新一轮地方国资国企改革的四大着力点

党的十八届三中全会对全面深化国资国企改革做了一系列重要部署，提出了一系列新举措、新要求，这为全面深化地方国资国企改革理清了思路，明确了要求，指明了方向。笔者认为，全面深化新一轮浙江省国资国企改革，重点有以下四个方面需要认真研究和把握。     

国企经营者年薪制思考

随着国企改革的逐步深入,国企经营者将逐渐完成向职业经理人角色的转变,在这一转变过程中,如何建立一个比较完善的包括年薪制在内的激励机制,尤其是如何解决一些存在的问题,对国企改革至关重要,本文围绕这一重要课题展开一些探讨。     

国企改革与证券市场

自96年以来,江泽民总书记在关于国有企业改革的重要讲话中一再强调,必须要从战略上调整国有经济布局,党的十五大和十五届四中全会也明确将这一点作为国企改革的重要方针确定下来,对国有经济布局进行战略性调整,已经成为国企改革乃至整修经济体制改革的关键,证券市场为国企改革服务,应紧紧围绕这一目标进行。     

国资委公布首批央企改革试点名单——“一企一策”推进国资国企改革

党的十八届三中全会召开八个月后,国资委7月15日宣布首批央企改革试点名单,这意味着国资国企改革打破僵局,也标志国资国企改革进入顶层设计与试点同步推进的阶段.外界期待,有关方面能够扎实做好相关试点工作,为国资国企改革探索出一条新路.     

论国有企业改革的艰巨性与必胜性

我国的国有企业改革任务十分艰巨,这是不争的事实。如何对待国企改革这一经济体制改革的中心环节?本文认为,正确的态度是:既要看到国企改革的艰巨性,又要树立一个坚定的信念:国企改革定能成功,目标定能实现!正视国企改革的艰巨性全国有近7万家国有工业企业,经过20年国企改革,目前面临的难点有:(一)体制性难题体制性难题最大的问题是政企如何分离。政企分离问题早在1978年党的十一界三中全会上就提出来了。近20年来,国有企业的工资体制、用人体制、分配体制、产供销管理方式、投融资本体制等都发生了巨大变化,唯独     

卷首语

本期出版，适逢中华人民共和国成立５０周年，特刊登全国人大常委会副委员长、民建中央主席成思危的文章《论政府经济管理创新中的几个问题》和全国政协副主席陈锦华的文章《中国经济转轨２０年的基本经验》，对我国经济发展作了多角度、多层次评析，提出的意见和建议有针对性和可行性，对读者一定会有启迪。根据中共十五大的战略部署，刚刚闭幕不久的中共十五届四中全会，通过了推动经济发展和国企改革的重要决定，这是指导我国国企改革顺利进行的伟大纲领。本期围绕宏观经济的一些理论问题，特别是国企改革的方向和出路，组织了文章，进行…     

着力推进国有企业改革发展——读王忠禹《国企改革攻坚纪实》有感

国企改革经过长期的实践探索，特别是经过上个世纪90年代的改革攻坚．积累了十分丰富和珍贵的经验。王忠禹同志在国务院生产办、国务院经贸办和国家经贸委任职期间，从事国有企业改革和经济运行综合协调工作。这一时期，正是国有企业改革发展最为艰难、最为关键的时期。国有企业改革正从传统体制框架下，以承包为主要形式，通过“一厂一策”，放权让利，放开搞活，转向在社会主义市场经济体制下．以制度创新克服传统体制的弊端，使包括国家投资的企业成为独立市场主体，增强企业竞争力的时期；是从专注搞活一个个国有企业，转向对国有经济进行战略性调整、从整体上搞好国有经济的改革阶段。《国企改革攻坚纪实》一书按时间先后顺序收集了作者在这一时期的讲话、文章，清晰地记录了这一时期党中央、国务院对国企改革采取的方针、政策、措施及一些改革的重大决策．从一个侧面客观地记录了上世纪90年代国企改革攻坚的历程，为企业和实际工作者探索深化和完善国企改革提供了借鉴，也为研究中国改革的专家学者提供了基础资料。研究书中所阐述的诸多观点和措施办法。对企业的进一步改革和发展具有重要的现实意义。     

