频繁跳槽所带来的副作用

<正>跳槽——原本是职场中的常见现象,这在每个人的职业生涯中都或多或少会经历。近年来,我们常见到众多频繁跳槽之人,尤其是一些刚毕业的80后、90后,半年之内换三四个单位,已习以为常。频繁跳槽的理由五花八门:有的因为待遇与自己期望不符而"跳",有的因为跟某个同事或某个领导关系不合而"跳",有的因为厌恶长期加班而"跳"......虽然跳槽的原因、动机各不相同,但归根结底都是为了使自己的生存     

人在职场,怎能不"坏"

职场好比江湖,人心险恶,"独善其身'也未必能避免麻烦.因此,仅仅是做好人并不能解决职场中遇到的难题,该"坏"则"坏",方能化险为夷. 该凶猛时就凶猛 我们经常会看到这样的"怪"现象:孩子骗家长的钱,父母竟一次一次被骗;丈夫打妻子,妻子竟一次一次被打……这些实际上反映的是一种心理现象--交往模式的存在.     

"跳槽"推动职业发展——访金沙江创业投资管理有限公司财务总监敖焱杰

当今社会,信息的快捷传递为人才的流动提供了契机,跳槽成为一种极普遍的职场现象,“袋鼠”一词即是对职场跳槽者的形象比喻。我们经常耳闻目睹许多毕业生离开大学校园后,或为了一份不错的薪酬,或因为一时的年轻气盛,频繁地更换着自己的工作环境。然而经过若干年,他们还在做着一份普通职员的工作,只是在不同的公司间跳来换去而已,既没有获得职位上的提升,工作、学习、交际等各方面能力也没有获得更多地提高,往往陷入迷茫的职业发展“困境”中。敖焱杰,现任金沙江创业投资管理有限公司财务总监,曾先后在联合利华中国总部,汇丰银行中国区总部、SAP中国总部从事内部审计、集团合并报表经理、财务经理、金融事业部咨询经理等职务。如何在人潮涌动的职场中搏击成功?我们想通过敖焱杰富有传奇色彩的“袋鼠”经历告诉大家：在职场中,有明确的计划、符合个人职业发展规划的跳槽会让你的职业生涯更辉煌。     

人生"理财" 跳槽"有道"

跳槽逐渐成为大多数人职业生涯中的必然经历之一。面对跳槽时机的诱惑与选择，有的人如愿以偿，越跳越高；有的人却闹得人仰马翻，一败涂地。如此，一直好“动”的你，如何才能越跳越高，更上一层楼呢？[编按]     

跳槽七招

跳槽就像练武功,是否成功。得看你能耐有多大。武功能练到什么火候了。要扎扎实实把跳槽的十八般武艺都练好,您才能真正笑傲职场。     

职场失意也是向上的阶梯

人在职场每天都会遇到形形色色的事情，稍微一个差错就可能惹出事非，甚至后患无穷。当然，没有人从一开始就能做到尽善尽美，每个初入职场者虽会遇到各种各样的不如意，但要拥有一种良好的心态，学会让暂时的失意变成向上的力量，最终就会成为职场的胜者。     

企业核心员工自助式薪酬体系设计

跳槽对于现代都市白领而言是很普通的事,职场中所谓"金三银四"以及"金九银十"都是指跳槽的好时机。但是对于企业而言,人员流失尤其是企业核心人员流失是巨大的损失,将会对企业产生巨大影响。本文从薪酬设计方面出发,以马斯洛的需求层次理论以及约翰?E?特鲁普曼的自助式薪酬理论为依据,设计出一套新的自助式薪酬体系,希望能对减少企业的人员流失提供一种方法。     

频繁跳槽的“副作用”

<正>"跳槽",原本是职场中的常见现象,这在每个人的职业生涯中,是或多或少都会经历的事。例如在一个单位干久了,想通过换一家单位来换一种生活方式,这是非常正常的事情。可近年来,我们常见到众多频繁跳槽之人,尤其是一些刚毕业的80后、90后,半年之内换三四份工作,并习以为常。他们频繁跳槽的理由五花八门。有的因为待遇与自己期望不符,有的因为跟某个同事或某个领导关系不合,有的因为厌恶长期加班等。虽然跳槽的原因、动机各不相同,但归根结底都是为了使自己的生存现状更顺     

缓解"年底焦虑症"

2009年马上就要到了,对职场人士来说,总结自己一年来的成败得失是一种常态。但很多人一到年底就会产生一种焦虑感。     

职场“口头禅”

