国有企业改制股权纠纷裁判初探

一、企业改制股权纠纷的主要类型 由于企业改制操作不够规范引发的股权纠纷案件,虽然纷繁复杂,但大致可以划分为以下类型: 类型一:已履行出资义务但未予登记.企业改制过程中原有职工往往能得到一笔工龄补偿款,实践中常常并未实际发放给职工,而是直接转为职工的出资,甚至以出资作为继续留在新企业工作的前提条件.     

转移国有土地使用权有关契税问题明确

财政部、国家税务总局最近明确，对以国家作价出资（入股）方式转移国有土地使用权的行为，应视同土地使用权转让，由土地使用权的承受方按规定缴纳契税。以国家作价出资（入股）方式转移国有土地使用权的行为不适用两部门《关于企业改制重组若干契税政策的通知》。     

股份合作制效果不佳的原因及改革方向

被寄于厚望的中小企业改制的主要形式的股份合作制,在经过几年的推广以来,普遍不够理想,许多企业虽然换了牌子,成立了"三会",每个职工交了数千元资金入了股,但企业的运行机制和经营状况却没有什么大的变化,甚至一些企业在把职工的入股资金花光后即陷入瘫痪状态,使职工不仅没有得到任何入股的收益,反而倒赔了几千元的本钱,由此引发的纠纷也不断出现,对社会稳定造成不利影响.到目前为止,股份合作制对企业发展所起的正面作用还远没有承包制在实施初期对企业所起的作用大.这种状况值得我们深思.     

调动激活学院积极性,促进产业与科技结合

通过分析高校科技成果转化的现状,提出调动学院积极性是高校转化科技成果、孵化科技企业的关键环节,提出要鼓励、支持学院成为科技成果产业化的初始投入者和最终受益者。还就依托学院发展科技产业涉及的出资形式、利益分配、风险控制、衍生成果管理等问题提出了相关建议。     

企业改制中如何维护职工住房公积金的权益探讨

这些年来,我国社会的经济体制不断进行革新,我国企业也随之改制。现代化社会的发展进程越来越快,企业要想在新时代得到更好的发展,必须开始建设现代化的企业制度,而在企业改制中,维护职工住房公积金的权益变得十分重要。就目前情况分析,我国已经有大批的企业展开了现代化制度的改革,很多企业已经不再如过去一般依靠单一的所有制。据悉,部分城市的企业改制足以达到九成以上,由此可见企业改制的发展势头之迅猛,如此形势之下,更加需要加强对企业改制中维护职工住房公积金权益的探讨,其是企业改制中稳定健康发展的关键。现阶段,企业改制中职工住房公积金权益还存在一些问题,据此,对企业改制中如何维护职工住房公积金的权益展开分析,并提出相关解决策略。     

温家宝：构建和谐劳资关系 履行社会责任

6月25日，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在浙江杭州就经济运行情况进行调查研究。考察期间，温家宝每到一家企业，都要为企业鼓劲加油。他鼓励企业干部职工，要创新产品和技术；要通过体制机制改革，调动职工的积极性；要积极履行社会责任，更好地为社会和公众服务。     

职工参与是企业发展的有效机制

企业管理和效益的核心乃是人的问题，注重调动人的积极性，使职工有高度主人翁的责任感，激发职工的敬业精神，使他们自觉地把自己的命运与企业的兴衰联系在一起，是企业兴旺的最佳良方。调动职工积极性，增强企业的凝聚力，激发职工的敬业精神，其方法很多，诸如：实施情...     

军工企业职工持股问题研究

从我国军工企业股份制改造的实践上看,由于存在着短期化、平均化和操作不规范等问题,职工持股对企业业绩的提升没有起到应有的作用,需要从职工持股的时机与范围、比例与资金来源、管理与监督等方面来完善相关制度安排,实现其调动职工积极性、提高企业绩效的目标.     

对国有企业改革改制的几点建议

一、企业产权改制仍是国有企业改革改制的重点和难点问题“产权清晰”是企业改制的核心问题。因此,在支持国有企业改革改制中,应积极支持企业进行产权制度改革。严格控制国有独资有限公司的审批登记,除国家规定的行业外,一般不再审批登记国有独资有限公司。鼓励多元化投资,积极支持设办股份有限公司。同时积极做好产权改制的配套工作,尤其是对亏损企业的改革改制要从政策上积极给予扶持,加快企业改制产权制度的改革。二、多元化、多形式投资领域还需进一步拓宽从目前国有企业改革改制情况看,企业多元化、多形式的投资领域还不够宽。…     

