北大毕业生当“农夫”

无锡市高考文科第二名、北大西语系学生、外交部选培生、特派记者、西班牙外贸商人……命运之神似乎特别眷顾杨舒春,总能让他适时准确地摸到转换按钮,并让精彩一路紧随。34岁的他说,自己不断转换,只是因为不想太早知道自己的未来。德仓农庄的出现,让他拥有自己上市公司的斗志开始昂扬,也让梦想触手可及。     

应届毕业生就业初体验：交房租时才感觉压力大

今年应届生毕业工作已经一个月有余,相比70后、80后,大多数90后学生打小对经济概念更加淡薄,忽然之间要自己养活自己,不少人吐糟“鸭梨山大”。北京晨报记者对在京工作的应届大学毕业生调查后发现,不少毕业生不得不接受父母的接济。     

对高校毕业生就业工作的思考

做好高校毕业生就业工作，已经成为广大人民群众和社会普遍关注的热点问题。做好这项工作。关系到广大学生的切身利益，关系到教育的改革发展稳定，关系到全面建设小康社会目标的实现。     

对地方党委换届的三大期待

2011年,注定是个不平凡的年份。中国共产党将迎来90华诞,省、市、县、乡党委也将集中进行换届,这是全党政治生活中的一件大事,中央高度重视,全党全社会广泛关注。     

对2010年中国经济的七大期待

对于中国经济来说,新世纪以来最困难的2009年已经成为历史。就中国经济社会发展而言,2010年既是夯实复苏基础的调整之年,又是实现可持续发展的关键之年,同时也是中国与世界发展进一步融合的一年。     

论合理期待原则对我国保险法的启示

合理期待原则突破传统的疑义解释原则,作为保险合同解释的一种救济方法逐渐被各国保险合同纠纷案件所适用。其所承载的公平正义原则是解决保险各方当事人利益冲突最有效的途径,但我国《保险法》并未对此作出规定。然而在保险实务中,法院以合理期待原则裁判的案件和律师以合理期待原则辩护的案件都大量存在,文章对被保险人合理期待原则进行研究,从而探讨用立法形式将合理期待原则转化为保障期待主体利益的兜底性条款的可行性。     

高校留华毕业生校友工作的探索和突破点

文章首先探讨了留华毕业生校友工作的意义,通过借鉴外国大学校友工作中的一些成功做法,提出我国高校针对留华毕业生的校友工作应该积极开拓思路,主动出击,探寻留华毕业生校友工作改进的方法和突破点。     

加强新时期高校毕业生工作的思考

高等学校是为社会经济发展培养高级专业人才的基地,向社会各行各业输送高素质的人才是高等学校的首要任务和责任。文章就如何全面提高高等学校毕业生的综合素质提出了措施建议。     

金融企业对高职毕业生的需求特征分析

金融企业对人员的需求更趋于理性化,不再是一味的高学历追求,而是着重从实践与潜在的能力,品行素质,良好的形象,交际能力与是否是本地人等方面去挑选员工。这对高职学校的金融专业在课程设置和人才培养上起了一定的指导意义。这正与高等职业技术人才培养模式相吻合,换言之,高职院校金融专业的毕业生在金融企业有较大的就业空间。     

对高校毕业生就业问题的几个思考

高校毕业生就业存在着高校只顾按计划招生,不管学生能否就业;大学毕业必然是精英;高校的大规模扩招带来人才过剩;学历高等于就业能力强等误区。要澄清这些误区,政府应创造良好的就业创业环境,高校教育教学改革刻不容缓,社会观念应与时俱进,服务实在周到,高校应加强毕业生就业指导工作,大学生应做好自我职业规划,鼓励大学毕业生自主创业。     

