我国女性就业难对策探讨

由于社会、经济、法律、政治以及个人等多种因素,女性在就业机会、职业选择范围、职位晋升等方面处于相对劣势地位。为了改变这种不合理现状,需要在国家调控、立法规范、社会观念、女工职业培训与能力提升、发挥工会及相关组织积极性等方面为实现女性公平、平等就业创造条件。     

女性就业难与人力资本投资

金融危机的蔓延给社会各领域带来的冲击越发明显,严峻的就业形势在这次危机中更是遭遇了严重挑战.各级政府颁布各种优惠政策法令在促进大学生实现就业的同时,却相对忽视了女性作为就业的弱势群体之一同样需要社会各界的积极作为.女性就业难的社会现实由来已久,许多学者对于女性难就业的原因也做了各种深入探讨.本文在排除了传统的伦理观念、社会角色的特殊因素之外,从人力资本投资的角度分析了加强人力资本投资对于女性就业的保障功能.并指出在如今人才竞争越来越激烈的时代,女性只有不断加强自身的人力资本投资才是摆脱其弱势地位、实现就业的有效途径,也只有通过人力资本的不断投资才能充分适应这个日新月异的社会结构.     

女性就业难的原因及对策

就我国现状来看,女性就业难这一问题日益突出。造成这一状况的主要原因有三点:首先是外部环境对女生的歧视。其次是对女性工作周其较短的预期。文章随后也提出了相关对策。一是,应转变传统的思想观念,建立性别平等的就业环境。二是,制定具有可操作性的保障女性权益的法律法规。三是,企业内建立倾斜于女职员工作制度。四是,女大学生应努力提高自身的素质,竞争力和法律意识。     

美国女性就业的促进对我国女性就业的影响分析

当前,就业性别歧视,女性就业率低已经成为了我国社会的普遍现象,这种现象的产生主要来自于社会因素和个体因素。目前,美国出台了一些列措施对美国女性就业率进行了提高,并且取得了显著的成就。因此,本文通过对美国历史上有关于提高女性就业措施的研究,并借鉴其中优秀的经验,对我国女性的就业问题进行了讨论,并提出了相关的建议和措施,以期解决我国女性就业率低、性别歧视等问题。     

工会女职工工作重要性及对策浅析

随着改革开放的不断深入,我国的社会发生了翻天覆地的变化,同时人们的社会意识、思想观念、价值取向等发生了巨大变化,人们的权益意识极大地强化了,这其中比较具有代表性的便是女性的社会地位渐渐地在提高。在各行各业中,女性都能胜任重要的工作。电力国有企业女职工数量也开始增多,在日常的生产经营中发挥重要作用。因此,新的形势下,工会必须要重视女职工工作,采取各种措施做好女职工工作。     

浅析女性就业歧视问题及其对策

在就业压力日渐增大、就业竞争逐步加剧的环境下,我国对女性就业歧视的问题表现得尤为突出。面对日益严峻的女性就业形势,对中国女性劳动力就业的歧视问题进行了分析,深入探讨了中国女性就业歧视的表现形式．并对如何解决这一难题提出了相应的建议与对策。     

从人力资本视角解读我国女性就业问题

我国女性人力资本存量远低于男性,且女性人力资本的折旧率明显高于男性,但我国女性人力资本投资具有较高的个人及社会收益率,且可持续性大于男性。针对女性就业难的问题,尤其是与男性相比在就业规模、就业结构、就业质量等方面长期处于劣势,应全面增加女性人力资本存量以稳定就业规模;深化利用女性人力资本收益率优势以优化就业结构;多渠道降低女性人力资本折旧率以提升就业质量,以解决我国女性人力资本投资与就业问题。     

事业单位工会女工工作理论探讨

随着时代的发展和社会进步,妇女"半边天"的重要作用越来越突出.女职工担着做好本职工作和维持家庭和谐的重担,扮演着职工和家庭妻子及母亲的多重角色.然而,新时期女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益难等问题,因此,维护女职工的合法权益是事业单位工会女工工作的重中之重.本文笔者就工会如何维护女职工的合法权益问题,谈一些自己的看法,以供参考.     

