乡村法制

<正>用人单位拖欠农民工工资应加会50%～100%的赔偿金编辑同志:我们5名农民工于2009年6月1日与一家公司签订了为期一年的劳动合同。至2010年5月底合同结束时,公司共拖欠我们四个月的工资及     

浅谈承包、租赁经营方式的负效应及对策

承包、租赁,是目前我国国有资产有偿占用中的两种经营方式。首先应当肯定这两种经营方式在经济体制改革过程的积极作用,但也不可不注意实践中的负效应一面。本文拟就问题和对策谈些粗浅认识。其一,个别的承包、租赁中标者坑损国家、集体,中饱私囊例:某机械厂,1990年,以每年盈利5万元为条件,被当时该厂副厂长胡某中标承包经营。承包合同上明文规定,承包人每年在保证工人工资、税收和各种正常提留外需有5万元纯利,完成承包指标,按盈利的20%奖励承包人,否则扣发全年各种奖金。履     

持工资欠条可向法院申请支付令

正编辑同志:2011年1月我到某公司工作,签订了1年期劳动合同,月工资为4000元。2011年8月,公司资金周转出现问题,连续拖欠了我8、9月份的工资,公司经理出据了一张8000元的工资欠条,并承诺年内付清。12月份我向公司索要拖欠的工资时却被拒绝。就此我咨询了身边的朋友,有的建议我申请劳动争议仲裁,有的建议我直接去法院起诉。请问,我该通过何种渠道索要被拖欠的工资?     

一起因承包纠纷引起的工资争议

1994年6月29日,某医院院长与该院职工韩某签订了一份《医疗药剂科承包合同书》,合同期限自1994年6月29日至1995年6月29日。合同规定:承包期内,该科人员的工资、一切补助、奖金均由承包者负责。合同签订后,双方进行了移交手续,尔后韩某进行经营管理。1995年4月,该院变更了法定代表人,该院向其主管部门请示终止与韩某的承包合同得到同意后,遂于同年4月5日通知韩某合同终止。随之出现了该科人员文某等11人的同年3月份的工资该由谁支付的问题。院方称1995年3月份属合同承包期内,其工资应由承包者负责;而韩某认为院方擅自单方违约(法院也判决认定医院违约)终止合同给承包人造成了经济损失而造成工资无法支付,该科人员3月份工资应由院方承担。申诉人文某等5人系该医院工人,黄某等6人为该院干部。他们多次要求承包人支付工资,但均得不到     

劳动者怎样维护合法权益

编辑同志: 我是一名地方报刊的记者,也是贵刊的热心读者。最近收到不少我报的读者来信,反映一些企业拖欠工人工资,尤其是一些私营企业拖欠农民工工资问题,还有一些企业不为职工缴纳社会保险费、强迫工人加班加点不支付加班费等问题。劳动纠纷在一些企业屡见不鲜。工人们因各种原因不知应到什么地方     

实问实答

编辑同志:我2001年以来一直在一家有限责任公司从事贸易工作。2003年,因公司效益不好,拖欠我近半年的工资未发,我不得不另外找了一个单位就职。最近,当我想向原公司索要其拖欠我近2万元的工资时,才发现原公司已经不存在了,而是一分为二变成了两个新公司。我多次找这两家公司索要拖欠的工资,结果谁都说不该由自己承担。请问,我到底该向谁索要我的工资?     

单位拖欠工资“工资条”非诉讼条件

2012年8月，我们5人同时应聘到某公司从事货物运输工作，约定每月工资3000元，但未签订书面劳动合同。发工资时，公司以严重亏损为由一直拖欠未发。我们想向法院提起诉讼，又担心公司一直未给我们出具过“工资条”，公司会否认拖欠我们工资的情况。     

漏发一月工资，造成重大损失

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家: 您好!我是某服装公司人力资源部的一名工作人员,由于工作上的失误,公司拖欠了一名员工2007年9月(1个月)的工资3000元.该员工2006年7月进入我公司,并订立了3年的劳动合同.今年4月,这名员工以拖欠工资为由向我公司提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿.     

自己的工资被人代领走了怎么办?

编辑同志:你好。我是中山市南朗镇一家皮革手袋厂的员工。去年10月份,这家厂子倒闭后,老板蓄意拖欠、克扣工人工资一走了之。镇劳动局拍卖了这家工厂的财产,作为工人的工资。工人实际只领到了77％的工资,而我则没有领到工资。原因是这样的:由于负责工资单的老板亲属自己不想抄写工资单,便叫人帮她抄写名单。代抄名单的人故意将我抄漏掉,却给自己多抄了一个月的工资单。我10月份那个月应得的血汗钱被人领走了。请问谁该负责这个责任呢?老百姓:张莲     

欠薪:一个沉重的话题

工资，是工人的血汗所得，不该按月结算，逐月算清。然而，有些企业却将工人的薪金一拖就是数月，更为严重的是，有的企业根本就不兑付工人工资。工人们的血汗换来的是两手空空，一无所有。据湖北省劳动厅一次调查表明，全省５个城市２８００多家企业中，有３０％的企业拖欠工资。其中，个别企业拖欠工人工资达一年之久，而这种现象其他地区也十分普遍。 欲说欠薪好困惑。劳动者获取一份应得的劳动报酬，这本是天经地义的，可一些企业不择手段，拖欠工人工资，甚至把劳动者的血汗据为己有，由此引发了工人不断上访，造成新的不安定。 外来企…     

集体争议是否适用终局裁决?

