关于改进干部工作实绩考核方法的探讨

实践证明,正确执行干部考核规定,准确评估干部工作实绩,深入了解和正确识别干部,是合理配备、使用干部,加强干部队伍建设的重要前提。从一定意义上讲,对干部实绩考核工作做得如何,是决定干部任用工作成败优劣的关键环节。本文拟就干部实绩考核中存在的问题、应处理好的几种关系及改进实绩考核的办法等方面作一些粗浅的探讨。。一、干部实组考核中存在的问题．干部实绩考核经过多年实践,已成为各级党委考察、评价、任用干部的一项基础性工作,并且取得了很明显的效果,对干部工作的开展起到了积极的推进作用。但是,随着社会主义市场…     

营造凭实绩选人新风气

加强和改进干部的实绩考核,综合运用实绩结果选好用好干部,不仅是推进干部考核评价工作科学化、民主化、制度化的客观需要,也是强化法院干部队伍建设的现实需要。近年来,陕西省高级人民法院党组从建立干部工作实绩考核机制入手,引导广大干警树立科学发展观和正确政绩观,在干事创业中打造高素质干部队伍。     

认真做好今年目标责任考核工作

选准用好干部的重要前提是正确考核评价干部。怎样才能客观准确地考核出干部的德才与实绩,使评价干部不再过于原则和宽泛,使用干部标准更加鲜明和清晰,一直是干部考察任用工作的难点。     

内蒙古党委关于进一步做好党政领导班子和领导干部工作实绩考核的意见

1996年1月自治区党委六届三次全委(扩大)会议做出《关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定》之后，实绩考核工作在全区普遍推开。六年来，实绩考核对增强各级领导班子和领导干部的责任心和事业心，调动干部抓工作的主动性和积极性，加强对领导班子和领导干部的管理和监督，促进党委、政府年度重点工作的落实发挥了积极作用。六年来的实绩考核工作实践，也为建立更加科学的干部实绩考核制度积累了宝贵的经验，打下了坚实的基础。为了适应新形势和新任务的要求，进一步改进、完善和做好实绩考核工作，现提出以下意见。     

金州新区以发展实绩为核心考评干部

正今年以来,金州新区不断推进区管领导班子和区管干部综合考评工作,着力构建干部实绩考核工作新机制,努力推动考核评价工作制度化、规范化、常态化。一是不断完善综合考评体系,提高考核工作的科学性和客观性。将市委、市政府绩效考核和区本级中心工作和重点工作全部纳入考评体系,所有考核任务都在     

试论坚持选用干部的正确方向

注重实绩的选人标准,坚持干部工作的正确导向,是党的实事求是的思想路线在干部工作中的具体运用和体现。目前,由于干部人事工作法规不健全,制度不完备,加之党风尚未根本好转,必然在干部实绩的考核上和具体的识别、选用、评价干部工作中产生诸种弊端。 首先,识别干部过程中,考绩简单化、表面化,缺乏客观的具体分析。在实绩的考核上容易出现偏差的是侧重于最终结果的认定,对于取得实绩的全过程及手段缺乏必要的客观分析。爱做表面文章、哗众取宠,用不正当手段和方法骗取成绩的,在领导面前瞒天过海,报喜不报忧,投其所好,巧言令色,以假象掩盖工作的无能所造成的失误等现象时有发生。现今,一时得宠于昏昏领导而被重用的现象还是存在的。在实际工作中,由于存在作风飘浮、     

牢固树立“实干实绩”导向 努力培养“狮子型”干部

正习近平总书记多次强调"空谈误国,实干兴邦",2015年5月在浙江调研时,又明确提出"干在实处永无止尽,走在前列要谋新篇"。贯彻落实好总书记的要求,很关键的一点在于坚持20字好干部标准,把"三严三实"要求贯穿于干部考核选拔始终,用好机制选准考实用好重实干、善破难、敢担当的干部。江东区牢固树立"靠实干出实绩、凭实绩用干部"导向,从2012年开始,先后探索建立了新提任干部实绩"三公""亮绩竞标"比选、年度考核"四述四评"、重点工作专项考察等制度,形成了一套包含不同干部类型、适用不同岗位需求、针对不同时     

高点对接深入推进

着眼于提升认识,思想上要有新进步."一规定两办法"指标设置合理、平时监控有力、考核操作规范,是引领科学发展、推动富民强省的重要抓手,是衡量干部实绩,加强队伍建设的良好机制,是实现"三强一富一美"奋斗目标的制度保障,我们将深入学习、全面领会、准确把握新精神和新要求,形成"一把手抓、抓一把手"的工作格局;通过完善考核办法、加强日常督查,形成上下结合、左右联动、科学管用的考核工作体系;使各级领导更加务实、更加创新,形成凭实绩争先进位、靠德才进步成长的考核工作导向.     

