企业家非线性报酬线性迭代研究

目前,在企业家报酬研究方面存在报酬与绩效线性假设、对企业家英雄崇拜的迷失、计量方式与支付手段混淆等误区。基于企业家学习的企业家能力是增幅递减、非线性的,企业家对企业的贡献、企业家的报酬也应呈现出相应的特征。本文利用德尔菲法和层次分析法,提取了影响企业家报酬的企业规模和企业绩效要素,并以销售收入、利润及利润增长为表征,采用线性迭代的方式构建了企业家报酬计量模型,结合分水制笔企业的相关数据对模型进行了实证,认为相关系数的求取应考虑地区与行业的差别。     

论企业形成与企业家报酬

现代世界是一个充满不确定性的世界。企业是应对不确定性的直接产物。由不确定性引起的不完全竞争是企业利润的唯一来源。由于不确定性的存在,每个人的知识、判断力、预见能力、管理能力不同,且对自身能力的自信心不同,那些富有非凡才能同时具有冒险精神的风险偏好者即符合新一类工作者的要求,成为了企业家。而企业家报酬是企业家面对不确定性,所冒风险的判断能力和决策能力的结果。是企业家预期收益值与真值之间的差。     

企业家激励与报酬的合理确定

企业家的报酬形式有多种多样，每种形式都有其优点和缺点。以发达国家企业家的平均报酬为其人均GDP的倍数作为基准，通过一定的方法可以确定出我国企业家合理的平均报酬，以及基本工资、奖金、股权和股票期权的比例。     

企业家报酬与产权探讨

百余年来,企业家薪酬决定因素研究,经历了一个从理论到行动、从实务到战略的历史演化过程。今天,薪酬管理已经超出企业组织范围和实务设计层面,成为各类社会组织提升工作绩效水平、实现组织使命和目标的一项核心职能型战略管理职能。然而,随着收入差距的越来越大,人们对高层管理人员的高收入越来越不满。为此,从产权的风险性和控制性角度解释企业家报酬的决定因素,丰富了企业家报酬理论范畴。     

企业家报酬与产权探讨

百余年来,企业家薪酬决定因素研究,经历了一个从理论到行动、从实务到战略的历史演化过程。今天,薪酬管理已经超出企业组织范围和实务设计层面,成为各类社会组织提升工作绩效水平、实现组织使命和目标的一项核心职能型战略管理职能。然而,随着收入差距的越来越大,人们对高层管理人员的高收入越来越不满。为此,从产权的风险性和控制性角度解释企业家报酬的决定因素,丰富了企业家报酬理论范畴。     

企业家报酬决定中市场标准的权变作用

企业家报酬的决定有着不同的标准 ,按照劳动经济学的观点 ,企业家市场薪酬决定了企业家报酬。在报酬实践中 ,市场工资率的概念也是牢固确立的。基于这种理论 ,应当实行企业家报酬的市场化 ,其实质就是企业家的工资完全由市场决定 ,而不是由政府或者某些部门统一规定     

企业报酬系统研究

科学合理的报酬系统将有效地激发企业员工的积极性，是企业活力的源泉，有助于生产效率的提高，从而推动企业的快速发展。在综述报酬的几种基本形式上的基础上，分析现有企业报酬机制中存在的一些问题，使之构建高效合理的报酬体系。     

企业家才能与企业家市场

长期以来,由于种种原因,无论是在经济学理论上,还是在生产实践中,人们都忽视了一个很重要的生产要素,那就是企业家才能。笔者就此谈一点自己的看法:一、企业家才能是一种很重要的生产要素生产是对各种生产要素进行组合以制成产品的行为。现代经济学认为,生产要素是指生产中所使用的各种资源,分为劳动、资本、土地与企业家才能。在这四种要素中,企业家才能指的是企业家对整个生产过程的组织与管理工作。经济学家认为,把劳动、土地、资本组织起来,使之演出有声有色的生产戏剧的关键正是企业家才能。生产是这四种生产要素合作的过程,产品则是这…     

现代企业经营者有效报酬体系的探索

企业经营的工作具有特殊性，其工作成果具有无形性和不可直接准确测量的特点。在信息分布不对称和经营资源稀缺的情况下，对经营实行剩余索取权分享制是最优的激励选择。报酬是激励经营的重要手段，经营的报酬结构应是多元的，在注重传统短期激励的同时，更应注重经营的长期激励，并使各种激励手段互相配合、互相补充，构建现代企业经营的有效报酬体系。     