“环境”应该成为大学毕业生择业时的首选

文章对大学毕业生择业时应考虑的问题进行了探讨,指出大学毕业生首先要考虑目标组织的各种环境,因为一个单位环境的好坏,直接关系着员工的成长。     

对改善大学毕业生就业心理预期的探讨

当前一方面毕业生人数逐年增多 ,就业压力明显加大 ;另一方面大学毕业生的就业预期与用人单位对大学生的要求与期望还存在一定矛盾。为了做好毕业生就业指导与服务工作 ,应及时引导毕业生正确认识当前的就业形势 ,调整就业心理预期 ,进行正确的择业定位。     

论对民办高校毕业生进行跟踪调查研究的现实意义

民办高校毕业生发展状况应该作为检验民办高校教学质量的重要指标,对毕业生的情况进行跟踪调查.对牧集的信息进行分类整理,以科学方法分析综合发现高等教育与高校学生毕业后能力发展状况关系.反观学校教育教学活动的得失,结合学生在校期间表现,探索学校如何拓展学生自身素质使其在以后的生活、工作中综合能力(硬实力与软实力)得到可持续性发展.     

英国高校毕业生就业管理机制及对我国的启示

英国的国情与我国不同,其高校毕业生就业的管理机制也有别于我国,但是其在这方面有不少值得我们借鉴之处。本文通过对英国高校毕业生就业工作进行考察学习,分析了其毕业生就业管理机制的主要特点,并从明确职责定位、完善评价标准与方式、调整指导服务方式、加强师资队伍建设等方面阐述了对我国高校毕业生就业工作的启示性意义。     

对当前我国大学毕业生就业压力状况的调查分析

当前大学毕业生能否顺利就业、实现其社会价值,已经成为我国落实科学发展观、构建和谐社会过程中的重大问题.本文通过对广西大学、四川建筑职业技术学院等院校的1800多名应届本专科毕业生的调查,基本掌握了他们的就业心理状况.在此基础上,从社会体制环境、毕业生自身因素,以及学校的专业设置、就业指导服务等方面分析了当前我国大学毕业生就业压力的根源.     

关于用人单位对大学毕业生需求行为的研究报告

用人单位对大学生的需求模式已经发生转变 ;用人单位对大学毕业生“工作能力”的评价高于“工作态度” ;“简历”在用人单位招录大学毕业生中的作用十分明显 ;大学生的就业“难”从人力资本投资的角度看其实质就是一个人力资本投资回报率不断下降的过程     

大学毕业生工作搜寻行为——基于劳动经济学视角的分析

近年来,我国高等教育事业迅速发展,成为世界上规模最大的国家.随之而来的是大学毕业生就业难、就业后的"隐性失业"等问题.本文基于劳动经济学的视角来分析大学毕业生的工作搜寻行为,包括关注的信息及获取途径、搜寻的广度和强度、预期收益和搜寻成本等.通过对东北大学、东北财经大学和辽宁大学2010届部分应届毕业生的调查问卷整理,得出增加落实工作概率的途径,并从劳动力供给方的角度给出相应的建议.     

“十二五”期间高校毕业生就业工作的机遇、挑战与对策

"十二五"期间高校毕业生工作将拥有宏观经济持续向好、毕业人数增速减缓等有利条件,但同时也面临经济结构调整力度加大、学生主体意识增强、企业人才消费更趋理性等诸多挑战。教育行政部门和高校应该采取有效措施保证毕业生就业工作健康发展。     

加入WTO对高职毕业生就业的影响及对策研究

文章通过对浙江省毕业生就业管理部门、用人单位和高职院校的深入调查 ,分析了加入WTO后对毕业生就业理念和就业的总体影响 ,以及造成对高职毕业生就业难的主要因素 ,进而提出解决高职毕业生就业的策略和对策。     

对中专毕业生就业状况的分析与思考

求职就业是多数中专生的最终选择,帮助学生实现从学业到就业的跨越是中专学校班主任老师责无旁贷的一项重要工作。从分析中专生的就业状况出发,思考着从专业技能、专业特长和职业素质培养等方面来增强中专生就业竞争优势,提出中专生成功就业的努力方向。