CMEC劳务培训中心开业

为保证对外承包工程项目顺利执行和劳务输出业务持续、稳定发展,外经贸部、外交部、公安部联合发出《关于全面实行外派劳务培训的通知》并实行外派劳务人员培训许可证制度,规定所有外派劳务人员(包括海员、渔工、实施对外承包工程的人员、劳务性质的研修生)都必须接受出国前培训。《外派劳务培     

航运

外派海员管理由交通运输部负责 日前，商务部、交通运输部联合发布《关于加强外派海员类对外劳务工作管理有关事宜的通知》。今后．外派海员类劳务人员的管理．包括外派企业经营资格管理、证件管理、人员培训等由交通运输部负责。     

劳务外派与引进过程中存在的问题与对策研究

针对目前劳务外派与引进过程中存在的一系列问题,本文分析了劳务外派与引进过程中的体制问题、劳务交流中的信息不对称、行业秩序混论、培训管理不规范、法律法规不健全等问题,并就相应问题从政府强化服务观念、建立劳务外派与引进的信息网络、确定行业规范、加强人员培训、健全法律法规等方面提出了解决的对策。     

浅谈如何提高外派劳务的培训质量

国际劳务市场的竞争实质上是人才的竞争,是人才综合素质高低的较量。不断提高外派劳务人员的素质不仅是一项关系全局、影响长远的任务和基础工作,也是我国顺应国际劳务市场发展趋势,拓展劳务市场,扩大外派劳务规模的必然选择。不断提高外派劳务人员的素质是培训中心的责任,现就如何提高外派劳务培训质量谈几点粗浅认识。一、提高认识,明确指导思想以质取胜是竞争中的首要因素,人的素质是以质取胜的根本保证,全面提高外派劳务人员素质的唯一途径就是加强培训。有些单位认为培训不培训关系不大,解决不了什么问题;出国劳务是凭力气挣钱;或认为…     

家顺务工系列谈之十一:走出国门赚外快

长期以来,提到外出务工,云南绝大多数农民朋友想到的都是到省内其他州市或省外务工,很少有人想到走出国门、去其他国家和地区赚外快。事实上,从2007年开始,云南就建立了外派劳务基地。截至2012年7月,全省累计外派劳务人员7.1万多人,这些务工人员分布在19个国家和地区。从实践情况看,云南籍务工人员普遍被国外雇主看好,云南劳务输出拓展空间很大。在2012年9月召开的云南省外派劳务工作培训对接会上,山东一家外派劳务公司的高管透露,每当这家公司与国外企业签订单时,外方雇主总是     

中国跨国公司外派人员培训策略研究

与发达国家的跨国公司相比,中国跨国公司缺乏对外市场扩张和国际化经营的经验。目前已经有越来越多的学者关注中国对外直接投资情况,但对中国跨国公司的外派人员培训却只有少量研究。同时当前研究主要集中在外派前培训,而不是外派期间的培训学习,本研究旨在探索中国跨国公司如何开展外派人员培训和其技能的提高。本文借鉴社会学习理论,揭示了中国跨国公司外派人员培训策略的一些模式,如国际化过程学习、利用子公司作为培训工具和本地归属感学习。     

加强对外派劳务人员的教育培训是扩大劳务输出的重要环节

开展国际劳务合作是党的十一届三中全会以来实行改革开放的新事物，是实现经济发展战略目标的一项重要措施，10年来，福建省外派承包劳务人员达2.5万人次，创汇近5千万美元，为振兴福建经济作出了贡献，但是，随着国际劳务市场的变化和发展，对外派劳务人员的素质要求越来越高，劳务人员的素质状况已成为进一步发掘我省劳务输出所具有深厚潜力的制约因素，因此，全面提高劳务人员的素质已成为拓展劳务输出的关键，而加强对外派劳务人员的教育培训，则是提高外派劳务人员素质的根本途径。     