浅议股份合作制的四大原则

股份合作制是集股份制与合作制的特征与性质于一身的一种新型企业组织形式,它以股份制方式建立企业产权制度,按照股份与合作的原则建立企业分配制度.在当前深化企业改革过程中,股份合作制是国有小企业和老集体企业特别是乡镇企业选择的主要形式之一.国有小企业实行股份合作制是由职工出资入股,买断国有资产;而老集体企业实行股份合作制,同样是职工入股,并把原来职工劳动积累的一分,按劳动贡献、工龄长短等折股到人,使企业资产的相当部分为职工个人所有.不论是国有小企业,还是老集体企业,实行股份合作制,仍然保留了     

建筑企业薪酬和绩效管理措施研究

在建筑企业中,全面落实薪酬和绩效管理工作,并给予职工工作效率高度重视,结合职工工作情况,提供对应的激励对策,能够有效地调动职工工作积极性,在提升建筑企业整体工作效率的同时,给企业创造理想效益,对建筑企业稳定发展有着重要意义。基于此,文章对加强建筑企业薪酬及绩效管理的意义进行阐述,从薪酬激励体系单一、绩效管理应用不全面、考核体系不完善三个方面,对建筑企业薪酬和绩效管理存在的问题进行解析,并以此为依据,提出加强建筑企业薪酬及绩效管理的优化措施。     

改善改制企业融资的几点设想

企业改制的目的是适应市场机制的内在要求建立现代企业制度，明晰产权关系，激发业主的创新精神和发展意识，增加就业机会，缓解社会压力，减轻政府帮助企业解困和职工社会保障的压力，促进社会稳定。当前，参照国内外成功经验，努力改善改制企业的融资环境，解决改制企业的融资问题，加快改制企业的发展显得十分迫切。     

股东出资瑕疵情形下的股权转让效力

出资是股东对公司的基本义务,股东出资入股之后,其因所投资而对该公司享有财产所有权和收益分配的权利,以及对公司的亏损承担义务,即谓股权。现实中,违反股东出资义务的现象十分严重,且其违法形态多样化、复杂化。但违反股东出资义务并不能因此否认其股东资格以及作为股东的权利,出资瑕疵的股权并不丧失其可转让性。     

外贸改制企业面临的经营风险及对策

看了一些企业改制的政策法规和各级政府在企业改制工作中的有关材料,发现这些文件对企业改制后如何防范经营风险问题有所涉及,但涉及得不深、不广.如何从制度的设计上进行建设,政府在现阶段还没有切实全面的政策措施.其实这是一个很现实的问题.国有企业改制为多元化所有制之后,企业发生新的巨亏,代表国家的投资者不可能单方出资承担损失,企业的非国有出资者也不可能单方采取弥补行为.     

对企业改制操作过程的几点思考

在企业改制中，在职职工认股积极性不高是一个突出的问题，它既影响改制的进程，又影响改制的质量。本文从改制的现行操作过程着手，分析了其中的相关原因。并对完善和规范企业的改制的操作过程，给出了具体的建议。     

关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知

国家出资企业在改制、产权转让、合并、分立、托管等方式实施重组过程中,职工安置总是事关有关人员的切身利益、企业的健康持续发展以及构建和谐社会大局.     

《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定》实施办法

第一条为了做好高新技术审查认定工作，规范高新技术成果出资入股行为，根据《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定》（以下简称《规定》第七条，制定本办法。第二条以高新技术成果出资入股，作价金额超过有限责任公司或科技开发型企业（以下统称企业）注册资本百分之二十的，由技术出资方或企业出资各方共同委托的代表，向科技管理部门提出高新技术成果审查认定申请，并按照《规定》和本办法要求，如实提交相关文件和资料。第三条科学技术部负责审查认定在国家工商行政管理局登记注册的企业；省、自治区、直辖市和计划单列市科技管理…     

浅论如何调动职工的积极性

如果把企业比作一颗参天大树,那么职工就是企业赖以生存的阳光、水分和土壤。在经济社会飞速发展,市场竞争日趋激烈的今天,如何调动职工的积极性,实现企业经济持续、稳定、协调发展,是各级管理者应该高度重视的问题。     

国家科委 国家工商行政管理局印发《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市科委、工商行政管理局，国务院有关部委、直属机构：为了规范以高新技术成果出资入股行为，促进高新技术产业的发展，报据秘司法》和其他法律、法规，我们研究制定以关于以高新技术成果出资人股若干问题的规定人现印发给你们，请遵照执行，并将执行中的情况及时告知。附件：关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定一九九七年七月四日关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定第一条为了规范以高新技术成果出资入股行为，促进高新技术产业的发展，根据（公司法）和其他法律、法规，制定本规定。第二条以…     

强化职工思想政治工作促进企业和谐稳定发展

掌握灵活的思想政治工作方法,引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工的积极性,为油田改革发展营造和谐的氛围具有十分重要的意义。本文简要阐述了强化职工思想政治工作,促进企业和谐稳定发展的有效途径。