酒店行业企业文化建设问题的研究和探索

企业文化建设是一项全方位的系统科学,标志着传统企业管理向现代企业管理的转变。作为现代酒店企业,必须与时俱进,在激烈的市场经济竞争中建设具有自身特色,能适应市场经济需要、符合现代企业发展现状和行之有效的企业文化,也才能在严峻的市场竞争中形成自己的企业发展特色,最终实现发展壮大。本文拟结合作者所在酒店的实际情况对企业文化建设的地位与作用、主要内容、存在的问题、实现企业文化建设的主要途径等做了初步探索。     

建设企业文化推动企业发展

现代市场经济是一种高文化经济,它的建立和发展必然引发新的思想观念、价值观念和行为规范.但由于经济和文化的不平衡性,与社会主义市场经济相适应的现代文明观念是不可能自发产生的,而需要全社会的大力提倡和培育.建设企业文化也是为了加速人们价值观念的更新,努力培育人的现代文明观念.这既是现代市场经济发展的内在要求,也是社会主义精神文明的体现.     

浅谈现代企业制度中的企业文化建设

<正>一、现代企业制度建设对企业文化的要求建立现代企业制度,不仅需要现代市场经济意识,而且需要先进的文化理论。市场经济发展到今天,短缺经济已离我们远去。根据社会消费的规律和特点,人们在物质需求得到—定程度的满足之后,文化和精神的需求成为新的时尚,并日益注重其个性特     

女老板生存优势

我国的民营女老板年龄分布主要集中在30～50岁，其中：30～40岁的占28％；40～50岁的占53％；50岁及以上的占16％，还有大约2％～3％在30岁以下。     

浅谈合资企业内部会计控制制度问题

随着我国社会主义市场经济体制改革不断深入,现代企业越来越融入经济全球一体化中,大量合资企业也应运而生,使得广大债权人、投资者及社会公众对企业会计质量要求越来越高。要确保合资企业会计秩序井然,帮助经营者做出正确有效的管理决策,就必须抓好企业内部会计制度建设。     

新生代农民工就业问题的思考

<正>新生代农民工就业现状及特征新生代农民工主要是指上世纪七八十年代后出生的具有农村户口的务工人员,这些务工人员又分乡镇以内务工和乡镇以外务工,乡镇以外务工人员称之为外出农民工。以下分析范围是指外出新生代农民工。据最新发表的农民工监测调查显示,农民工以青壮年为主,16～20岁占6.3%,21～30岁占32.7%,31～40岁占22.7%,41～50岁占24.0%,50岁以上的农民工占14.3%。从这组数据可以看出40岁以下的农民工占到全部农民工人数的61.7%,这个比例虽然大,但与以往的调查资料相比,可以看出,40岁     

谈和谐思想在商场经营中的运用

商场经营是当今商品实现其价值的主要方式。通过商场这一平台,经营者通过其创造性劳动,促进商品流通,实现经营者预付资金的回收与增值。对于现代企业来说,不同的经营思想会产生不同的经营效果。用什么样的思想去经营企业,创造一种什么样的企业文化,都直接关系着经营的效益。在构建社会主义和谐社会的今天,把传统文化中的和谐思想应用于现代商场的经营之中,以此创造效益并推动社会发展,是值得商场经营决策者们认真思考的重大问题。一、充分认识和谐思想在现代商场经营中的作用当前,我们国家正在积极构建社会主义和谐社会,和谐思想已深入人心…     

在企业管理中必须重视和发挥基层党支部的作用

改革开放30年的一个重要经验就是坚定不移的走有中国特色的社会主义道路,发展社会主义市场经济.我们的国有企业在实现现代化企业制度建设中,既要学习西方现代企业管理制度,更要坚持党的领导.     

加快制度创新 规范实际运作 切实保证年薪制发挥效用

国有企业经营者实行年薪制,是建立社会主义市场经济体制的客观需要,也是建立现代企业制度的一大举措,如何使这一举措推行顺利,成效显著?笔者认为需要进一步积极探索,注意把握好以下几方面: 一、把握好年薪制实践中应具有的特点 1.激励性。就是强调经营者在企业中的特殊地位和突出作用,切实将经营者收益与其经营成果挂钩,敢于从分配上拉开档次。 2.风险性。指经营者的收益要与企业的经营绩效直接挂钩,经营者     

南阳市国有企业改革现状问题及对策建议

<正> 一、南阳市国有企业改革现状 企业改革就是进仃制度创新,建立适应社会主义市场经济需求的现代化企业制度。建立现代企业制度是国有企业改革的方向。目前为止,南阳市已确立了34家大型工业企业作为重点企业进行培育,形成一批以产权为纽带,母子公司形式的企业集团。天冠、金冠、新纺3家已进入全国500家重点企业行列。天冠、金冠、南纺、新纺已进入全省重点企业。全市650家适宜改革的国有中小型企业已有566家进行相应的改制和改革,占     

国有企业改制过程中存在的问题及思考

国有企业改制是当前社会主义市场经济发展的重要环节,国企改制的目的是促使企业成为独立的经济实体,成为自负盈亏、自主经营的商品经营者,是现代企业制度改革重大举措.本文主要探讨了国企改制过程中存在的问题,并提出相关解决对策.     