大学生就业难的原因分析及对策探讨

当今大学生就业已成为社会问题,是影响社会稳定的重要因素。如何提高学生就业率是摆在高等学校和社会面前的一项重要任务。本文就毕业生就业难的原因作了认真分析,对提高毕业生就业率的办法作了探讨。     

大学生就业难原因分析及指导对策探讨

在我国高等教育由精英教育向大众教育的推进过程中,面临全球的经济危机,大学生就业困难问题尤为突出。在新形势下,加强政府的服务,完善劳动力市场,改善高校的人才培养模式和就业指导,以及提高大学生的就业认识和观念转变,从而解决大学生就业问题显得更为重要。     

大学生就业难的原因分析及对策探讨

当今大学生就业已成为社会问题,是影响社会稳定的重要因素.如何提高学生就业率是摆在高等学校和社会面前的一项重要任务.本文就毕业生就业难的原因作了认真分析,对提高毕业生就业率的办法作了探讨.     

女性就业对我国经济发展的影响

通过分析影响女性就业的因素和女性就业对社会经济发展的影响,指出采取诸如提高女性的自立意识、消除性别歧视、大力发展教育与就业技能培训、推行家务劳动社会化、建立妇婴保障基金、加大立法和执法力度等措施,有利于提高女性就业水平,促进女性和社会经济的共同发展。     

试论我国大学生就业难的原因及其对策

我国大学毕业生人数逐年增多,大学生就业难问题日益突显。本文从制度、经济、高校和工作机制等方面进行分析,阐述我国大学生就业难的本质原因,从充分发挥政府、企业、高校和其他社会组织作用的角度,提出解决的对策。     

市场经济视域下就业问题成因及对策探讨——以女性就业为例

女性比男性更容易遭到年龄歧视,这让本就遭受性别歧视的女性雪上加霜。文章首先从女性就业时、晋升中和退休制度的角度分析了女性就业年龄歧视现状,然后从单位追求利润最大化、国家缺乏相应法律法规和自身素质低等方面剖析了原因,进而从提高女性自身素质、完善法律法规、减少企业聘请女性成本等角度提出了对策,为缓解女性就业年龄歧视提供参考。     

我国大学生就业难的原因分析及对策

近年来伴随高等教育规模的过度扩张,大学生就业难问题愈演愈烈,引起了社会各界的广泛关注.对于大学生就业难的成因,学术界存在许多不同的观点.本文试图从高等教育规模过度扩张、劳动力市场不完善、大学生白身素质、次贷危机影响等方面分析问题产生的原因,并从家庭及个人承受力的视角,围绕政府、学校和学生三方面提出相应的解决方案.     

经济转轨中的女性就业与社会保障探讨

中国在过去的20多年取得了非凡的经济成就,然而在巨大的成就下面潜伏着危机,半个世纪以来,这个危机越来越强烈的撞击着中国人的情感。在中国深化经济改革,实现社会保障制度,发展经济的进程中,尽管几乎每个人都有衣穿有钱花,但是相当一部分人,尤其是女性却无奈的发现她们自己生活中有不可忽视的问题出现了,她们就业形式严峻了。     

新时期工会促进高校女性高层人才成长与发展的对策——以许昌学院为例

针对高校女性高层人才工作的现状,分析了高校女性高层人才面临的机遇与挑战,并用实证的方法研究了许昌学院男女职工在评先表优和科研上的差异,最后从创造机会提高女性高层人才的素质和能力等六个方面提出工会工作途径。     

女性就业歧视问题研究

目前的就业市场上,性别歧视问题普遍存在,我国现阶段就业的性别歧视主要表现在就业机会不公平、工资和福利待遇的不平等以及不明朗的职业生涯发展前景等方面。其原因是就业公平相关法律不健全、雇主歧视现象严重、传统观念影响。解决女性就业歧视问题,我国应从立法和政策入手,通过法律手段消除就业歧视,提升女性的自身素质,政府和社会为女性就业营造良好就业环境,切实保护女性就业的公平性。     

大学生就业难现状、原因及对策分析

近年来,随着高等教育从精英教育向大众教育的转变,高等学校的不断扩招,大学毕业生人数急剧增多,就业形势日趋严峻。找到大学生就业难的内在原因,并提出相应的解决之策,对于树立大学生科学就业观念,提升大学生的就业能力具有重要意义。     

当代日本女性就业浅析

历史上日本女性的家庭观念一向很强。一般来说,女性婚后多数选择回归家庭,很少外出工作。但自上世纪70年代,日本的社会环境发生了很大变化,一方面经济迅速发展;另一方面劳动力的相对不足,制约了日本社会经济的发展。日本社会最为突出的两个特征是人口出生率的降低和平均寿命的延长,日本进入了"高龄化"和"少子化"的时代。日本政府针对出现的这些问题采取了措施,鼓励女性走出家庭参加工作。