国企改革与政府改革研究

当前,我国正处于改革与发展的关键时期,无论是国企改革还是政府改革,都是目前所面临的难点、热点问题。要最终完成改革大业,必须实施攻坚战略,在国企改革和政府改革中迈出坚实的步伐。介绍了我国国有企业和政府改革面临的形势、发展的前景以及政府改革对国企改革的影响。     

国企改革的历史、反思及趋势

国企改革作为我国经济体制改革的中心环节,关系着政府经济职能的转变,决定着政府与市场的关系。经过30多年的改革,我国国企改革取得了一定的成就,实现了国有企业从政府机构附属物到市场竞争主体的转变,有力地推动了经济体制改革和经济的发展,但是也存在着一些难题。本文主要介绍了我国国有企业改革的历史,反思了改革过程中存在的问题并针对这些问题分析了出现这些问题的原因,然后提出了我国国企未来发展的对策及趋势。     

完善财务体制 促进国企改革

随着社会政治、经济形势的发展，我国即将加入WTO，我们面临的压力不仅是国内的，更多的将是来自国外企业的竞争压力。目前，国企改革面临着前所未有的挑战，改革企业财务管理体制已成为当务之急。     

借鉴国际经验 推进国企改革

改革开放以来，国企改革的深化极大的促进了我国经济的发展，但目前依然存在着机制不活、效益不佳状况。因此，继续推进国企改革，全面巩固改革成果势在必行。从我国国企改革现状出发，分析各国国企改革的经验教训，力求为深化我国国企改革提出切实可行的建议。     

观察中小城市城投公司转型发展的困境与解决措施

“十四五”时期,我国进入新发展阶段。在此背景下,城投公司的发展面临着新形势、新机遇和新挑战。纵观当前政府投融资平台已经取得了较为丰硕的发展成果。但随着国资、国企改革进程更加迅猛、改革程度更加深入,中小城市城投公司加快转型发展的需求也越来越迫切。中小城市城投公司应该梳理目前存在的困难问题,立足于当前的政策大环境,探求高质量发展新思路、新举措。     

国企改革30年历程回顾

回顾30年来的改革历程，国企改革是我国经济改革的中心环节，改革的成败关系到经济改革和国民经济的命运。为了将国企改革进一步深入下去，很有必要看看国企改革如何走过来的，并从中总结经验，以利再战。国企改革30年来的历程，大体经历了四个阶段。     

浅析如何开创国资国企改革和高质量发展新局面

现阶段,国内形势发生了翻天覆地的变化,我国改革处于关键时期和重要攻坚阶段。为全面贯彻落实党和国家关于国有企业改革的部署,国资国有企业必须加快改革步伐,有效总结发展经验和改革实践经验,科学分析当前面临的挑战和发展机遇,制定明确的改革目标,积极开创国资国企改革和高质量发展的全新局面。     

发展混合所有制应注意的问题分析——以华锐风电为例

从十八届三中全会的若干决定中可以看出,改革成为本届政府所关注的重点,其中国企改革又是至关重要。怎样更好地解决目前国有企业所面临的问题,进一步发扬国有企业的带头作用成为本届政府迫切需要解决的难题,而发展混合所有制成为当前解决此问题的有效手段。作为曾经资本市场神话的华锐风电,其发展历程能为现今发展混合所有制提供难得的启示意义。本文在进行了深度的剖析后得出,混合所有制对于国企改革十分必要,同时也应警惕发展混合所有制所带来的问题。     

借鉴国际经验 推进国企改革

改革开放以来,国企改革的深化极大的促进了我国经济的发展,但目前依然存在着机制不活、效益不佳状况。因此,继续推进国企改革,全面巩固改革成果势在必行。从我国国企改革现状出发,分析各国国企改革的经验教训,力求为深化我国国企改革提出切实可行的建议。     

我国地方政府管理莫式的改革与创新

当今世界是一个飞速发展与变化的世界，要想抓住历史的机遇就必须创新，而我国的地方政府的管理模式，由于历史与现实的原因一直是制约我国体制创新与发展的薄弱环节。本文研究了我国地方政府目前所面临的国内外历史形势，我国地方政府管理改革与创新的动力，在此基础上，根据我国改革与发展的情况，提出我国地方政府管理在当前形势下的改革与创新的几点建议。     