传统诚信与现代和谐企业文化建设

诚信是中国传统的商业道德,在漫长的历史岁月中曾维系着古老商行的公正博弈。建设现代和谐企业文化要继承传统诚信道德,把诚信作为现代企业文化建设的基石。诚信既是现代市场经济的道德要求,又是保障现代市场经济秩序的刚性法律法规,同时更是企业生存发展的根基,企业要确立诚信价值观,建立起有效的诚信管理机制。     

现代营销学理论的发展

<正> 党的十四大以来,我国改革开放和社会主义建设进入了新的 发展时期。到2010年,我国将建立起比较完善的社会主义市场经 济体制,我国企业将成为完全意义上的市场经济活动的主体。在 市场经济体制下,企业面临国际国内市场的激烈竞争,风云变幻。企业必须树立现代企业经营观念,掌握现代经营技术,才能获得生 存和发展。市场经济的这一特点,使得作为市场经营管理理论重 要组成部分的营销学日益显示出对于企业经营的指导作用。现代 营销学自50年代形成,过40多年的不断实践和总结,在理论上 有了重大发展。本文拟对营销学理论的发展过程及当前的发展特 点与趋势作简要回顾。     

浅谈中小企业会计文化建设的必要性及其建设途径

<正>会计文化是会计人员在会计工作中形成的行为规范、价值观念、集体意识等,是一种精神文化,其实质是一种企业管理文化。毫无疑问,建设一个积极健康向上的会计文化,可以促进企业发展,助推中国经济。目前,我国中小企业多达4000万家,占企业总数的99%,贡献了60%的GDP、50%的税收和80%的城镇就业,已成为我国一个最大的企业群体,但企业文化建设基础还相对薄弱,尤其是会计文化建设严重滞后,体现在:一是物资文化方面比较贫乏。表     

浅谈企业如何提高企业文化管理水平

<正>在社会主义市场经济条件下,企业文化建设已成为企业思想政治工作的中心任务,是向现代企业制度转型中不可缺少的重要环节。对于文化企业而言,要把传统的、泛政治化而与现代企业发展不相适应的思想政治工作,实现向现代的企业文化转型,我们首先应转变目前思想政治工作在认识和实践上比较普遍地存在的一些误区和差距:     

儒家伦理与现代市场经济的融合

我国社会主义市场经济的建立和完善,离不开中国传统文化这一历史背景。正确认识传统文化与现代市场经济的关系,是我们面临的一个重大的理论问题和现实问题。我国传统文化的主干儒家文化中的伦理思想与现代市场经济存在不少同构与契合的因素,我们应该充分地去研究、发掘儒家伦理文化中有积极意义的因素,通过扬弃和改造,以促进有中国特色社会主义市场经济的有序健康发展。     

浅谈治理企业潜亏的措施

<正> 一、建立健全财务、会汁、审计及有关的法律法规体系,做到有法可依。近几年来,财政部针对现行会计制度中的各相关重要问题,着手会计准则的制定工作,并已陆续颁布,这是十分必要和及时的。2000年颁布实施了《会计法》,明确了会计人员依法履行的监督职能,而不再受制于经营者。同时,也明确了经营者的会计责任。因此保证各项法律法规的贯彻执行非常重要。二、在国有企业中,加快建立规范运作的现代企业制度,促进各单位的内部会计控制建设,同时,抓好领导干部的选拔和任用。明确所有者对经营者的约束职能,经营者的权利不能超越所有者的权利,并且对其活动负充分的会计之责。加强内部会计监督,堵塞漏洞、消除隐患。使企业内部保持良好的经济秩序,改善经营管理,以提高经济效益,维护社会主义市场经济秩序。     

关于构建中国现代管理科学的思考

社会转型伴随管理转型。随着我国从计划经济向市场经济转轨的进程加快,必然要求建立符合市场经济的管理科学。本文从这一实践出发,结合传统文化、西方现代管理理论和制度因素,提出符合市场经济本性要求的企业内部和外部合理有效的制度建设以及在此基础上企业家择优机制的形成是构建社会主义市场经济的管理科学的关键。     

侨与桥

中国改革开放30年间,来华投资的外资企业超过60万家,累计投资7000多亿美元。其中,属华侨华人、港澳同胞投资的侨资企业约占70%,投资金额占外商投资总额的60%左右。就青岛而言,海外华商企业一直是青岛市引进外资的先锋和主力。这些年来,华商企业在青累计投资近100亿美元。这些投资弥补了改革开放初期国内建设资金不足的问题。在传播管理经验、引进西方现代企业文明、促进     

浅谈社会主义市场经济管理科学构建

社会转型伴随管理转型.随着我国从计划经济向市场经济转轨的进程加快,必然要求建立符合市场经济的管理科学.本文从这一实践出发,结合传统文化、西方现代管理理论和制度因素,提出符合市场经济本性要求的企业内外部合理有效的制度建设以及在此基础上企业家择优机制的形成,是构建社会主义市场经济的管理科学的关键.