企业报酬系统研究

科学合理的报酬系统将有效地激发企业员工的积极性,是企业活力的源泉,有助于生产效率的提高,从而推动企业的快速发展。在综述报酬的几种基本形式的基础上,分析现有企业报酬机制中存在的一些问题,使之构建高效合理的报酬体系。     

用企业家才能配置的观点解读“温州模式”

温州地区在劳动力、土地、资本等资源相对匮乏,不利于经济发展,然而温州却走出一条通过市场化促进区域经济迅速发展的新路子,形成著名的温州模式。本文尝试用企业家才能配置的观点解读温州模式,总结出企业家才能有效配置的经验,希望该经验对我国其他地区经济发展具有借鉴和指导意义。     

基于代理问题的报酬激励制度

现代企业制度的“两权分离”，导致了企业的代理问题，如何实现企业经营（代理人）与股东（委托人）利益一致，激励相容，是解决代理问题的关键。本论述了代理问题的类型、企业经营长短期行为的报酬激励方式与特点，说明如何通过报酬制度的设定对经营行为进行约束，协调代理人与委托人的利益冲突，降低代理成本。     

风险企业家人力资本特征及其激励机制

风险企业作为一种知识型企业,与传统企业的最大不同在于人力资本在资源配置中开始上升为主导地位。风险企业家人力资本在风险企业中主要表现为与其载体的不可分离性、专有性及专用性三大特征。基于此,风险企业设计的激励机制应不同于一般企业,如赋予风险企业家剩余索取权和控制权、采用具有期权性质的分期投资方式以及追求良好的声誉效应等机制。     

企业家才能、营商环境与企业全要素生产率——基于我国上市公司微观数据的分析

文章通过使用2016年35个城市的上市公司微观数据,并匹配相应的营商环境指标和企业家才能指标数据,定量分析了企业家才能、营商环境对企业全要素生产率的影响。实证分析结果表明：企业家才能对企业全要素生产率影响存在着营商环境“门槛效应”,即企业家才能只有与一定的营商环境相结合,才会对企业全要素生产率提升产生积极作用;企业家才能对企业全要素生产率的影响存在着明显的区域差异和产业差异特征：沿海地区企业家才能对企业全要素生产率的影响要强于内陆地区企业家才能对企业全要素生产率的影响;企业家才能对传统产业企业全要素生产率影响大于对战略新兴产业企业全要素生产率影响。     

报酬递增过程中的市场秩序扩展

经济增长的过程是分工不断深化的动态过程，分工深化带来了专业化水平和生产效率提高，这使产品价格下降，进而市场需求扩大，这又进一步促进了分工的持续深入，如此循环形成报酬递增的正反馈机制，企业家的创新活动是创造市场需求的原动力。     

合作社中企业家才能激励机制创新的思考

建设优秀的企业家团队并充分发挥企业家才能对于我国农业合作社的发展具有至关重要的作用,这就要求合作社必须具有能够给予企业家才能合理定价的激励机制。合作社基本制度"一人一票"、"按交易量返还利润"不能有效地激励合作社带头人发挥其企业家才能。本文指出,在合作社制度研究发展以及新合作社法颁布的前提下,结合我国合作社发展的实际情况,合作社可以探索出一套有效的企业家激励机制:一要保证企业家获得一定比例的剩余索取权;其次要通过政合分开、控制权资本化使合作社带头人获得稳定、长期的控制权。     

代理理论与管理报酬契约研究

代理理论的核心问题就是委托人如何设计一个最优激励与约束机制 ,以促使代理人从自身利益出发选择对委托人最有利的行为。最优机制的设计要考虑激励相容约束和个人理性约束 ,同时也需考虑效率问题。最优激励与约束机制体现在签订的管理报酬契约中。管理报酬契约签订的关键在于确定委托代理双方都能观察得到的业绩衡量标准。最理想的报酬契约应将股票价格和净利润共同作为业绩衡量标准。我国上市公司管理报酬契约的设计除了要保证报酬契约方案本身具有激励兼容的功能外 ,加强上市公司内外治理也是不可或缺的 ,同时还需有完善的政策法规。