案例回顾2008年3月起,何某等5人先后到某鞋材有限公司任职,双方口头约定了工资数额和发放方式,均没有签订书面劳动合同。6月起,该5人因辞职或被辞退等原因先后离开公司,公司均未能及时结算付清5人工作期间的剩余工资。其中,拖欠何某工资2700元、陈某3640元、姚某3125元、毛某     

土地承包权可以继承吗

江苏省常熟市某村干部问:《农村土地承包法》第31条规定:“承包人应得的承包收益,依照继承法的规定继承。林地承包的承包人死亡,其继承人可以在承包期内继续承包。”这是否表明对于林地之外的土地如稻麦田等,若承包人死亡,村集体就可收回承包地?这与中央“承包期内增人不增地,减人不减地”的政策是否抵触?答:集体经济组织内部人人有份的家庭承包地,在承包期内,发包方不得随意收回和调整,是《农村土地承包法》第26、27条的明确规定,也是中央的一贯政策《。农村土地承包法》第31条当然不会与上述规定相抵触,也就是说,第31条的规定并没有林地之…     

选择维权之路要慎重

案情回顾王某为某市服饰有限公司缝纫女工,公司未与其签订劳动合同,工资实行多劳多得,但王某对公司的工作条件并不满意。王某在公司上班期间,找到一家条件相对比较优越的床上用品厂后,便要求公司结算被拖欠的4个多月工资。公司以王某未按公司规章制度提前2个月提出辞职而拒付工资。     

建筑商拖欠工资,劳动监察及时调解维权

[案例]阜阳籍陈怀民等11位民工,于2004年8月26日来到寿县某建筑工地从事建筑工。承包人张某每月仅给陈某等11名民工400元作为生活费,但从未发放工资。2004年12月20日,这批阜阳籍民工到县劳动保障监察大队集体上访。县劳动监察大队经过调查分析,决定实施行政调解。首先说服这批民工先稳定情绪,回工地尽快复工,同时责成该工程项目部代表李某尽快筹集资金支付所拖欠农民工工资。由于农民工对陈某失去信任,不愿继续留在该工地做工,而工程项目部代表声称拖欠的工资要到2005年1月15日时才能解决,一时双方调解陷入僵局。     

选择维权途径要慎重

[[《[案例]王某是某服饰有限公司缝纫女工,在找到一个条件相对比较优越的工作后离开,要求公司结算被拖欠的4个多月工资。公司以王某未按公司规章制度提前2个月跳槽,拒付其工资。3个月后,王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司支付其工资。仲裁委以王某“超过申诉期限”为由未予受理。王某感到无奈,又向劳动保障监察机构投诉,劳动保障监察机构依据有关规定,也作出不予受理的决定。无独有偶,王某的好友董某也在该服饰有限公司打工,后也去王某所在的床上用品厂打工。服饰公司老板也拖欠她3个多月的工资,董某通过劳动争议仲裁和劳动保障监…     

结构调整结硕果 福田更上一层楼

北汽福田车辆股份有限公司“97市场营销工作会”上传来喜讯：1997年1－4月份，福田公司产销一北京”牌四轮农用运输车16434辆，比去年同期增长183％，实现销售收入45亿元，利税4861万元，分别比去年同期增长202％和1721％。四月份销售6008辆，创历史最好水平。福田公司以绝对优势继续保持在行业中的领先地位。北汽福田车辆股份有限公司成立不到一年，就成为目前全国最大的四轮农用运输车生产企业，成绩引人注目。公司现有资产5．5亿元，注册资本1．5亿元，辖九个职能部、七个事业部（分别是：怀柔车辆厂、北京摩托车制造厂、诸城车辆厂、诸…     

138万元是如何节省下来的?

湖南江南机器厂三分厂有员工400多人,是个厂区独立,机加、电镀、装配合为一体,四大动力自给自足的分厂。由于各种原因,连续多年效益滑坡,工资长期不能按时发放。自去年该厂新的领导班子上任后,企业发生了显著变化,职工收入创历史新高,1—9月份成本节约额也达138万元。那么,这138万元究竟是如何节省下来的呢?     

我该缴多少个人所得税

问：我是一名退休工人，于去年元月份起承包饭店，期限一年，按规定一年取得承包收入50000元。另外我每个月有600元的退休工资，请问我这一年应缴多少个人所得税?     

企业拖欠工资，农民工有权单方解除劳动合同

编辑同志：2011年元月2日，我与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。至目前为止，公司已连续拖欠我四个月的工资，导致我生活困难，我遂向公司提出辞职。但公司因招工难而拒绝了我的请求，并威胁我“如果走就别再想要工资”。请问：对于我的辞职，是否必须得到公司同意？     

百万元资产流失原因何在

去年，我们受某主管局的委托，对其下 属公司进行了审计。审计中发现该公司经营管理极为混乱，资产财务手续不清，资金严重流失。 经查实，该公司１９９３年以承包经营的方式将公司下属的一个场所承包给私人经营（本公司职工三名，外单位人员二名）。他们在合同中约定：给这五户承包者有偿垫付资金９７万元，利息按银行同期贷款利息计算收息，同时还约定：承包人按其经营场地、规模大小，每年向该公司上交一定的利润，利息、利润按年清算上交，承包期满交回垫付资金和经营场地。 而在实际执行中，年复一年，承包合同连签了三轮，承包人未换…