思政教育提升企业文化内生动力

<正>在企业经营管理实践中,企业文化体现了企业集体的精神价值,包括企业的核心价值观、经营理念、行为规范、社会责任、品牌形象等,是提升企业凝聚力、创造力的重要源泉。因此在企业发展中,企业文化保持较强的内生动力,可以促使企业不断地优化以及创新。企业思政教育工作是企业稳定发展的重要基础,尤其是近年来企业内部环境逐步复杂的情况下,必须要通过员工思政教育促使企业内部的健康发展。企业思政教育工作与企业文化的建设具有较强的一致     

以激发内生动力为目标的三项制度改革深化研究

文章围绕“内生动力”和“三项制度改革”两个基本问题展开,研究内生动力的含义、要素、激发机制,探究三项制度改革的背景、目标、举措,研究内生动力、三项制度改革、战略性变革人力资源管理的内在逻辑关系,构建面向改革、支撑战略的内生动力激发体系。     

班组建设:激活内生动力

看企业有没有竞争力,关键要看班组、看岗位。没有优秀的班组作为基础,企业的腾飞就是一句空话。如果班组建设搞不好,企业可以兴旺一时,但绝不会持久。2006年,时任国资委主任的李荣融,一语道出企业管理的要义。具有百年开采历史的阜新矿业集团公司(以下简称     

借助思想政治教育提升企业文化内生动力

在企业经营管理实践中,企业文化体现了企业集体的精神价值,包括企业的核心价值观、经营理念、行为规范、社会责任、品牌形象等,是提升企业凝聚力、创造力的重要源泉。因此在企业发展中,企业文化保持较强的内生动力,可以促使企业不断地优化以及创新。     

怎样激活企业自主创新动力

前不久，新华网上发表了一篇文章，讨论浙江企业的“动力缺乏症”。根据调查，当前浙江企业自主创新的动力，大致可分成三种不同的类型：第一种企业的自主创新动力严重不足。第二种自主创新的动力较强，他们通过多种途径集聚创新资源，寻找机会开展自主创新，并且已经获得显著的成效。如乐清市柳市的一批企业以模仿创新为主，已经形成了你追我赶的生动局面，并且已经取得了显著成绩。许多地方也都有类似的情况。第三种企业的比例可能比较大，他们处在两难的选择中，一方面他们已经认识自主创新的重要性，渴望通过自主创新来发展企业，但因为缺乏自主创新所必需的要素，尤其是缺乏相应的人才，因而难以使他们的愿望变成现实；另一方面，由于决策体制的不健全，一时难以获得必要的决策信息和对风险的研究意见，从而使他们处在犹豫不决之中，难以下定决心去开展自主创新。针对上述情况，     

新兴技术给企业带来的管理挑战

在信息社会里，新兴技术管理的话题已经成为国内外学者共同关注的焦点。本文首先讨论新兴技术的内涵，然后讨论新兴技术给企业带来的管理挑战，最后讨论老牌公司在新兴技术管理中容易陷入的四个陷阱。     

彩票用于新兴技术企业融资初探

新兴技术与老技术相比较，不同点就在于其自身存在的不确定性和复杂性。由于这些不确定性的存在，使得新兴技术企业的融资较其他企业融资更为困难。因此进行融资体制创新势在必行。彩票的融资功能已经为社会所广泛认同，利用彩票来为新兴技术企业进行融资，也许会收到意想不到的效果。     

战略性新兴技术企业创新型人才队伍建设对策分析

本文对开展战略性新兴技术企业创新型人才队伍的建设工作作了全面的分析探讨.     

乡村振兴战略视域下河池传统乡村价值激活与内生动力培育研究

在乡村振兴战略全面实施的背景下,河池传统乡村发展迎来了新的机遇。面对传统村落日益解体、传统文化逐渐凋敝以及村落生态日益恶化等问题,加强河池传统村落价值挖掘,培育村落内生动力刻不容缓。本文通过分析传统乡村面临的价值困境,探索乡村振兴背景下乡村价值激活的路径,研究重构传统村落生产、生活、生态系统的方法,进一步发掘整合与传承传统村落所蕴藏的多样化集体记忆和多元性价值,激活乡村内生式发展动力,形成健康发展的良性循环,促进河池传统乡村在继承珍贵传统文化资源的前提下全面振兴。     

抗疫情促生产稳发展,多点激活农经内生动力

一年之计在于春。新冠疫情肆虐,阻挡不住春天的脚步。“2020年,我国稻谷和小麦的种植面积预计稳定在8亿亩左右……”4月20日,由农业农村部市场预警专家委员会预测研判的权威数据《中国农业展望报告(2020-2029)》发布,勾勒出我国粮食生产的总趋势。     