创新机制激发活力--留坝深化干部人事制度改革纪实

升降去留看实绩 要用机制激励干部队伍.2000年初,留坝县委制定出一整套纵向到底、横向到边的工作运行机制,将各级、各部门工作任务和指标细化、量化,完成情况同干部升降去留、单位经费划拨、公务员年度考核直接挂钩,严格考核.干好奖励提拔,干不好除经济处罚外,还要调整降免.     

以“三项机制”激励干部争一流

省委出台“三项机制”以来,镇坪县在学深悟透的基础上综合施策,用心抓落实,最大限度地释放了干部争创一流业绩的工作活力. 突出“三大引领”,使干部安心做事有盼头 在组织认同上,聚焦“年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核”三大领域,将年度目标责任考核一等奖名额在同序列单位中受奖面提升至35％,增设重点项目建设、平镇高速援建等6个方面的单项奖,把完成目标责任考核任务和创先争优情况作为评价干部实绩的重要依据,以此鼓励干部争创一流业绩,形成鲜明用人导向.     

加强干部人事档案信息化管理全面促进人事管理创新

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史地全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备条件之一,加强干部人事档案信息化管理,是未来发展的必然趋势。     

淮北市产业转型战略研究

资源型城市是我国城市类型中十分重要的一类城市,由于产业结构单一,城市的可持续发展面临较大困难,并不同程度地面临着资源枯竭后城市持续发展的严峻问题.文章以安徽淮北市为例,运用城市可持续发展指标对淮北市可持续发展能力进行了比较分析,提出影响淮北市可持续发展的最突出问题是其产业结构单一化.通过对淮北市产业结构现状的分析评价,提出了产业转型的战略选择及战略重点.以此作为典型实例分析,希望能给其它类似城市一些启示.     

欠发达地区干部教育培训存在的问题及对策——以六安市“十一五”期间干部教育培训为例

干部教育是我们党的一项传统,干部教育培训在发挥积极作用的同时,也还存在一些问题,在欠发达地区表现的尤为突出。如何针对这些问题,结合欠发达地区经济社会发展实际,提出加强和改进干部教育工作的对策建议,为欠发达地区实行跨越式发展具有十分重大的现实意义。     

干部院校弱电管理的社会化问题探讨——以中国井冈山干部学院为例

干部院校受人员编制限制,弱电技术和管理人才严重缺乏。整合社会优质资源,加强管理创新,探索干部院校弱电管理的新路子是当前干部院校必需面对和思考的问题。     

我国村干部激励机制研究

文章通过对村干部"弱监护人"、"双重代理人"、"双重角色‘边缘化’"以及"赢利—保护型经纪"等角色类型的比较分析,提出了村干部"共同代理人"服务角色;根据共同代理激励机制与360度全员参与原则对村干部激励机制进行了系统分析与初步设计。     

履行职责 服务大局 切实把好选人用人关

江泽民同志在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话中 ,对干部队伍建设的极端重要性做了深刻的阐述。组织部门作为党委主管干部工作的重要职能部门 ,必须深刻认识做好选人用人工作的重要意义 ,切实增强使命感、责任感和紧迫感 ;必须进一步明确“德”与“才”的时代内涵 ,坚持德才兼备的选人用人标准 ,做到任人唯贤、知人善任 ;必须进一步深化干部制度改革 ,建立起科学完善的选人用人机制 ,为优秀人才脱颖而出创造良好环境     

高职院校干部队伍建设的调查与思考——以烟台工程职业技术学院为例

解放思想，开拓创新，强化内涵建设，努力建设高水平高职院校，对高职院校干部队伍素质提出了更新、更高的要求。打造一支高素质的干部队伍，是摆在高职院校面前的一项重要课题。以烟台工程职业技术学院为例，对高职院校干部队伍建设进行调查，总结主要做法和成效，发现存在的问题，并有针对性地提出相应的对策和建议。     

淄博市领导干部培训需求的调查与思考

做好培训需求调研是增强干部教育培训工作针对性、实效性的前提。文章通过问卷调查研究,分析了淄博市领导干部对教育培训的需求情况,以及目前党校培训工作中存在的问题,并提出了促进市委党校今后教学工作开展的建议。     

欠发达地区村干部素质实证分析——基于铜仁地区

在我国西部欠发达、欠开发地区，农村基层组织建设取得了一定成绩，村干部队伍结构得到了一定改善，具有推动工作的基础，但村干部队伍整体素质较低，与新时期党的农村工作要求不相适应，需及时采取有效措施，完善机制，加强指导，培训提高，才能更好地在社会主义新农村建设中发挥作用。     

建立健全干部教育培训考核激励机制的探讨

干部教育培训考核激励机制贯穿于教师教学、干部学习、干部所在单位促学、教育培训机构办学的干部教育培训整个环节。以干部学习培训为主干的干部教育培训考核激励探索创新,取得了明显的实践效果,但是运行有效的干部教育培训考核激励机制远未建立,不仅机制内的要素发展失衡,而且各要素之间缺乏有机衔接。科学构建干部教育培训考核激励机制是当期干部教育培训工作当务之急。