外派劳务综合保障保险——全面化解对外劳务合作企业风险

2003年10月29日，财政部、商务部联合下发通知，自2004年1月1日起取消对外经济合作企业向外派劳务人员收取履约保证金。中国出口信用保险公司应政府有关部门的要求，同时也为满足市场的需求，设计了外派劳务综合保障保险。2003年10月1日起，中国信保对此项业务在部分地区进行了试点工作，目前市场反应良好。     

关于新县涉外劳务输出产业的新思考

近年来,河南省新县涉外劳务在国内外打出了品牌,劳务输出已成为新县重要的四大经济产业之一,但同时新县劳务输出中面临着劳动力素质偏低、外派劳务输出渠道单一、行业垄断管理经营严重、非法中介泛滥、外派劳务担保政策不规范、存在管理漏洞和腐败隐患等一系列问题。提出应完善外派劳务人员市场机制,引入更多合法主体,把握国内外两个市场,加大外派人员技能和素质培养力度,联接出国归国两个环节,实现归国劳务人员城镇化等对策建议。     

全国清理整顿外派劳务市场秩序专项行动成效显著

为减少外派劳务纠纷和突发事件,维护外派劳务人员合法权益,维护社会稳定,商务部会同外交部、公安部、国家工商总局等部门自今年6月10日起在全国范围内开展了清理整顿外派劳务市场秩序专项行动,取得明显成效。据不完全统计,江苏、山东、河南、北京、上海、大连等省（市）在专项行动中共立案76起,破案48起,涉案金额8000余万元,     

生产企业进出口经营权审批标准放宽

国家经贸委和外经贸部最近联合发出《关于进一步推动生产企业自营进出口工作有关问题的通知）规定，放宽生产企业进出日经营权的审批标准，简化企业申报材料，适当扩大企业进出日经营范围：①年自营出口一千万美元以上的大型自营进出口生产企业，经批准可成立独立的有限责任进出回公司，经营与本企业产品配套的相关或同类商品的进出口业务；③具备设计、生产、出日大型成套设备条件的大型自营进出口生产企业，经批准可赋予与出口自产设备相关的工程承包权和技术及服务人员的外派劳务权；③对目前仍实行国家统一经营的出口商品，逐步选择少数…     

浅谈黑龙江省在俄劳务纠纷

近年来,中俄经贸领域合作快速发展,劳务合作也更加紧密。黑龙江省具有独特的地缘优势,与俄罗斯在劳务领域的合作发展势头良好,但也存在诸多问题。不断发生的境外劳务纠纷不但损害了劳务人员的切身利益,扰乱了外派劳务市场的秩序,同时也造成了不良的国际影响。这其中有的是具备资质企业的管理漏洞造成的,也有劳务人员素质低、法律意识淡薄的自身原因,更多的是无资质公司、中介机构和个人的违规派出行为造成的。因此,为推动黑龙江省外派劳务事业的健康发展,规范外派劳务市场秩序,维护劳务人员的合法权益,需要采取行之有效的措施来加以解决。     

论跨国企业的外派人员行前培训之项目内容

本文对跨国企业外派人员行前培训的项目内容进行分析,通过该项目培训,能帮助外派人员在离开母国前,更好地准备和调节今后在异国的生活、学习和工作。行前培训项目内容通常包括:文化环境的识别训练,语言培训,模拟训练和体验式训练。此项目培训能促进外派人员在跨国企业中的表现,同时提高外派人员的工作效率和外派的成功率。     

附件：商务部、国家工商行政管理总局令对外劳务合作经营资格管理办法

第一条为加强对外劳务合作管理，规范对外劳务合作市场经营秩序，维护外派劳务人员合法权益，提高对外劳务合作质量和管理水平，促进对外劳务合作健康发展，根据《中华人民共和国对外贸易法》和相关法规，制订本办法。     

