医院奖金分配制度之比较

分析医院奖金按收支结余、工作量、绩效考核三种分配方法的利弊,得出按绩效考核分配符合医院经济效益和社会效益的长远发展。     

浅谈公立医院工资分配制度改革

公立医院分配制度改革是卫生体制改革的重要内容之一,也是公立医院改革的重点。搞好公立医院的工资分配制度改革,建立富有活力的分配机制,对于调动广大医务人员的工作积极性、提高医疗服务质量、促进医院的发展具有十分重要的意义。     

试论医院绩效工资分配制度改革

绩效工资制度能够帮助员工获得更高的收益,提升员工的工作热情,是现代薪酬管理中的重要组成部分。近年来医疗行业的市场竞争加剧,大量的民间和国外资本涌入,迫使医院必须合理地调整管理制度,增强人才竞争能力。而绩效工资制度的改革,便是人才争夺战中的主要"武器",不仅能够留住已有人才,开发现有员工潜力,也是人才竞争的重要优势。文章分析了国内医院现行绩效工资分配制度,并研究其存在的主要问题,同时提出可行建议。     

我国分配制度改革的价值论基础

价值理论作为分配理论的基础 ,论证了各分配主体参与分配的合理性及提供了分配份额如何确定的标准 ,本文通过对我国计划经济体制下的按劳分配及作为其基础的劳动价值理论 ,以及市场经济条件下的按生产要素分配制度及作为其基础的新型价值理论的分析 ,论证了新价值论是我国分配制度深化改革的理论基础 ,在此基础上确立的按生产要素分配是符合我国经济发展的分配制度     

绩效管理推动医院分配体系改革的实践

濮阳市中医院围绕实现医院分配体系改革的目标,重构绩效管理模式。本文介绍了医院绩效管理的方法,对绩效管理推动分配体系改革的效果进行了分析。     

收入分配制度改革困难的原因解析

收入分配制度改革是一项极其复杂而又敏感的重大改革,其艰巨性是由于公平与效率关系难于协调决定收入分配制度改革不易,引致收入差距因素的复杂使分配制度改革难度很大,“既得利益集团”的阻扰使得分配制度改革阻力重重,收入分配制度改革的系统性使得单兵突进难以奏效.     

分配制度改革的核心在于公正性而非均贫富

市场经济的制度局限下不存在均贫富的分配制度,当前公众对分配制度改革的不满不是贫富差距本身,而是有人破坏分配正义,谋求法外利益,侵害了公众利益。     

浅议医院分配制度改革

根据全国卫生工作会议精神,要进一步加大卫生改革的力度,其中分配制度改革就是一个很重要的方面。笔者就本人在基层医院人力资源管理方面的一点体会对此谈点浅显看法,呈文以供大家商榷。     

法国医院管理和医院建设的若干特点

法国医院管理体制拥有完善的卫生体系，合理的医疗机构分类管理，有效的医院管理模式和医保体制。法国先进的医院管理和医院建设经验，对上海建设亚洲一流的医疗中心城市具有很好的借鉴价值。     

论马克思主义分配正义观视域下我国分配制度改革

对于分配正义观,马克思、恩格斯提出社会主义按劳分配理论体系,在新中国得到应用和发展。现阶段,我国分配制度仍存在诸多问题。因此,必须遵循马克思主义分配正义理论,响应十八届三中全会号召,深化收入分配制度改革,处理好初次分配和再分配的关系,完善按劳分配的制度体系,实施均衡发展战略,强化税收调节功能,努力实现收入分配制度体系向更加公平正义方向的战略性转变。     

探讨医院绩效工资分配中存在的问题与管理对策

我国医疗卫生制度改革中最为关键的一环就是推行绩效工资管理,有效地调动了医护人员的工作热情,提升了医院经营的综合水平。医院的改革发展虽然取得了一定的成绩,但是现行的绩效工资制度里还是存在很多问题,不利于医院的长远发展。为了深化我国医院绩效工资分配制度改革,保障其顺利有序的开展,本文指出医院绩效工资分配中存在的主要问题,并提出有效的管理措施。     

科学合理的核算奖金分配 挖掘医疗资源潜能

目前医院都实行了奖金分配制度。奖金已成为职工收入中相对稳定的部分,同时刺激了经济效益增长,减轻了医院标准经费不足带来的压力,加速了医院的建设和发展。做好医院奖金分配工作,对于发挥人力资源潜能,合理有效的利用好医疗资源,使医疗资源发挥其更大的潜能,以取得较好的社会效益和经济效益,满足广大患者对医疗保健工作的需求有着重要的意义。     

我国收入分配制度改革的几个着力点

当前我国改革进入攻坚克难的关键时期,深化收入分配制度改革势在必行。必须进一步调整初次分配结构,改革税收体制,重建社会保障体系,努力体现社会公平价值。     

我国医院分类管理改革现状及问题分析

我国医疗机构分类管理改革的实施在满足不同服务需求、降低收费价格、提高服务质量等方面发挥了重要作用。但也出现了很多问题：分类模式与国情距离较大；分类细则相对模糊；医院产权制度改革落后；社会环境对分类改革存在制约等。因此需要进一步完善我国医院分类管理体制：明晰分类管理细则；重点发展不同类型的非营利性的医院；鼓励不同性质的医院相互转换；引入医院评价系统，建立中介监督机构；推进医院的产权改革。     

收入分配制度改革亟待深化

收入分配问题包括两个方面：一是收入在居民之间的分配。过去一段时间内,衡量居民间收入分配不均程度的基尼系数有较大增长,缩小居民间的收入差距对于建设和谐礼会意义重大。二是收入在居民、企业和政府之间的分配。上世纪90年代后期以来,     

我国收入分配制度存在的问题及其改革

居民收入差距的不断扩大有其结构性的体制制约因素,它涉及居民收入与GDP、居民收入与企业收入、居民收入与财政收入、居民收入与国民收入以及居民收入与资源收入等方面的关系。而影响收入分配的政策在于:社会保障体系不健全、公共服务不足。收入分配会影响社会稳定和未来经济发展。解决收入分配失衡,主要在于体制改革:首先,要完善公共服务和社会保障体系,改变支出结构,改革垄断性部门收益,更重要的是推进政府职能转变。