西方和我国的国企改革以及对我国的启示

虽然西方国有企业与我国国有企业有本质的不同,但在运营过程中仍然具有许多共同点。所以,研究西方国有企业发展与变革的经验教训,对于我国国有企业改革具有重要借鉴意义。本文首先分析了我国国有企业的改革历程、成效以及所面临的问题,再用西方国有企业改革的表现加以比较,并在此基础上得出西方企业改革对我国国企改革的一些启示。     

也谈国有企业产权改革

国企改革,是一个公认的全球性难题,而国企产权改革更是国企改革中最难啃的一块骨头。这不仅因为国有企业的产权改革是财富和权利在全社会范围内的一次重新分配,更重要的是由于我国的市场经济制度还不健全、政府职能发挥得还不充分、立法机制还不成熟,使得我国国有企业产权改革很难从市场、政府或者法律中找到可供其依赖的规则。最终,我国国有企业的产权改革成了一次缺乏规则的制度变迁。     

浅谈企业改革中存在的一些问题及对策思考

<正> 企业改革是一场曲折而漫长的攻坚战。特别是我国加入WTO后。政府和企业均面临着更多更新的严峻挑战,深化企业改革已成必然。这将触及传统体制中的许多深层次的问题,诸如:国企改革、下岗职工再就业、国有资产流失等与财产制度改革相联系的问题早已成为社会问题,随着市场经济体制的深入发展。企业所暴露出的问题更为明显。 一、政企职责不分现象仍一定程度存在 根据安阳市2002年重点企业建立现代企业制度跟踪监测调查问     

论国企改革与资产资本化

"国进民退"是当前我国经济领域的主要特征之一。国企经营管理体制存在先天缺陷,数十年的国企改革,并未将国有企业与政府、市场、社会等关系真正理顺。要重启国企改革,必须破除错误观念。国企资产资本化改革是一项新的理论课题,按照十八届三中全会对国企改革的整体部署,应以革命性的措施坚决大胆地加以推进。应大力推行混合型股份所有制的企业制度,可设立国有股份运营公司,政府专职监管,同时,建立政府引导式产业基金,紧密连接多层次资本市场,这将有助于国企实现服务社会、保障民生、促进经济结构优化的改革目标。     

浅析国企改革之政府职能转变

本文从目前国企改革的现状出发，讨论了政府在经济管理中的作用，进而提出国企进一步改革政府应如何职能转变，更好地为经济发展服务。     

分配制度的改革是国企改革的关键环节

党的十五届四中全会做出的关于国有企业改革和发展的若干问题的决定，为进一步深化国企改革和加快改革步伐指明了方向。国企改革不仅包括产权制度、经营制度、管理制度、组织制度等各方面改革，而且还包括分配制度、医疗制度、福利制度等方面的改革．所有这些改革都是相互联系的一个统一体，相互制约，相互推动。在国企改革的理论和实践中，产权制度、分配制度占有突出、关键的、中心的地位，     

深化改革须触动传统体制

国务院发展研究中心副主任陈清泰最近指出 ,当前 ,在加入世贸组织的背景下 ,政府关心的问题 ,应该是将政府扶持和直接干预转向创造条件 ,实施国企改革。单纯的国企改革已很难取得实质性进展。陈清泰说 ,目前 ,简政放权、减税让利等政策性调整所释放的能量已经耗尽 ,进一步深化改革必须触及传统体制的深层次问题。例如 ,国有产权管理、政企关系、高管人员任免、经营者激励、企业与职工关系和企业政策性负担等。若想不触动传统体制 ,离开政府改革 ,单纯就国有企业进行改革已很难取得实质性进展。为此 ,必须把体制转轨、政府改革和国企改革作为…     

新形势下的国企改革发展建议

国企改革对于我国的未来发展来说是极为重要的。针对国企改革本文提出如下建议:积极重塑政企关系;推行混合所有制改革;逐步退出垄断领域;继续加强廉政建设。希望本文提出的观点可以有效促进我国国有企业未来的改革与发展。     

关于国企改革研究的综述

国企改革问题由来已久,加强国有企业改革研究,研判国企改革形式,对进一步促进国有企业发展,完善特色社会主义市场经济具有重要意义。为此,本文对近年来国内学者关于国企改革的相关研究进行概括,以期能够为我国进行国企改革提供有益的借鉴和参考。     

关于国有企业改革的探讨

我国经济改革的方向是建立完善的社会主义市场经济体制,而国企作为经济改革和发展的主体,置身于计划经济向市场经济的转型,必须不断调整治理体制和管理机制,以适应市场经济的要求。文章从国企改革的思路出发,分析问题,并提出国企改革的发展之路。