人“挪”未必活得更好

俗话说“人挪活，树挪死”，但当今职场，此话未必是放之四海而皆准的真理。或许，你还没有跳槽的打算，却难保你永远不想挪挪窝；或许，你看着别人跳槽也有点心痒欲动，却又找不准恰当的时机和途径；或许，你正在跳槽的路上，却后悔当初“挪”得有些盲目、冲动……     

职场青睐“说话力”

你是不是有过这样的经历：在班会上发言手冒冷汗,大脑空白不知所云？在社团会议中不知哪句话说错惹得别人大为不满？分组讨论时自己一开口瞬间冷场？同学,这很正常。但当你走进职场,和同事开会时仍然这般菜鸟,恐怕就前途堪忧了。     

羡慕与模仿

羡慕离嫉妒只差一步.但羡慕比嫉妒好,至少带有一颗善意的心;而嫉妒则不同,是怀着嫉恨羡慕别人,因为觉得自己没别人好就诅咒别人.因为嫉妒发生的悲剧,在生活中好像不少见.一个村妇嫉妒邻居的女人生了男孩,整日难受,最后无法忍受自己嫉妒的煎熬,便投毒杀人.一个经营者,因为嫉妒邻居生意好,就给面粉里投毒,不知害了多少人.     

“邮件门”事件引发的职场思考——敢于挑战总裁的“牛”秘书

“史上最牛的女秘书”恐怕在今天的外企、IT企业，已是无人不知了。 这个由于互联网的威力而迅速引起严重后果的“邮件门”事件，能给我们的职业经理人带来哪些启示？不论是总裁，还是秘书，作为职场人，我们怎样才能在不可避免的人际冲突中，使自己的职场生涯尽可能少受伤害和不去伤害别人？     

职场“菜鸟”的18招,你能打多少分?

走出校园,初入职场,除了珍惜这个得之不易的工作岗位,更想尽快在事业上有所建树!我已从一个职场小“菜鸟”成功变成一只“老鸟”,其间酸甜苦辣深有体味,为了帮助职场新人们少走弯路,以下就是根据自身经验总结出来的18个注意事项,每一个在我看来都是经验之谈。倘若每招算一分的话,你能打多少分呢?第1招:注意自己的形象。第一印象良好,即使以后有表现不够好的地方,别人也会对你宽容一些;第一印象糟糕,即使后来做得再漂亮,别人对你的评价也不会太高。尽管这有失公允,但毕竟大部分人都有以偏概全、先入为主的心理。     

生活五忌

一忌生气因为“生气是拿别人的错误处罚自己”。凡事无所谓就不太容易生气,即使有气也来的快,去的快。“糊涂也有糊涂福”。即使生气也要让它尽快释去,防止人家利用你的这些弱点有意气弄你,要让气在３分钟之后消散得无影无踪。二忌嫉妒嫉妒包括“红眼”、怨恨、忿懑、“醋心”。沮丧等恶劣情绪。嫉妒之火一旦燃起,既无益于事业,也毁友谊,并且还是人体健康的蛀虫。好嫉妒者在明枪暗箭中伤害别人之时,自己也陷入不能自拔的烦恼之中。由于朝思暮想,神不守舍,会使大脑皮质功能失调、人体器官功能低下,从而导致血压不稳、呼吸与心率减…     

请重视公司的舒适红利

我已经数不清自己曾在多少本励志图书中看到过,或是听别人说起过“竞争优势”这个词了.但我觉得,这个词始终有其局限性.我希望找到一个更宏观的词语,足以把一个人甚至一家公司从优秀推向卓越.幸运的是,我找到了,那就是“舒适红利”:只要你能够通过努力,让你的客户、病人、顾客、旅客或是其他宾客感受到舒适与温暖,那你就一定能得到超越利润之外更大的实惠.     

《从员工到总经理的成长笔记：自慢》

“自慢”的职场私房学，是你增强专业竞争力的捷径。 “自慢”，形容自己最拿手、最有把握、最专长的事。自己的拿手与在行，是不是比别人更好，其实不知道，但绝对是自己最自信、最有把握的事，每个大厨都有“自慢”的料理，每个职场高手都有自豪的本事。面对职场上的竞争与起落，成功的最关键之处在于态度。     

唐骏:从小老板到亿万富翁的飞跃

无论你欣赏、羡慕、嫉妒或是蔑视这个数字.在职业经理人群落中,首先达到这个数字的(期权收益4亿人民币)就是唐骏。所以,如果你有兴趣了解这个数字的产生过程,有兴趣了解唐骏如何从一名普通学生一步步成为身价过亿的经理人,就请您耐下心来,读一读唐骏的故事。     