新兴技术企业信用风险的成因与特征

随着科学技术的进步,新兴技术产业的崛起正成为中国经济发展的新亮点。不少的商业银行、金融借贷机构、政府和企事业单位都与新兴技术企业(Emerging Technology Enterprises,ETE)存在各种信用关系。由于新兴技术企业的信用风险具有较大的不确定性,目前已成为学术界和业界关注的热点问题,也是现代信用风险管理面临的挑战。本文在解析新兴技术和新兴技术企业信用风险的基础上,对其特征进行分析,以期为政府、金融机构以及新兴技术企业的相关管理部门提供决策的参考依据。     

“针灸式”理念下激活传统村落内生动力的策略研究——以广西三江侗族自治县为例

随着我国城市化进程的加快,一些村落出现了乡村人口流动、村落空心化等问题。本文以广西三江侗族自治县为例,研究运用“针灸式”理念,试图刺激与促进传统村落内生动力的发展,在综合分析三江县传统村落优劣势的基础上,从村落内生动力包含的乡村风貌、文化遗产、资源产业、村落村民的四个方面进行分析,提出“针灸式”理念激活传统村落内生动力的具体策略,为激活传统村落内生动力的发展提供帮助。     

激发内生动力 形成长效机制

在党的基层组织和党员中开展创先争优活动是加强党的基层组织建设和党员队伍建设的一个"老课题",在新的历史时期,如何将这篇"老课题"作出新文章,取得新成果,实现在中国特色社会主义现代化建设中把党的政治优势转化为科学发展的优势,把党的组织活力转化为科学发展的动力的目标?中国移动内蒙古公司(下面简称公司)通过实践,找出了一条"激发内生动力、形成长效机制、助力创先争优"的道路。以"让党员在党内当家做主"为思路建立内生动力长效机制基层党组织和党员的内生动力问题,归根结底也就是如何"让党员在党内当家做主"的问题。只有"让党员在党内当     

从互联网在我国的发展浅论新兴技术企业的信用风险

通过分析互联网在我国十年发展历程中不同阶段的特性,以及部分企业的成功失败经验,归纳出影响新兴技术企业信用风险的一些重要因素,以及这些因素对新兴技术企业信用风险的影响程度。     

企业文化如何在新兴企业实现落地

企业文化是企业在长期的经营管理实践中形成,被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范。企业文化落地,是指将企业的文化理念与企业发展战略紧密结合,促使企业理念真正落实到企业的经营管理之中,在企业中营造一种积极向上的氛围,人人有事业心,引领企业战略。而从根本上讲,它是指将企业的文化理念根植于员工的心中,传承于员工的血脉,形成员工的行为习惯,实现企业的文化自觉。     

企业文化是现代企业发展的精神动力

通过分析国内外知名企业的成功经验,阐述文化力能够激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,企业文化通过对企业员工的思想与行为的导向与约束作用,能够激发企业员工的创造力与凝聚力,进而提升企业核心竞争力,带动企业的健康发展.指出了企业文化是以人为本发展理念的载体和表现形式,是现代企业发展的精神动力.对现代企业管理具有一定的指导性.     

企业文化是企业发展的精神动力

在企业文化建设中，企业工会积极配合党委、行政。从工作职能出发，找准位置。体现特色，形成全面上载体、努力建设企业文化的良好态势，从而弘扬正气。活跃职工文化生活。激发职工爱岗敬业的热情，推动企业生产经营及各项工作的开展。     

我国企业技术创新动力机制通用模式研究

<正>从论证技术变革对经济非均衡增长以及社会发展非稳定性的影响出发,奥地利经济学家约瑟夫·熊彼特在20世纪初提出了技术创新理论。技术创新理论的提出和发展,为企业持续发展的动因提供了新的解释视角。在技术创新理论的指导下,大多数企业也都将技术创新视为企业生产经营活动的一个重要环节,积极开展技术创新活动。企业技术创新已成了企业生存和发展的关键,成了企业获取和保持持续的竞争优势的重要手段。     

基于产业集群的企业技术创新动力因素研究

研究产业集群下企业技术创新机制,尤其是研究集群企业技术创新机制中最为重要的动力机制,对于提高企业的竞争力以及国家的综合实力等,都具有极其重要的意义。文章对不同类型产业集群的企业技术创新动力因素进行了研究,探讨了内生型集群企业和外生型集群企业的技术创新动力因素。