浅谈招聘网站功能设计的常见问题与对策

随着计算机和信息技术的高速发展，招聘网站正在经历不断技术创新的同时，以其覆盖面广、时效性强、成本低、针对性强等特点得到了广大求职者和人力资源管理人员的青睐，在招聘市场中开始扮演越来越重要的角色。本文主要就目前招聘网站的功能模式，研究招聘网站在技术开发设计中，可能出现的一些问题，以及采用何种设计思路来解决这些问题。     

智联“地震”

据悉，国内三大招聘网站之一的智联招聘（zhaopin．com）2009年第四季度才首次实现盈利，然而谁也没有想到的是，该网站的好日子才刚刚开始，却上演了两派高管均宣称开除对方的闹剧，其背后的玄机耐人寻味。     

新媒体——招聘新利器？

越来越多的中国企业都意识到了新媒体的力量，随着新媒体招聘的不断升温，甚至已经有人预见它们将代替传统招聘网站。新媒体招聘的魅力何在？他们真能成为中国企业的招聘利器吗？假以时日，市场会给出答案     

英才网联：规范行业市场，打造责任企业

3月初，国内三大招聘网站业绩陆续披露，经营现状令人堪忧，网络招聘市场前景变得扑朔迷离。     

2006年薪水看涨职位排行榜

今年职场将出现什么变化？今年哪些行业职位多？今年哪些职位薪水看涨？日前，记者走访了权威的专业人才招聘网站——中华英才网（ChinaHR.com），该网站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示：预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模，而直销行业招聘则会在这一年出现井喷，房地产招聘则会趋于冷淡。     

外资挑战网络招聘

专家指出，虽然网络招聘市场前景看好，但中国网络招聘市场远朱成熟。据估算，在林林总总的招聘网站之中，能够盈利的不到10％。对外资而言，这无疑是一个巨大的挑战。     

企业招聘网站设计因素与应聘者求职意向——组织信任感的中介作用

基于多轮开放式与封闭式问卷调查研究,探索企业招聘网站内容的内涵与结构,考察企业招聘网站设计因素(内容、结构和视觉因素)对应聘者求职意向的影响及其中介机制.实证研究结果显示,招聘网站内容包括组织文化与背景、组织政策与环境、组织薪酬与福利和岗位职责与要求四个维度;招聘网站内容和视觉对应聘者求职意向有显著积极影响,网站结构对应聘者求职意向无显著影响;组织信任感在招聘网站内容和视觉与求职意向之间起中介作用.     

浅谈招聘网站功能设计的常见问题与对策

随着计算机和信息技术的高速发展,招聘网站正在经历不断技术创新的同时,以其覆盖面广、时效性强、成本低、针对性强等特点得到了广大求职者和人力资源管理人员的青睐,在招聘市场中开始扮演越来越重要的角色。本文主要就目前招聘网站的功能模式,研究招聘网站在技术开发设计中,可能出现的一些问题,以及采用何种设计思路来解决这些问题。     

M公司互联网人才招聘存在的问题和策略

如今信息社会中,互联网已经渗透到了我们生活的方方面面。招聘作为企业人力资源的核心环节,早已运用了互联网渠道来提高质量和效率。近些年涌现出大量的招聘网站,其中不乏优质的、企业和候选人都十分信赖的网站,这些网站为企业和候选人都提供了极大的便利。企业在运用互联网招聘渠道的过程中,必然也会引起诸多问题,M公司作为一家刚刚起步的互联网公司,主要的招聘渠道就是互联网,本文分析了M公司互联网招聘过程中的一些问题和相应的解决办法。     

英才网联隆重推出“易优宝”服务

国内首家分行业招聘网站英才网联（www．800hr．com），在致力于为国内企业与求职者提供分行业、精准化、专业化网络招聘服务的同时，又重推组合拳一一“易优宝”，即“精准行业招聘加精确的人才测评”服务。     

浅谈网络招聘的发展趋势

在网络经济条件下,网络招聘以其效率高、成本低、覆盖面广等优势显示出了巨大的发展潜力。新的招聘网站不断涌现,而原有的各个大型招聘网站为了扩大优势、巩固地位则不断推出新的产品和服务。但是,网络招聘必须跳出目前过于单一、雷同的运营模式,才能获得竞争的优势,才能上一个新台阶。     

陶惠琼：人才招聘的“定制服务”

做招聘网站跟做衣服一样，西服和休闲装风格不同，那么就有不同的需求者，细分开来，就大大地方便了客户。     

有效激励知识型员工的达·芬奇密码

我的未来在何方？ 王雷是中关村一家软件企业的程序员，最近不断向“前程无忧”等招聘网站上发送自己的简历，偶尔还会出现在北京各种招聘会上，目的是想换一家公司。     

保险公司上高校黑名单

年末岁初，正是高校招聘的忙碌季节，在复旦大学等高校的内部网站上，都有招聘企业黑名单，多是在招聘中存在欺诈行为。好几家保险公司却赫然在列，原因在于，明明是招聘营销员，却打着招储备干部、经理的旗号，吸引大学生去面试，等到面试时，才明确告知是做营销员，需要出去跑业务。     

招聘网站用户体验的影响因素研究

随着当代互联网行业的飞速发展,招聘类网站的发展势头迅猛,竞争日益激烈,而用户的体验对招聘网站如何提高用户满意度和忠诚度起着重要作用。本文以典型招聘网站——智联招聘为例,总结出用户体验的六大影响因素。即:品牌形象、视觉设计、易用性感知、信息内容、交互操作、安全感知,并运用KANO模型对服务要素进一步划分、优化排序,实行科学的用户体验决策。     

人才超市

<正> 人才网站出风头与传统中介大比拼随着2000年网络风暴的兴起,人才网站也势如破竹般地兴盛起来。求职贴、兼职贴一时成为求职者的首选工具,而各招聘单位也开始热衷于在网上寻英才。借势而起的人才网站自然是喜上眉梢,虽然网上招聘的毛病不少,可各招聘网站的宣传功夫实在了得,一时间,有关网上招聘要取代传统中介的说法不胫而走。虽然这种说法     

在线招聘的渠道选择——苹果官网与智联招聘的对比分析

本文以苹果公司官网和智联招聘为例,对公司官网和招聘网站这两个主要在线招聘渠道进行了对比,分析了它们各自的特点,探讨了影响这两个渠道选择的主要因素和在线招聘未来发展趋势,对研究招聘渠道选择和创新具有一定现实意义。     

网络招聘商务运营模式的研究

在介绍网络招聘的现状及其发展的基础上,对各年招聘市场的规模进行了预测,总结影响招聘网站长远发展的主要问题,并给出关于模式创新的建议。     

万达：把“高保障”坚持到底

2009年4月11日，点击万达集团网站，找到招聘版块，812个招聘职位赫然在目。 没错。这是大连万达集团股份有限公司，其所处的地产业正是受危机影响最重的行业之一。2008年，万达成立20年来，首次没有实现年度目标。     

2006薪水看涨职位排行榜

今年职场将出现什么变化？今年哪些行业职位多？今年哪些职位薪水看涨？日前,记者走访了权威的专业人才招聘网站——中华英才网(ChinaHR．com), 该网站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模,而直销行业招聘则会在这一年出现井喷,房地产招聘则会趋于冷淡。