贵人就在你身边

每逢听见有人说“你命中缺贵人”或“你今年会遇到贵人”,总会令职场中人竖起耳朵,内心动荡,或悲或喜。没错,贵人这两个字,就像职场上一条看不见的虚线,牵动着大家敏感的神经。     

漂在外企的日子

Do what you say,say what you do,做你说过的,说你能做的。这是在外企工作的员工们常常挂在嘴边的一句话,外企员工因为不同的工作文化造成了他们的职场经历也不同,那么在外企他们的生活、工作究竟是怎么样的呢?本期话题将特别请一些在外企工作的职员来说一说他们的职场经历。     

初阶经理人入门系列①：入职前 你做好准备了吗？

新年伊始，一定有不少幸运儿得到了升迁的机会，尤其对于30岁左右，进入职场年头不长，且刚刚升任领导岗位的初阶经理人，又有哪些技能需要掌握呢？今天，我们将专门为刚刚步入领导岗位的你，准备一个系列文章，希望可以像职场手册一样，助你一臂之力。     

管理你的上司——给予上司安全感

有没有发现，我们从小就养成了“听命”的习惯。即使步入职场，甚至已经成为经理人，每当在你看来上司着实苛刻，不尽人情，甚至做出错误决策时，你可能也只是暗暗抱怨、痛苦执行、或者干脆跳槽。     

别跟坏习惯有仇

“你有过这样的经历吗?你必须在周末写出报告,否则会付出代价.但你却呆呆地坐在电脑前,脑子里空空如也,一个字也不愿意敲.你一会儿打开旅游网站,一会儿打开爬山网站,一遍一遍地刷新网页.你强烈地谴责自己,发誓再也不做这些无聊事了.但过了一会儿,刚写了几个字,你又开始开小差了.” “本来,昨天安排好了今天的工作,但你忽然间不想干了,于是放纵自己,一整天在单位什么正经事都不做.不知不觉下班了,也没人发现自己的碌碌无为,但是一天的工作就像一个看不到的黑洞,真是可怕.”     

问天下谁是“第—英雄”？

英雄时常眼前过，但谁是真正的英雄？与身在其中的英雄式经理人相比，一名阅人无数的猎头所理解的职场英雄，另有一番风景。[编者按]     

开家创业商吧

市场前景: 如果你是一位没有从商经历的创业者,你一定想在创业前找一位有经验的经商人士帮你出谋划策;如果你经营的小店陷入困境,你一定想了解别人成功的经营方式来帮你开阔思路;如果…… 总之,只要你想创业,总会遇到各种各样的问题。假如开一家能解决创业者大量难题的“创业商吧”,是不是一个     

再回首我的2010 2010中国职场之情境盘点

每一年之于每个职场人来说,都一定会有让你难忘的职场人和职场事。不管你是出招者,是遭遇者,还是旁观者,抑或只是道听途说,但他们或者让你欣喜,或者让你抓狂,或者让你喜忧杂陈一言难尽。     

新任主管的沟通攻略

不要怕和下属推心置腹 可能很多经理人都有过类似的经历。我有一个朋友．几年前他因为表现突出．被公司破格提拔为部门主管。当时比他有资格提升的人很多．有些人心里不服。大家虽然表面上不说，但会在工作配合中较劲．比如：不接受额外的工作要求和任务，推辞说自己有事，或者干脆说“这事你怎么不给别人干．偏偏给我干？”所以他上任后的压力很大。不过他在员工问题上还是处理得不错．包括：跟员工沟通、为他们创造空间和机会、调整自己的心态和做事方法等．逐渐赢得了大家的支持。我想他的一些做法也许值得王涛借鉴。     

STOP！停止13个毁车习惯

你正在为奠名其妙的车辆故障发愁吗？还是固执地认为车辆存在缺陷,三番五次寄希望于厂家召回？但你想没想过,没准儿是你习以为常的坏习惯正在对座驾造成损害,时间一长,保不齐某个零部件站出来提出抗议——“罢工”或者干脆退休．但这可怨不得别人。仔细看看《汽车消费报告》为你列举的13个毁车习惯吧,跟他们saybye一定可以帮你节省一笔修车费．还能让你的座驾“活”得更健康更长久。     

幽默与漫画

幽默与漫画嫉妒者的烦恼有人问古希腊著名哲学家、科学家亚里士多德：“告诉我，为什么心怀嫉妒的人总是心情不快呢？”亚里士多德回答；“因为折磨他的不仅是本身的挫折，还有别人的成功。”笨蛋妻子；“你是笨蛋，你的孩子和爹妈也都是笨蛋。你做的所有事，也都是笨蛋所...