<正>俗话说,一句话让人笑,一句话让人跳。在职场,如何艺术地表达自己的观点,是每个职场人的必修课。晓牧大学毕业后就应聘到了一家房地产开发公司,从售楼小姐一路做到项目经理,也算是公司的老员工了。晓牧心地善良,为人热情,上大学的时候,就常常因为满足虚荣,好在人前夸无法兑现的海口,进入职场后,这一习惯也自觉不自觉地带进了职场。在公司,跟人交往,常常挂在嘴边的一句话就是:"有事您说吧!",那口气,完全     

职场失意也是向上的阶梯

<正>人在职场每天都会遇到形形色色的事情,稍微一个差错就可能惹出事非,甚至后患无穷。当然,没有人从一开始就能做到尽善尽美,每个初入职场者虽会遇到各种各样的不如意,但要拥有一种良好的心态,学会让暂时的失意变成向上的力量,最终就会成为职场的胜者。李婧毕业于某大学中文系,毕业后被某报社聘为实习记者。在实习期间,她写了不少有分量、有深度的文章,受到主编的肯定。终于,在     

网络"黑基金"的骗钱迷局

一只会赚钱的"鸡" 半年前,辽宁大连的张女士总会一大早就上网刷新她的账户记录,这是她每天最大的乐趣,看到账户上的数字不断往上跳,心里别提多美了.     

CFO之“跳”

又到年底时,每年这个时候,总有一大批的职场中人开始动起跳槽的心思,其中不乏很多高级职业经理人中的财务高管。许智慧是北京一家中型企业的财务总监,月薪过万,从1992年大学毕业到现在已经跳槽5次。她说,其实每次跳槽到一家新企业,她都希望能在那里长期干下去,可最终还是选择了分道扬镳,就像那句话说的:理想很丰满,现实很骨感。     

职场大调查 哪些行业幸福感最强

年终岁末,又到了职场的动荡期,不安分的人寻找着跳槽机会,安分的人等着发年终奖的时刻。然而,身为职场人,你真的了解职场吗？你满意自己的工作吗？你知道哪个行业年薪最高吗？职场大调查,一起来看看他们的工作如何吧。     

银行也应提倡"内部跳槽"

日本索尼公司人事管理部门有一个独特的做法,其内部小报经常刊登公司各部门的"求人广告",职员们可以自由应聘.公司也原则上每两年让职员调换一次岗位,特别是对那些积极上进的青年职员,不让他们被动等待工作变动,而是主动给他们施展才华的机会.这种"内部跳槽"式的人才流动,促进了公司各项业务的开展.     

向雇主推销自己

<正>无论因为"炒鱿鱼"而被动失业,还是因为"炒"老板而主动跳槽,再就业都是紧接着的步骤。既然需要再就业,当然便牵涉到如何向你"看中"的新雇主推销自己、"兜售"自己,而成功与否就看此举了。为了提高"贩卖"自己的"命中率",至关重要的是了解对方需要什么,这样才能有的放矢,所谓"知己知彼"也。而雇主们究竟需要什么呢?以下是著名职场辅导专家罗斯纳的几点总结。     

胡永和打造新时代的"俗"文化

俗,习也.民俗,最贴切身心和生活的传承文化.在岁月的洗礼中成为生活中最习以为常的经典.扎根传统,关注当下生活,试图从最平凡的生活细节入手,以一种最平和真诚的心态,开发符合当下生活习惯和美学的创新产品,让习以为常的民俗文化以一种更加当代的姿态呈现出来.这就是文创品牌"俗画说"创始人胡永和给出的品牌诠释."俗画说"就是一个...     

职场和“场面话”

"场面话"不一定全是客套话、假话、空话,或是废话,相反有时是职场人际交往的润滑剂。因此,分辨与学习适量的"场面话"是一种生存智慧。自古以来,礼仪之邦的国度就赋予了国人一种能力:待人接物尽量客气,讲话尽可能委婉。因此,中国也形成了一种"人情社会":不当面拒绝,多顾及"场面"。这种约定俗成的"规则"其实也是一种礼仪和文明的体现。身在职场也不例外。但是,职场上的你必须明白:哪些话是认真的,哪些话只是"场面话"。这就好比你走在路上,一个熟人过来打招呼说:"吃饭了吗?"——这是中     

国外广告代言规定

今日职场中跳槽已司空见惯，有的人通过跳槽摆脱了职业发展的障碍，让自己的潜能得到充分发挥，成功地实现自己的职业理想。但是，有的人越是跳槽，越不知道自己到底喜好什么，跳到最后自己都不知道自己为什么又要换单位，换什么样的单位了。     

职场女性该如何舒缓厌职情绪

对于参加工作时间不长的职场女性来说，有美好憧憬是她们正常的心态。然而在不经意间，职场上一本接一本难念的经却让她们的激情逐渐褪去，一种对工作倦怠的消极情绪也在她们心里潜滋暗长，那么，职场女性该如何应对不期而遇的厌职情绪？这里的几个案例剖析，或许能帮你。