加强人员培训 巩固合作成果

人员培训与巩固国外经济合作成果关系密切,不容忽视.在当前开创对外经济贸易工作新局面中,加强人员培训尤为重要.这里谈及的人员培训包括两个方面:一是受援国人员的培训;二是我国劳务人员的培训.这两项培训工作将对援外和对外承包工程、劳务合作成果产生直接影响.人员培训是巩固援外成果的重要途径二十余年来,我国的援外工作取得了一定的成果.但如何巩固这一成果,仍需努力探索.近年来,有些援外项目投产后,由于经营管理方面出现一些问题,不仅受援国在经济上蒙受损失,而且使我声誉受到一定影响.这反映了两个问题.一是有些同志对合作经营与干涉内政的界线不明;二是我对受援国技术人员培训工作重视不够.党的十一届三中全会后,随着党的对外经济开放政策的贯彻执行,前一问题迎刃而解,主动与受援国合作经营已见端倪.不过,     

商务部推出“对外劳务走正规渠道”公益广告

2008年下半年以来，受国际金融危机影响，各类境外劳务纠纷逐渐增多，严重侵害了劳务人员合法权益。特别是一些无资质的中介和个人，无视国家法律法规和相关规定，利用劳务人员急于出国的心理，未经批准擅自组织外派，勾结国外中介或虚构劳务项目，从事诈骗活动，收取高额费用，侵害劳务人员的合法权益。     

商务部要求各地加强防范外派劳务风险

当前，受全球金融危机的影响，我对外劳务合作面临十分严峻的形势，不少境外雇主支付能力下降，劳资纠纷增加，我外派劳务人员权益受损情况时有发生。各地对此要高度重视，督促外派企业严格按照对外劳务合作各项规定审慎开展业务，规范运作。为有效应对金融危机，所有对外劳务合作项目在劳务人员派出前，均应经我驻外使领馆经济商务机构确认后方可执行，同时严禁通过第三国中介外派劳务。郑重提醒希望出境务工的公民要加强防范，认真核实境外雇主和外派企业情况，谨慎决定，防止上当受骗。     

嘉宾访谈:外经贸部外资司司长胡景岩解答设立中外合资对外贸易公司新政策

<正> 为了进一步扩大对外开放,促进我国对外贸易发展,根据《中华人民共和国对外贸易法》和《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其它有关法律、法规,对外贸易经济合作部于2003年1月31日发布了《关于设立中外合资对外贸易公司暂行办法》,自发布之日起30日后施行。自该办法实施之日起,1996年9月2日经国务院批准、1996年9月30日由外经贸部发布的《关于设立中外合资对外贸易公司试     

基于过程提高我国跨国企业外派成功率的研究

近年来,随着我国企业纷纷加入全球竞争,我国跨国企业外派人员也逐渐增多,然而外派失败率很高。外派的成败直接关系着海外业务开展的成败,因此,急需找出提高外派成功率的方法。在前人研究的基础上,总结出我国跨国企业外派失败的原因。把我国跨国企业外派全过程分为外派前、外派中和外派后三个阶段,基于外派全过程,针对跨国外派失败原因,提出了我国跨国企业外派人员的选拔、培训、管理和激励等有关建议,以期望大力提高我国跨国企业外派成功率。     

浅析大庆国际经济技术合作的制约因素和发展潜力

大庆是一座因油而兴的资源型城市,国际经济技术合作起步较晚。目前有对外经济技术合作和外派劳务经营权的企业8家(其中包括大庆外派劳务培训中心),具有工程设计、工程施工、工程监理、劳务培训等多种资质,主要从事海外石油石化领域的工程承包、劳务合作和技术服务业务。2002年国外市场已经扩展到印度尼西亚、委内瑞拉、新加坡、伊朗、埃及、俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯坦等国家。大庆累计签订对外工程承包合同额6745万美元,完成境外营业额4680万美元,外派劳务1060人次。石油是不可再生的战略性资源,油经济是大庆最重要的支柱产业。据统计,石油和石油天然气开采约占全市工业总产值的70％,占增加值的87.7％。大庆原油产量递减的现实和实施可持续发展战略,要求大庆必须尽快融入世界经济体系,大力发展以国际经济技术合作为先导的多元化开放型经济。