当前大学生就业问题思考

随着社会主义市场经济体制和高等教育体制改革的深入,大学生就业工作已经成为直接影响高校生存、社会发展的重大问题。目前,影响大学就业的因素很多,在社会因素中来自政府、高校、用人单位三个方面的问题和大学生自身的因素都影响着当前我国大学生就业工作的顺利开展。解决大学生就业问题应从加大政府规范力度,完善就业市场,改革教育体制,转变就业观念四个方面入手,做好新时期大学生就业工作。     

对当前大学生就业问题的思考

金融危机阴霾退去,当前大学生就业情况有所好转,但考虑到社会经济大环境的影响以及大学生自身观念等诸多因素影响,大学生就业压力仍然很大。文章通过分析造成大学生就业困境的原因,提出解决大学生就业困境的思路。     

当前大学生就业中诚信问题研究

本文针对当前部分大学生就业中诚信缺失问题进行了阐述,并分析了产生这一现象的原因,提出了一些有建设性的意见。     

大学生就业匹配度问题

近年来随着高等教育由精英化向大众化的转变,伴随着高等教育的普遍化我国把就业问题日益提上日程。当前,中国的就业形势十分严峻。就业供需不匹配的问题十分突出出现“招工难”与“找工作难”的问题。体现出市场需求与人才培养之间的矛盾。学校培养出的学生不能“适销对路”造成大学生就业匹配度低,这种现象加剧了大学生就业难的问题。该文针对大学生就业匹配度问题展开调研重点论述大学生就业匹配度低的原因、影响以及解决办法。     

浅析当前女性大学生就业问题研究

大学生就业问题不只是一般就业问题,而女大学生就业问题除了就业问题以外,还有可能带有劳动力市场上的性别歧视的问题。女大学生就业难的客观原因在于我国的整体就业处于严重又复杂的时期,劳动力供给大于需求的矛盾十分严重,造成的很大的就业压力。虽然,这种“问题”是所有大学毕业生需要接受的。可是,“难”在于,供给与需求关系的不平衡引起对女性的各种排挤,性别问题使女大学生面对了困境。没有工作经历的高校女大学生,如何才能解决职业发展与规划难题,成功实现职业生涯发展已成为一个必须关注的难题。     

大学生就业市场诚信问题研究

大学生就业市场随着我国国家制度的不断完善以及就业政策的不断出台变得越来越完善和规范。大学生和用人单位的双向选择,以及学校在之中起到的媒介作用,也使得大学生就业路径越来越完善。但是,大学生就业市场中的不诚信问题时有发生,文章主要从三个方面对大学生就业市场中的诚信问题进行研究:一是大学生就业市场中的不诚信表现;二是大学生就业市场中的不诚信表现根因分析;三是构建大学生就业市场诚信体系。     

基于劳动市场经济学视角的大学生就业问题

大学生就业是当前广泛关注的社会问题。对此问题进行剖析并阐述存在问题、探讨解决的途径,是应对和解决大学生就业问题的关键所在。解决大学生就业难的对策是：政府做好宏观引导和调控工作;大学生自身搞好职业生活规划;转变就业观念。     

当前山东省大学生就业困难问题研究

在高等教育大众化的背景下,大学生就业已经开始愁嫁,在这种形势下来研究大学生就业问题,对于高等教育的可持续发展,促进党和国家就业和再就业工作具有重要意义。因此,本文以山东省大学生就业问题为主线,研究山东省大学生就业困难的原因,并提出针对性的解决对策。     

高校女大学生就业问题的思考

大学生就业一直是社会关注的话题。随着科技的进步,经济的发展,国企私企林立,企业的竞争也带动了大学毕业生的竞争。而往往许多成绩优秀的女大学生却与工作失之交臂,只能在家等待嫁做人妻。女大学生就业现状造成的结果是,许多人才在流失,国家多年的培育白白浪费,就业率低随带着社会不稳定。     

大学生就业问题探讨

大学生是社会群体中的特殊群体,大学生就业是指大学生在完成既定的学业即将进入社会工作之际,通过在人才市场的的努力,获得特定的社会工作机会,通过自身的社会劳动从中取得相应的社会报酬的过程。大学生就业是非常重要的问题,也是非常现实的话题,这关系到学生个人的发展前途,也关系到整个社会的和谐与稳定,正因为如此,我们必须予以高度重视。     

对促进大学生就业问题的思考

随着我国高等教育的不断扩招,大学生就业形势也越来越严峻,“就业难”成了普遍的共识。促进大学生就业,这是一个涉及面与影响力都十分巨大的问题,需要社会各个方面的共同努力,共同。     

论当前大学生就业道德的培养

就业道德是就业者与用人单位、就业者与他就业者之间形成推动良性就业,避免就业冲突的道德关系总和。当前,大学生和用人单位就业认知错位,道德问题显露。加强大学生就业道德培养主要途径有:建立就业道德惩奖机制和学生道德管理体系;建立用人单位和就业学生之间的双向忠诚度模式;改变传统的就业教育模式。     

经济学视角下的大学生非正规就业问题分析

当前,政府部门、国有企业、私营企业、个体工商户和集体企业中的非正规岗位是毕业生非正规就业存在的主体。从资本劳动替代性来看,当正规就业市场中资本劳动替代弹性愈来愈大时,大学生正规就业市场的就业弹性就会变小,其吸纳新增大学生劳动力的数量就会下降,相应毕业生进入非正规就业市场的人数也愈来愈多,进而造成大学生非正规就业的供给持续增加,最终导致大学毕业生非正规就业规模的持续扩大。     

新形势下大学生就业问题的战略思考

分析新形势下大学生就业过程中所面临的困境上,定位其就业主要路径。具备必要的技能是就业的关键,自主创业也是一个很好的选择。并就如何提高大学生综合素质和自主创业能力提出对策与建议。     

大学生就业问题研究

我国拥有十四亿人口,是世界上人口最多的国家,其中大学生占据很大比例。我国每年都有成千上万的大学毕业生面临就业找工作问题,自大学生统分时代终结后,大学生就业就成了我国社会民生的热点话题。大学生就业难已经成了一个不可回避的客观事实,本文将针对大学生就业问题展开研究和分析。     

高校大学生就业问题的新思考

随着我国人口越来越多,不可避免的存在着众多的就业问题,而在这些就业问题人们关注的更多是大学生就业问题,对于刚刚走出校门、进入社会的大学生,如何帮助他们更好的适应社会的需要,快速找到适合自身的工作,是政府、学校以及学生本人都需要努力完成的。因此本文就大学生就业问题提出了思考,认为只有在全社会共同努力来帮助大学生开拓思路、提高就业率,才能推动社会发展和进步。     

当前大中专毕业生就业存在的问题及对策

十几年来,我国的大、中专毕业生就业工作走过了由“计划分配”到“双向选择”,再到“交费上学,自主择业”的发展历程,虽然取得了很大成绩,积累了不少经验,但也存在不少新的矛盾和问题.     

大学生就业问题

直接的目的就是将来能找个好工作,在这个充满竞争的社会中能立住住脚跟。随着各大高校的扩招,越来越多的学生涌入大学,不论是一本,二本,三本,还是大专,生源每年都在增加。同时有大量的学生毕业,面临择业竞争。大学生就业难问题应运而生且严重性不断加剧。要解决这些问题,需要从大学生自身,家长,高校,社会,国家共同入手。