加强企业人力资源管理的现实性问题探讨

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为企业最重要的战略资源。并且人力资源管理已成为企业的一项战略管理职能,加强人力资源管理系统能够给企业创造竞争优势和提高经营绩效,人力资源在现代经济中不断增强其核心作用,加强人力资源管理成为获取持续竞争力最重要的来源之一,但现有人力资源管理人员均不能适应社会经济发展和市场需要,故加强企业人力资源管理,尽快培养人力资源管理专业人才,是一个很现实的问题,所以本文就此现实问题进行探讨。     

试探人力资源成本会计核算分析框架

经济资源的稀缺性导致企业在市场竞争中激烈的争夺物质资源、人力资源、资金。人力资源所能带来的利润和效能已愈来愈受到重视,与人力资源相关的投入、产出分析也愈加重要。本文拟通过探讨人力资源成本的构成内容、会计核算与分析,为现代企业构建一个人力资源成本会计核算与分析基本框架,以利现代企业在利用和开发人力资源过程中,加强人力资源成本的管理与控制,实现最经济、最有效率的人力资源管理。     

人力资源利润分配会计

人力资源会计理论已为我国广大会计理论工作者所熟知 ,实务中 ,或多或少的含有人力资源意味的会计工作也正在悄然兴起。较多理论偏重于人力资源的成本、价值、投资以及预测决策研究 ,研究人力资源利润分配已成为摆在人力资源会计面前的一个重要问题 ,它对我国的收入分配制度、产权问题以及建立现代企业制度等 ,都有着深刻而广泛的影响。一、人力资源利润分配的意义人力资源利润分配是人力资源会计的一个重要组成部分。人力资源参与收益分配的理论依据在许多论著中都已涉及 ,这里不多赘述。人力资源参与利润分配的影响和涉及面将是非常宽广的…     

企业人力资源培训效果的提升路径

在市场经济快速发展的背景下,人力资源已成为支撑企业战略发展的主导因素,也是企业保持竞争优势的核心要素。企业要想提升人力资源效能,必须重视完善人力资源培训,加大人力资源开发力度。基于此,文章以企业人力资源培训为主要研究对象,分析了人力资源培训效果的影响因素,以及企业人力资源培训中存在的问题,提出了企业人力资源培训效果的提升策略。     

高校人力资源会计运用的必要性研究

人力资源已成为激烈竞争环境中事业成败的核心因素。人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,属于会计学科的一个分支。高校作为人力资源的最密集地方,建立高校人力资源会计对于管理高校人力资源具有极大的促进意义。     

浅论高校人力资源管理

阐述了加强高校人力资源的开发与管理是高校在竞争中制胜的必然选择。如何更好地开发、管理高校人力资源，已成为高校人事工作的重要内容。在分析高校人力资源管理现状及存在问题的基础上，提出了加强和完善高校人力资源管理的对策。     

人力资源战略管理与竞争优势探讨

在当今这个竞争日益激烈的社会背景下,企业之间对人才资源的重视已达到了一个前所未有的高度,人才之间的竞争已成为决定企业竞争的关键所在,人力资源成为企业获得和保持自身在行业内优势的重要因素.因此,人力资源战略管理在企业管理中占有了决定性的地位.本文从人力资源战略管理的含义和优点出发,向大家介绍了企业的竞争优势及其与人力资源战略之间的联系.     

浅谈公路施工企业的人力资源管理

人力资源管理是现代企业管理的核心。目前我国公路施工企业现有的人才储备和技术能力参差不齐,很多企业的人力资源管理还处于粗放式的管理阶段,尤其人力资源开发方面更加薄弱,已成为企业可持续发展的严重障碍。公路施工企业在随着市场经济快速发展的同时,也暴露了其本身在人力资源管理中隐藏的问题。本文作者结合所在的中交四公局人力资源管理实际,分析公路施工企业人力资源管理出现的问题,并提出了相关对策。     

浅析事业单位人力资源管理

随着我国经济的快速增长与市场机制的改革,人力资源管理无疑已成为事业单位健康稳定发展的一个重要因素,本文从事业单位人力资源管理的现状入手,提出完善人力资源管理的方法与建议,发挥其在事业单位管理中需起到的作用与意义。     

浅析事业单位人力资源管理

随着我国经济的快速增长与市场机制的改革,人力资源管理无疑已成为事业单位健康稳定发展的一个重要因素,本文从事业单位人力资源管理的现状入手,提出完善人力资源管理的方法与建议,发挥其在事业单位管理中需起到的作用与意义。     