关于国有企业“有进有退”的几点思考

国企改革是社会主义建设中的重大课题，有重要的经济意义和政治意义。中共中央对此十分重视，去年9月召开了十五届四中全会，对国企改革作出了重要的《决定》，其中提出了“有过有退”的方针，各级党政部门都在组织贯彻。去年我们在对国有企业改革的调研中发现，有些同志在对国有企业“进”与“退”的认识上还有不少模糊和分歧之处，并有一定的普遍性，若不及早解决必将影响国企改革的进程，特此提出以下几点看法和建议：一、要全面理解“进”与“退”的内涵国有企业的“进”与“退”，不仅表现在数量方面，如规模的扩大和缩小、资金投入的…     

国企改革经验和科技型国有中小企业管理创新

<正>国企改革是贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述的实践,在此背景下国有企业迎来了一系列的历史性变革,巩固完善了我国的基本经济制度的。回顾国企改革四十余年历程,回望总结国企改革的历史,其间取得了一系列重大成果,积累了一大批宝贵经验,为新一轮深化国企改革奠定了坚实基础。尤其对科技型国有中小企业是十分宝贵的借鉴。在科技型国有中小企业防范外部风险,优化内部结构,增强市场竞争力的过程中有重要意义。     

去行政化:国企改革新期待

2013年12月19日,国务院国资委官员亮相国新办发布会并介绍国企改革路线图.此前,12月17日,上海市发布《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》,打响了地方国企改革"第一枪".无论是国资委官员对未来国企改革的构想,还是来自上海的"国资国企改革20条"铿锵落地,都含有去行政化的改革内容,体现出国企改革的新期待.     

2020国企改革走向观察

2020年既是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年,也是对国企改革具有“承上启下”意义的一年。2015年出台的《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》明确指出,到2020年,在国有企业改革重要领域和关键环节取得决定性成果。所以,从2015年算起,经过5年左右的努力奋斗,国企改革要有阶段性的总结和关键性的成果。此外,国企改革只有进行时,没有结束时。虽然这些年来国企改革取得了一些显著成果,但是随着世界经济形势的巨大变化和科技进步的日新月异,国有企业仍然面临运行效益低、投资回报率低、垄断市场限制竞争、企业治理体系低效等问题。2020年,要在总结过去一个时期国企改革的基础之上,继续规划和确定未来一个时期国企改革的方向和道路。观察2020年乃至今后一个时期的国企改革走势,需要从中共十九届四中全会的历史定位出发进行分析。     

乡企进国企下活两盘棋--关于云南省乡镇企业参与国有企业改革的调查

在国有企业改革中，有一批国有企业从一般性竞争领域退出；有一些资不抵债，还有一批债务沉重，经营困难，但在交通、仓储、场地、基础设施等方面有优势的企业，需要进行资产重组；这就为以非国有制企业为主体的乡镇企业提供了一个广阔的发展空间。如何抓住这一机遇，积极参与国企改革，是摆在非国有制企业，特别是乡镇企业面前的一个重要课题。自2000年以来，云南乡企局在深化产权制度改革的基础上，鼓励和支持一些产权制度明晰，效益和市场前景好，有一定规模和实力的乡镇企业(私营企业)积极参与国企改革。目前，全省已有一百多户乡镇企业…     

助力国有企业医疗混改的实践与探索——天津民生并购重组郑煤集团总医院案例浅析

发展混合所有制经济是深化国有企业改革的重要举措。随着河南省国企改革大幕的拉开,混合所有制成为这一轮国企改革试点单位"三煤一钢"的焦点。以郑煤集团公司对所属的总医院改革为例,通过引入民营医院管理企业天津民生,对总医院进行并购重组,组建平台公司,完成国有参股、民营控股的并购重组成功案例,为省管国企医疗改革,发展混合所有制,剥离企业办社会职能提供了可借鉴的有效途径。     

