解读2007年上海外企薪酬调研报告

汇集上海400多家外资企业(以下简称外企)的薪酬福利数据,近日,中智人力资源2007年上海外资企业薪酬调研报告在金茂大厦隆重发布:2007年上海外企薪酬的平均增幅为8.9%。至此,上海外企薪酬,已连续三年增幅超过8.5%。但是,具体到不同部门、不同职位,则薪酬数据就有了"酸甜苦辣",若要了解个中滋味,还需细细品味……     

数字

发改委官员：预计今年CPI涨幅4．6％GDP增幅8％；2007年吸收外资747亿美元外企缴纳税逾9900亿。     

天价薪酬与微薄的现金分红

近年来,个别上市公司高管薪酬出现的大幅度增长现象引起了投资者的普遍关注。上海荣正投资咨询有限公司公布的上市公司高管薪酬和持股状况报告指出,2007年,在1600多家上市公司中,高管年薪平均值达54．8万元,比2006年上升了57．15％,9年来首次出现超过50％的年增幅。其中,金融业年薪平均值高达590．8万元,是排名第二的房地产业平均薪酬的9倍。     

外企雇员挣多少钱

据《生活日报》消息　据最新薪酬调查显示：外企一般职员的月薪在２５００至６０００元,主管、主任、督导的月薪为４０００至１万元,经理的月薪为５５００至１．５万元,总监的月薪为８０００至２．５万元。 调查显示：在外企雇员平均年薪上,高科技企业为６．２６５３万元;工业制造企业为２．８６５４万元,快速消费品企业为 ２．４０１３万元,其中合类企业雇员薪酬占销售收入比例为 ６．９２％。 在调薪制度上,８３％的企业每年调薪一次,１０％的企业每年调两次。在薪资增幅上,预计２０００到２００１年度增幅能达到１０％。 据了…     

上海上半年GDP远低于全国平均水平

近日，上海上半年主要经济发展数据公布：全市上半年实现生产总值6612亿元，较去年同期增长了5．6％；与第一季度31％的GDP增长相比，上半年上海经济形势有所好转，但是低于同期全国GDP7．1％的增幅，5．6％的增幅为上海1992年来最低水平。     

万象

消费品及汽车行业薪酬增幅超10％ 近日发布的《2009年薪酬调研报告》显示，2009年度在世界金融危机的大背景下．国内消费品及汽车行业薪酬增幅最高，均超过10％；而传媒业和IT业薪酬增长率最低，只有6％。报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北地区平均薪酬增长率最高，呈现出明显的北高南低的增长趋势。     

年度总薪酬涨幅略高于CPI涨幅

2007年下半年年度总薪酬（年度税前现金收入总额平均值）比去年同期高出6．75％，薪酬涨幅略高于CPI上涨水平（4．8％）。从薪酬结构来看，涨幅最突出的是“浮动薪酬”，而“补贴收入”反而有较大降幅。     

“罗莱家纺”成就美梦

中国纺织业是金融危机的重灾区，来自海关总署的数据显示，2008年前8个月中国纺织品服装出口增长7．72％，较2007年同期回落11．12％。其中，对东盟、美国、香港等地的出口均已呈现较大比例负增长。虽然形势很严峻，但有人并不为此担心。“虽然较往年的30％有所减缓，但我们仍有20％的增幅。”上海罗莱家用纺织品有限公司（简称“罗莱家纺”）董事长薛伟成轻松地说。     

在华外资企业的出口倾向与出口强度研究

本文针对2007年中国5万余家规模以上外资企业的数据,使用赫克曼(Heckman)选择模型,分析了在华外资企业的出口决策。结果表明,对外企的出口倾向和出口强度有显著影响的因素包括外资股权占比、生产成本、销售成本、行业特征、企业规模等。由于要素的流动性等原因,外企使用的生产要素的价格在不同省份间并没有太大的差别,对国内、外市场接近度的影响更重要。     