浅析人力资源的资产属性

关于人力资源是资产的问题，目前已得到大多数学者的认可，尤其是在会计领域，随着人力资源会计研究的进展和在各国的推行，人们对人力资源作为企业资产的重要组成部分已不再持怀疑态度，但是将人力资源作为哪类资产予以反映仍在探索阶段。目前学术界有着不同的观点，人力资源是无形资产的重要源泉；人力资源是无形资产；人力资源是无形资产等。     

高校思想政治教育与企业人资管理

人力资源管理一直是教育学界、管理学界关注的热点问题。马克思主义认为,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸因素中最具活力和创造力的重要因素,各种生产经营活动都要人去完成。人力资源管理作为企业管理理论的一个分支,目前已在我国大中小企业中得到广泛的推广和运用,企业领导者和管理者已经深刻意识到,企业人力资源管理的好坏能够决定企业发展的成败。但是迄今为止很少的有人从高校思想政治理论课的角度来研究人力资源。     

金融危机发生后美国人力资源管理的新动虚

发达国家必有先进的管理,美国企业管理模式已进入现代人力资源管理阶段。金融危机发生后,美国人力资源管理出现了一些新变化。表现在以下几个方面：人力资源的市场化配置更加灵活,管理更加专业,岗位更加规范明确;更加重视个人能力的绩效管理,员工将接受更多的训练;刚性薪酬体系中,激励方式呈现多样化趋势;以人为本的制度创新;对人力资源管理人员的要求越来越高。美国人力资源管理的新动向对我国的人力资源管理有所警示。     

当前人力资源绩效管理问题探讨

在经济快速发展的今天,人力资源绩效管理已成为人力资源管理的一个热点问题。不论是机关事业单位还是经营性企业,要实现可持续发展,就要最大限度的发挥人力资源绩效管理的效用。正确认识和分析绩效管理中存在的问题,积极寻求解决绩效管理有关问题的途径,对于提升企业的核心竞争力具有现实的意义。     

人力资源会计浅论

人力资源会计浅论中南财经大学罗肖世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是人类和社会经济发展最关键的制约因素。在人力资源开发、利用和管理过程中不能...     

我国实施人力资源会计的必要性分析

随着知识经济和高薪技术革命浪潮的兴起,市场经济的竞争已从物质资源竞争转为人力资源的竞争,而人力资源会计作为人力资源的重要组成部分愈加引人关注!本文从人力资源会计的角度出发,研究人力资源会计在我国实施的必要性,以期为构建符合当前经济发展需要的人力资源会计提供参考。     

当前人力资源绩效管理问题探讨

在经济快速发展的今天,人力资源绩效管理已成为人力资源管理的一个热点问题.不论是机关事业单位还是经营性企业,要实现可持续发展,就要最大限度的发挥人力资源绩效管理的效用.正确认识和分析绩效管理中存在的问题,积极寻求解决绩效管理有关问题的途径,对于提升企业的核心竞争力具有现实的意义.     

关于人力资源会计的确认与计量问题探讨

知识经济时代的竞争,实质就是人力资源的竞争。将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以充分开发、管理与利用这一重要资源,已受到理论界和企业管理者的普遍关注。本文通过分析人力资源会计概念及建立人力资源会计的必要性,针对人力资源会计在确认和计量中的常见问题进行探讨。     

浅论人力资源管理在现代企业中的作用

在新世纪竞争非常激烈的环境下,人力资源是企业最具有能动性的资源,是企业保持竞争性的有力支撑,是企业获得最大经济利益的重要手段,也是推动企业健康成长的关键因素。市场的竞争追根溯源是人才的竞争,在现代企业中,合理配置人才,深入开发利用人力资源,已成为当前所有企业必须面对和解决的问题。人力资源开发的好坏直接影响到企业的繁荣兴衰,因此,人力资源管理是企业长远发展的一项重要工作。本文以充分发挥人力资源管理对提高企业市场竞争力的作用为目的,探讨人力资源管理在现代企业中的作用,为企业的发展提供一些可供参考意见和措施。     

从人事管理到战略人力资源管理

全球化和激烈的竞争影响着各个企业,这种趋势使人力资源管理具有战略重要性。一般认为战略性的人力资源管理来源于高层管理人员和直线管理。随着人力资源管理和战略人力资源管理的出现,人事管理已很少被使用了。战略人力资源管理被认为是人事管理改革的重要阶段,它将组织战略过程与人力资源管理基础实践整合在一起。所以,我们认为战略人力资源管理是一个重要的领域,为加深对人力资源管理的了解提供机会。