积极推进国有企业深化改革和规范改制

一、坚定不移地推进新一轮国企改革随着中央实施东北振兴战略并出台一系列支持国企改革的政策,黑龙江省把国有企业的改革作为老工业基地振兴的战略突破口,并在2003年下半年10户国有大中型企业试点取得突破的基础上,打响了新一轮国企改革的总体攻坚战。这一轮国企改革的基本特点是:(1)改革的对象是国有大中型企业。     

自觉运用战略统帅国企改革全过程

"十一五"期间,将是进一步深化国企改革,增强国有经济的竞争力、控制力和主导功能的重要战略机遇期.随着经济全球化的深入演进,国企将要在更宽广的平台上参与同际竞争,这对深化国企改革提出了极高的要求,促使国有企业和国有控股企业必须以战略思维统帅改革发展全过程.缺乏战略,国企改革就会失之偏颇,走向失败,最终造成国有资产贬损、流失.     

英国国企改造对中国国企改革的启示

中国的国有企业改革已取得成效,但仍然问题重重,2005年是国企改革的又一攻坚年。英国国企改革的他山之石对中国国企改革具有借鉴意义。1979年撒切尔夫人担任英国首相后,以弗里德曼的货币主义作为经济改革的指导思想,减少国家对经济生活的过多干预,对国企进行股份制私有制改革的思路,在实践中取得了良好绩效。中国国企改革与英国国企改造虽有一些不同之处,但其许多经验对中国国企改革仍有一定的启发作用。     

民营企业参与国企改革之忠告

要讨论民企参与国企改革这个问题,就不能不涉及目前国企改革的基本状况。如此,才能更好地把握民企参与国企改革这一难得的历史性机遇。国企改革由浅入深已经持续了25年,目前国企改革正处于一个关键的时刻。就本人在调查和研究中所了解的实际情况而言,还存在一些深层问题,我把它们概括成三个问题。一是比重高。以公布的数据为准进     

国企改革:绕不过的关口

今年秋天，党的十五届四中全会将召开，这次会议的主要议题是关于加快国有企业改革与发展的问题。这是为重振国有企业雄风而进行的一次跨世纪的部署。最近，党中央、国务院领导多次前往各地考察，组织座谈，共谋国企改革良策。国内重要研究机构如国务院发展研究中心、中国社会科学院等均组织专门班子，对国有企业改革进行了专题研究。加快国有企业改革，重造国有企业，已成为各界的共识。国企改革20年来，走过了风风雨雨，到了今天这样一个关键时刻。由于部分国有企业经营困难，亏损严重，下岗职工增多，有些同志对国企改革能否成功信心不足…     

产权改革是国企改革的重中之重

当前,国企改革已进入攻坚阶段,政府、经济专家、企业管理者对国企的生存和发展做了大量的努力和探索,加快国有企业改制步伐成为当前国企改革的主流。建立现代化股份制企业,使产权主体多元化已是大势所趋,这为现代化企业改革明确了方向。但是在具体工作中,国企改革遇到了不少困难。其中,在理论与思想方面就有两大障碍:一是认为“国退”就是国有资产流失,对此顾虑重重。二是认为国有企业关系到“国计民生”,退到底社会主义性质就会发生变化。鉴于这些障碍,济     

探索国有企业民营化改革之路

改革开放以来 ,我国国企改革经历了放权让利、承包经营、股份制改造和国有经济战略重组等几个阶段。改革的重点由初期的放权让利、转换经营机制转向了产权制度创新和优化国民经济结构。党的十六大报告对我国基本经济制度作了进一步的理论深化 ,强调要将坚持公有制为主体和促进非公有制经济发展统一于社会主义现代化建设进程之中 ,明确了我国国有资产管理体制分两级管理的改革方向。十六大报告对于鼓励民营经济参与国企改革有重要的指导意义 ,民营化成为我国国企改革的一条重要途径。国有企业产权制度的基本特征及民营化改革的必要性国有企业…