浅析职业技能培训的现状及改善对策

就业乃民生之本,和谐之基。如何提升高质量就业,职业技能培训是提高劳动者高质量就业的重要因素之一。提高职业技能培训质量是公共就业服务机构和职业技能培训机构的重要职责。本文从公共就业服务视角,就提高职业培训效果以及效率,结合目前具体培训工作中的核心问题进行分析探寻如何进一步提高职业技能培训质量的途径。     

职业培训如何为就业铺路

抓就业首先抓培训,但要把培训与就业如何结合起来,是值得思考的问题.在此,笔着就这问题谈些看法. 首先,要了解培训的重要性.培训目的是根据劳动力市场需求,承担各类职业培训任务,为社会培养具有职业技能的劳动者,其中培训对象包括:初次求职人员、下岗职工和失业人员、在职人员、转岗人员、转岗转业人员、个体劳动者;农村进城务工人员和农业劳动者;需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员;其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者.可以看出培训对象纷繁而普遍,在就业的道路上,培训工作占有极其重要的作用.     

珠海市商业银行机构员工培训管理研究

现代企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。培训已经成为企业日常经营的一项关键性工作。近几年,我国商业银行越来越重视培训的重要作用,不断增加对培训的投入力度。本文以珠海市商业银行机构的培训现状为研究对象,分析珠海市商业银行机构从业人员培训管理的特点以及存在的问题,并提出加强商业银行培训管理的建议。     

解析“民工荒”

2004年我国出现的"民工荒"现象是我国农村富余劳动力向城市转移过程中出现的一种特殊现象,但其背后有其发生的历史必然性,而解决这一问题则需从政府、用人单位、劳动者三个方面同时入手.     

综合：观点荟萃

加快推进“国家级创业型城市”创建工作 始终把稳定就业和扩大就业摆在改善民生工作的首位,实施更加积极的就业政策。整合全市职业教育培训资源,重点建设一批面向城乡劳动者开展职业培训的定点培训机构。同时,立项筹建西安市就业创业实训基地。建立城乡统一的就业服务工作制度,建立城乡劳动力资源及就业调查统计制度,逐步对城乡劳动者实行就业实名制管理。     

欠发达地区"用工荒"成因与对策分析——以江西省修水县为例

随着工业化进程加快,欠发达地区纷纷遭遇"用工荒"的困扰.本文以江西省修水县为例进行剖析探讨,提出解决欠发达地区"用工荒"应从以下五个方面着手:提升招商引资质量水平,加快企业转型升级;加强对企业的用工管理,保障劳动者合法权益;完善基础配套设施建设,营造良好的就业环境;加强政府引导,提升用工对接服务水平;加强职业培训,提高劳动者素质.     

返乡农民工培训不能仅仅为了他们不闹事

北京师范大学社会发展与公共政策学院院长张秀兰认为，目前一些地方对农民工群体的职业培训“瞄准”率”不高，导致这一惠民政策常常遭到农。民工和用人单位两方面的冷落：农民工觉得培训内容“用不上”，而用人单位觉得农民工在培训前和培训后“区别不大”，还是不能真正满足需要。解决这个问题，必须靠地方政府更加积极主动地与输入地的企业联系，更多地从市场用工需求出发，结合农民工个人意愿，开展培训服务，使返乡农民工的培训真正成为他们个人更好发展的充电期，而不是仅仅为了让这些返乡农民工有一个地方呆着，不闹事儿。     

招投标动态

天津:公共招标736个"职业培训包"项目从天津市人力社保局获悉,在去年首批招标开发的基础上,日前该局面向社会公开招标第二批共计736个"职业培训包"项目。通过"政府出资、被培训者就业后最高全额报销"的形式,面向在职职工、职业院校在校生、失业人员三类人群开展职业培训,缓解企业用工荒与打工者求职难并存的矛盾。据介绍,第二批"职业培训包"项目包括166种职业,共736个"培训包",涉及航空无线设备安装调试工、网络管理员、服务员等。     

宁波职业技能培训的现状与改革思考

正职业技能培训是提高劳动者职业素质的重要手段,目前宁波市区参与职业技能培训的机构有100多家,其中政府部门所属的市属培训机构有8家之多,高校、高职、技校所属的培训机构近10家,其余剩下的就是民办培训机构。作为制造业基地,职业资格证书在宁波还是颇有市场,特别是一些获得企业高度认可和政府主管部门规     

岗前培训,企业作到了多少?

