因,并对进一步完善我国中小民营企业内部会计控制问题提出对策。     

中小民营企业文化建设

在中小民营企业发展的进程中,为探究影响其发展的相关因素,找到解决家族式管理等一系列问题,本文采用文献综述法对国内外中小民营企业发展情形进行分析研究。在研究过程中发现,固化的家族结构、传统的管理经验等因素对中小民营企业的发展影响显著。中小民营企业要想走出困境,找到解决策略,应形成科学管理模式,把建设企业文化作为主要手段。企业文化建设是发展中小民营企业的关键要素,本文就我国中小民营企业发展现状及文化建设中存在的问题,提出相应的解决措施,促进中小民营企业的发展。     

中小民营企业员工工作满意度影响因素探析

员工工作满意度是影响中小民营企业生存与发展的重要因素。对样本中小民营企业的调查分析发现,其员工工作满意度的整体水平比较低下。探析中小民营企业员工工作满意度的影响因素兼具理论意义与实践意义。本文认为,环境类因素、管理类因素、制度类因素和个人类因素是影响中小民营企业员工工作满意度的四大类因素。     

浅析中小民营企业财务内控管理制度的建立与完善

我国中小企业在国民经济中占有重要的地位,而在其中又以民营企业居多,受限于内外部的发展环境,中小民营企业财务管控问题一直是一个难点也是热点,缺乏财务内控管理是制约中小民营企业发展的重要原因之一,因此探讨中小民营企业财务内控管理制度的建立与完善具有重要的现实意义。本文在分析中小民营企业财务内控管理制度的建立与完善的重要性基础上,深入探讨了中小民营企业财务内控管理现状和存在的问题,并针对性的提出了建立与完善中小民营企业内控管理制度的对策措施,以期完善中小民营企业财务内控制度,促进中小民营企业的健康可持续发展。     

中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源是企业中最重要的资源,企业与企业间的竞争最终是人力资源的竞争。中小民营企业在我国整个国民经济格局中占有非常重要的地位,是我国国民经济中最富有活力的部分。但是,中小民营企业的人力资源管理问题已经成为企业发展的"瓶颈",如何解决中小民营企业人力资源管理存在的问题,建立科学的人力资源管理制度,是中小民营企业发展的关键。     

中小民营企业资金管理存在的问题及对策

自我国实行改革开放这短短三十多年以来,中小民营企业经济蓬勃发展,早已成为我国重要的经济支柱,促进了国民经济的飞速发展.在发展的同时,也产生了很多问题,这些问题中最重要的便是企业的资金管理问题.笔者立足于中小民营企业,深入分析其发展情况,有针对性的探究企业资金管理控制、预算规则、监督体系等问题,并对这些问题提出了相应的解决方案,让企业在正确有效的资金管理方法的指导下,得到持续高速的发展.     

刍议中小民营企业财务风险防范

随着建设有中国特色的社会主义事业的不断进步,中小民营企业的发展为推动国民经济整体繁荣贡献较大。但当前,我国中小民营企业在发展道路上会遇到种种风险和挑战,考验企业的应对能力,而及时完善中小民营企业的财务风险应对能力最为重要。因此,积极研究中小民营企业财务风险并提出相应对策建议,十分必要。     

中小民营企业战略管理探析

中小民营企业在我国拥有举足轻重的地位,面对中小民营企业的优势和劣势,如何提升中小民营企业管理水平是一项非常现实而紧迫的工作。文章从中小民营企业的管理现状存在的问题出发,用核心竞争力分析方法研究分析中小民营企业如何确定战略目标最后提出我国中小企业发展对策。     

基于信用体系建设的民营企业融资模式研究

民营企业的快速发展对我国增加财政收入、提高就业率、保持社会稳定等起着不可替代的作用,但民营企业因其自身特殊性,使企业发展受到限制,其中融资问题是制约民营企业的重要瓶颈。本文在分析中小民营企业融资现状的基础上,创新中小民营企业融资模式,旨在促进民营企业健康可持续发展。     

中小民营企业融资难的原因及对策研究

中小民营企业对国民经济的发展具有重要的意义，但由于外部和内部的各种因素存在，我国的中小民营企业在融资方面存在着很大的困难。从不同角度分析了中小民营企业融资难的原因，并对解决问题的对策进行了研究。     

基于核心竞争力的中小民营企业自主创新研究

自改革开放以来，我国的民营经济一直是国民经济重要组成部分，民营经济以其独特的生存活力，经过短短几十年的发展，民营经济的数量、规模、创新能力、社会经济效益都取得了很大发展和提高。特别是我国的中小民营企业在增加税收、解决社会就业问题以及促进社会稳定发展中发挥着直观重要的作用。对我国中小民营企业自主创新能力的探索和研究对实现产业结构优化和升级、落实科学发展观以及增强我国整体经济实力和竞争力有很重要的意义。中小民营经济作物我国经济的新型增长点，正逐渐成为我国市场的经济主体，企业间的竞争将日益激烈。在如此严峻的形势下，中小民营企业要想得到持续性发展就必须保持自己的竞争优势，不断培养和提升企业核心竞争力。如今有很多中小企业都面临着生存挑战，因此提高核心竞争力就成为一个非常迫切的挑战性研究课题。本文主要基于核心竞争力的中小民营企业自主创新研究的问题进行了相关论述。     

浅探中小民营企业融资难的原因及对策

中小民营企业对国民经济的发展具有重要的意义，但由于外部和内部的各种因素存在，我国的中小民营企业在融资方面存在着很大的困难。本文从不同角度分析了中小民营企业融资难的原因，并对解决问题的对策进行了研究。     

中小民营企业的人力资源管理困境及其对策研究

自国际金融危机和用工荒以来,我国的中小民营企业生存与发展遭受着前所未有的挑战。我国的中小民营企业在发展中存在着诸多问题,而作为企业最重要的人力资源管理问题尤为突出。本文通过对我国中小民营企业存在的人力资源问题进行分析,并适当的提出了一些针对性的政策建议。