2006—2007中国薪酬大势

从专业咨询公司太和顾问的数据调研结果来看，2006年，可谓薪酬走势喜人的一年，这一年全行业的薪酬平均增长率已经达到8．1％。我国的整体经济走势良好是主要的原因之一。2007年，是我国“十一五”规划的第二年，同时也是中国入世六周年，中国融入国际化的进程在加速，不断涌进的外资也会拉劝中国的经济。可以预见，2007年，各行各业的薪酬也会继续保持良好的增长。     

电信行业"薪""薪"向荣

近日,国内最大的薪酬福利数据提供商北京外企太和企业管理顾问有限公司完成了针对北京电信行业(主要指电信服务业)的薪酬福利调研,调研报告显示,电信行业薪酬水平依然较高且增幅巨大,在经济薪酬和非经济薪酬上都呈现出“繁荣”局面     

寻找低迷时期的最好雇主

2009年上半年100家人力资源典范企业的员工薪酬同比增长4．92％，其中52家典范企业的薪酬增幅在5％～10％之间。     

现阶段经济增长的动力在哪里

近五年来，中国经济强劲增长三十年后突然出现了较大波动。GDP从2007年的同比增长14．2％，一下跌到2012年的7．8％，增幅以每年平均1．28个百分点的速度递减。根据李克强总理的目标，2013年GDP增幅要努力争取和保持7．5％。     

企业薪酬8大病根

著名薪酬管理专家．中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕博士曾给众多国有企业、民营企业，外资企业提供薪酬咨询服务。根据多年的薪酬管理咨询实践．他发现．中国企业薪酬体系存在8大突出问题：     

关于工资的敏感数字

5．9％ “美世咨询”最新发布的全球薪酬调研显示，2007年全球薪酬有望平均上涨5．9％，超出预期通货膨胀率1．9个百分点。在去除通货膨胀因素后，2007年全球薪酬涨幅排行榜薪酬涨幅最高的国家将是拉脱维亚，巴拉圭位居第二，中国名列第三。     

我国物流业发展的新动向与新商机

改革开放以来，我国经济实现了持续快速增长。30年来中国GDP年均增长9．8％以上，2007年达11．9％。今年以来，尽管遇到了罕见的雨雪冰冻和特大地震灾害，一季度仍然实现了10．6％的增幅，预计全年增长还会在10％左右。2007年，我国货物进出口总额已达2．17万亿美元，社会消费品零售总额8．9万亿元，全社会生产资料销售总氰22．1万亿元。2008年，     

新闻链接

外企高管年薪曝光广州劳动管理协会公布的2001至2002年度广州外资企业薪酬调查结果显示,当地外企总经理的平均年薪为人民币39.9万元,副总经理的平均年薪为人民币32.5万元。外企总经理一职中,年薪最高的为154.67万元,最低     

经济下行期，拿什么留住核心员工？

薪酬增速放缓 2008年9月似乎是一道HR“分水岭”。在此之前的“阳春三月”，薪酬的涨幅令人满意：根据华信惠悦《2008年度整体奖酬调研报告》，各行业总体平均加薪幅度为12．2％，其中以基金业为首，增幅达到20．9％，银行和寿险业紧随其后，分别达到14．2％和11．4％。而此时各公司预测2009年薪酬的增长幅度仍不会低于9％。     

广州外企经理人年薪曝光

一直令外界猜测的外资企业老总及高级管理人员的年薪数字在广州曝了光.广州劳动管理协会公布的2001年至2002年度广州外资企业薪酬调查结果显示,广州外企总经理的平均年薪为人民币39.9万元,副总经理的平均年薪为人民币32.5万元.     

各有偏好——三地外企应对SARS之人力资源政策比较

上海外企普遍采用隔离措施,但是最不愿意送返外籍员工;香港的外资企业使用口罩比例比广州外企和上海外企都要高得多, 同时最普遍地采用员工弹性工作制