我国积极提倡和发展职业培训事业,鼓励和支持企事业单位进行各种形式的职业培训,《劳动法》明确规定:从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。那么,现在企业是否作到岗前培训了呢? 调查表明,76％的被调查者回答所在单位进行岗前培训而且合格;但有14％的人认为目前企业中的培训形式化;3％的人回答     

新时期提高铁路职工教育培训质量对策分析

培训是安全生产的保障,随着铁路生产力布局的调整和装备工艺水平的快速提升,对铁路运输设备工艺、生产组织、修程修制、安全技术、岗位标准等提出了新要求,相应地对培训质量提出更高要求。铁路职教部门必须挖潜提效,树立"质量是培训的生命线"的思想,努力提高培训质量,才能适应新时期铁路职教工作的需要.本文运用职业培训的新理念,从激励约束、效果评价机制和培训保障体系三个方面,提出提高培训服务质量对策。     

无固定期限劳动合同14种情形下或可解除

国务院法制办日前公布的劳动合同法实施条例草案规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是：用人单位与劳动者协商一致的：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第26条第一款第一项关于劳动者以欺诈、     

城市公共资源市场化配置产权交易的珠海模式

一、城市公共资源配置,一个政府转型的崭新话题 在我国改革前沿的广东省,有三家省级产权交易机构:广州产权交易所、深圳产权交易中心、珠海市产权交易中心.     

西安市“驴友”发展现状与对策研究

本文分析了西安市"驴友"活动的现状以及存在的问题,提出改进的建议:第一,建立"驴友"俱乐部的注册和审核机构;第二,政府应建立旅游安全培训机构和救援系统;第三,建立完善的保险和法律体系;第四,培养专门的户外体育旅游人才.     

优质劳动者构筑南京“三个发展”支撑点——浅论提高劳动者素质与培养学生创业意识

年初市人大常务委员会提出了关于全面推进转型发展创新发展跨越发展的决议并指出要坚持以人为本的、可持续的、特色的发展理念,高度重视创业就业工作。在新起点上推动南京经济社会又好又快发展。以人为本和重视创业的要求都表明劳动者是构筑南京"三个发展"的支撑点,是带动发展的主力军。职校教育是提高劳动者素质的一个很好的立足点,无论是对在校学生培养创业意识,还是面向在职人员的职业培训都能成为经济发展的有力保障。     

解析“民工荒”

2004年我国出现的“民工荒”现象是我国农村富余劳动力向城市转移过程中出现的一种特殊现象，但其背后有其发生的历史必然性，而解决这一问题则需从政府、用人单位、劳动者三个方面同时入手。     

编织技术人才的摇篮铺设通向就业的金桥——浅议订单式职业技能培训

目前,众多的务工者消息闭塞,缺乏相应的职业技能,找工作十分盲目:与此同时,经济发达地区却经常出现熟练工紧缺的问题,有些企业招不到合适的熟练工就从同行企业挖人.这种因"信息不对称"造成的矛盾在一些地方越来越突出.应运而生的"订单式"培训,在求职者与用人单位之间架起了一摩桥梁,使得"用工、就业"两难的矛盾问题迎刃而解,实现了职业培训与企业经营间的无缝衔接.     

对非营利组织培训公务员项目的评估

上海市浦东新区政府探索公务员培训的新模式,首次把公务员培训项目委托给非营利组织而不再是党校和行政学院,并要求第三方对非营利组织的机构能力、培训需求、培训过程、培训影响进行评估,提出评估建议。评估结果表明,非营利组织机构有能力承担公务员培训项目,可以实现委托方和学员们的需求,培训内容更加实用,培训方式更加新颖,促进了公务员的职业能力发展。     

发生劳动争议怎么办?

劳动争议又称劳动纠纷,是指依法建立劳动关系的用人单位和劳动者之间,因劳动权利、义务问题产生分歧、矛盾而引起的争议。劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议三种类型。包括:因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,因执行有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;集体合同方     

国有培训机构存在的问题与对策

文章分析了国有培训机构,尤其是涉足企业培训的国有培训机构的现状及存在的问题,并从政府、培训机构本身等层面提出解决问题的对策,以期提高培训机构服务管理水平及综合市场竞争能力.