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新人进入企业,如同接上新的血管和神经系统,排异现象难免发生,如何培养最适宜的环境,以免新人水土不服? 相似文献
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危机,简而言之,即企业潜在的负面的影响。保险业人才之急需,如同面对突发危机时必须快速反应地进行公关处理一样重要。纵观我国保险业发展三十年,经历了不凡的“三起三落”,在之后的十余年里,保险业人才培养仍然是制约其发展的瓶颈。面对保险从业人才频繁跳槽、高管频繁“走马上任”、专业技术人才如同“海底捞针”。拟从保险业面临的“危机”入手,以处理“危机”的角度进行保险业人才培养模式创新的探讨。 相似文献