现代信息技术在企业人力资源管理中的应用

在知识经济时代,企业为了适应时代的发展,在企业的经营发展中更加注重人才所发挥的作用,所以人力资源在企业的发展中愈发显示出了重要性。在现代信息技术不断发展的形势下,将信息技术应用到企业人力资源管理中,极大的提高了工作效率,充分的发挥出了人力资源的优势。以下对于信息技术在企业人力资源管理方面的应用进行了详细的介绍,为企业的发展创造了良好的环境。     

浅谈信息技术在煤矿企业人力资源管理中的应用

文章针对作者所在企业现状,提出人力资源管理要与信息技术相结合,建立现代人力资源信息化管理系统,阐述了信息技术对人力资源管理的影响和目的,该矿在企业今后人力资源信息化管理中要不断完善,提升管理效率,提高企业竞争力。     

信息技术在煤矿企业人力资源管理中的应用

文章以煤矿企业战略规划的角度,深入剖析现代企业制度下信息技术与现代人力资源管理之间的关系以及人力资源管理信息化的重要意义,旨在增进企业对人力资源管理信息化的认识,提高人力资源管理水平。     

信息技术在企业人力资源管理中的应用

在信息技术高速发展的今天,信息技术也广泛应用于企业的管理。本文分析企业人力资源管理中存在的一些信息技术问题,给出一些建议,以期信息技术在企业中有更好的发展。     

人力资源管理在现代企业中的重要作用

在现代管理中,人力资源管理在企业管理中越来越突现出它的重要性,如何使员工在企业中发挥最大的潜能各尽所能为企业带来更大效益和作用已经成为各级管理者,尤其是企业高层管理者共同关注的一个重要问题。本文浅析了人力资源管理在企业运营过程中的重要作用。     

企业人力资源管理在现代企业管理中的作用

企业由管理内容、管理形式、管理制度等所形成的管理理念和被管理的具体人、事、物、组织等构成了企业文化，形成了一种企业精神，而这一切都是人去组织和落实的。随着现代人力资源管理理论的发展和管理理念系统的形成，人作为生产力第一大要素已排名在各大资源之首，人力资源管理逐步成为企业管理的核心。只有以“人”为核心，视人为“资本”，把人力资源管理提升到战略的高度，持续构筑人力资源竞争力，企业才能得到长足发展。     

浅谈人力资源信息管理在现代企业管理中的作用

随着经济社会的高度发展,人力资源信息化管理在现代企业管理中的作用日益显现,而提高人力资源信息化水平,加强人力资源集约化管理,构建科学有序的人力资源管控体系,为管理决策层提供准确及时的信息数据是人力资源信息管理的重要任务.     

信息技术与现代企业管理创新

本文概括了信息技术的基本内涵和管理创新的基本理念，分析了信息技术对现代企业管理的影响，研究了信息技术条件下企业管理创新的发展趋势，为现代企业管理提供理论基础和科学依据。     

战略性激励在现代人力资源管理中的应用

本文阐述了现代企业人力资源管理中激励的内涵,以及激励在现代企业中的现实意义,并对现代企业人力资源管理中激励的基本方法及误区进行了一些思考和探索.     

现代企业中人力资源的管理

通过论述我们可以清晰了解,用知识武装起来的高素质人力资源则成了国有企业竞争取胜的关键、成了国有企业的生存之本与拓展之源。任何一个国有大中型企业要实现自身价值与竞争能力的最大化,就必须充分利用好现代人力资源管理,争取先人一步,夺取实力的桂冠。     

浅谈人力资源薪酬制度在现代企业管理中的应用

要想使薪酬既具有最佳的激励效果,又有利于员工队伍稳定,就要在薪酬制度上增加激励功能,同时在实际操作中正确理解薪酬的激励作用,正确处理外在薪酬和内在薪酬的关系,以及选择恰当的薪酬模式。如何改善企业人力资源薪酬管理,提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题。     

现代信息技术在物流管理中的应用

文章从技术开发模块化思维及经济管理学的分工角度出发,将物流管理分解成采购管理、运输管理、库存管理、销售管理四个前后联系、相互关联的环节,并讨论了现代信息技术在这四个环节中的应用。通过讨论,可以更为清晰的理解一项技术的应用范围,以及每个管理环节需要何种信息技术,从而为信息技术在物流管理中的应用提供必要的指引。     

论现代企业人力资源管理战略

企业的人力资源管理战略对于企业生存尤为重要。企业管理者应了解当前人力资源管理的发展趋势,要有前瞻性,通过发展企业自身的优势,扬长避短的找到适合自己的发展战略,来提高企业的人力资源,加强企业的业绩,提高企业的经济效益。仅有如此,现代企业才能在竞争日益激烈的市场经济中得以长期的发展。     

现代企业人力资源配置与管理初探

随着现代企业构建的不断深入,人力资源的配置与管理问题已成为关系现代企业兴衰成败的决定性因素之一,因此如何有效管理人力资源已成为当前许多现代企业不断探索的课题。本文从了解员工需要,激发员工忠诚度;实施目标管理,提高员工工作效率;创造良好工作环境,激发员工工作潜能;做好员工培训,构建学习型企业;建立价值评价体系,激发员工创造力五个方面进行了有针对性的探讨。     

浅析现代信息技术在物流管理中的应用

近年来,计算机应用技术得到了飞速的发展,并逐渐广泛应用于各个领域的具体工作中,也取得了一定的成果。而现代社会已经呈现出全球经济一体化的趋势,并且随着现代企业管理的日益多样化,使得客户的消费方式也变得个性化和多样化。人们越来越习惯于网上购物和邮寄货物,所以,现在物流企业已经成为一个热门行业。同时,物流企业要想在多种业务竞争中获得优势,就必须改变产出方式。逐步淘汰传统的手工输入方式,将先进的计算机技术引入到现代社会的输出工作中。本文首先介绍了物流信息和物流管理的定义,然后论述了现代物流管理中存在的问题,随后分析了将现代信息技术引入物流管理的优势,最后提出了将现代信息技术传入物流管理行业中的应用方法。     

论人力资源会计在企业管理中的应用

人力资源会计在现代企业管理过程中的重要性日益凸现出来。然而,由于主客观因素影响,人力资源会计在我国企业管理中的作用还没有发挥出来,存在着很多问题,这就需要从多个方面进行改进和加强,从而发挥人力资源会计在企业中的作用。     

人力资源管理模块在企业管理中的应用

近年来,加强人力资源管理工作对于提升企业经营管理水平的作用越来越显著。企业管理者越来越深刻地认识到,有效地开发人力资源,合理、科学地实施人力资源管理,充分调动员工的积极性和创造性,才能为企业带来更大的价值。本文基于企业管理视角,从人力资源规划、人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系六个模块,对人力资源管理工作的开展和应用进行了分析和探讨,以供参考。