企业薪酬构成及薪酬结构影响因素研究

本文从薪酬的定义出发,分析企业薪酬的构成,并进一步研究企业薪酬结构的含义和影响企业薪酬结构设计的内、外部因素。     

独立董事薪酬影响因素的实证分析

独立董事薪酬问题,既涉及独立董事独立性的发挥,又涉及对独立董事的有效激励,一直是学术界关注的焦点。本文利用实证分析的方法,采用2005年度上市公司的相关数据来分析影响独立董事薪酬的因素。本文分别以上市公司个数和上市公司中独立董事人数为参数,建立了两个模型,通过分析,既对前人的研究进行了印证。又提出了一些新的影响因素。     

江苏省独立学院教师薪酬满意度影响因素分析

对江苏省独立学院的在编教师进行问卷调查,探讨性别、年龄、入职年限、专业、职称、所在城市、学校等因素以及薪酬维度中福利、制度、公平对高校教师薪酬满意度的影响。结果显示:城市、职称、制度感知、公平感知、福利感知,都显著影响薪酬满意度,其中影响最为显著的是城市差异(t=6.84),第二是福利感知(t=6.19),第三是制度感知(t=4.508)。     

上市银行高管薪酬影响因素实证分析

文章根据目前中国16家上市银行数据,从银行规模、经营绩效、内部治理以及人力资本等方面进行指标选取,运用回归分析方法探究影响银行高管薪酬的主要因素。研究结果表明:高管薪酬没有密切反映银行经营绩效;高管薪酬与政府控制度存在负线性相关关系;高管薪酬与企业规模(总资产)存在较高程度的正线性相关关系。     

企业薪酬结构设计的影响因素研究

在经济全球化的大背景下,降低成本和核心技术成为企业竞争的两大法宝。企业的人才结构发生重大改变,企业的薪酬结构引起社会和员工的广泛关注,这就需要企业建立战略性的薪酬结构。企业薪酬结构设计的影响因素和设计方法是重点,了解到这两方面,则大大利于企业薪酬结构的设计,为企业薪酬结构设计提供参考。     

浅谈工程施工质量主要影响因素的控制

施工质量控制是整个施工过程控制的重点,也是施工单位进行现场施工管理的核心。要提高工程项目的质量,就必须狠抓施工阶段的质量控制。本文主要阐述了对影响施工质量的主要因素的控制。     

报业企业员工薪酬激励对工作绩效的影响因素分析

本文从报业企业和员工特征分析开始,深入的探讨和详细的分析报业企业员工薪酬激励对工作绩效的影响因素。     

我国中小板上市公司高层管理者薪酬的影响因素分析

如何设计有效的薪酬激励机制,使高层管理者朝着股东期望的目标前进,一直是企业和学者们关注的焦点。本文选取了2008-2010年中小板上市公司为研究样本,对样本公司的规模、业绩,以及董事会规模、高层管理者的双重性和独立董事比例等因素进行了分析,并提出了相应建议。     

工程施工进度的影响因素及防控对策探讨

随着国家的发展,工程质量以及工程进度决定着人们的生活水平,也受到社会各界的广泛关注。但是,目前部分施工单位在施工过程中,还会出现很多不良因素,影响着工程的施工进度,一些施工人员的素质较低,对施工设备与材料质量不重视,在施工过程中,常会因为场地等问题延误工程时间,不合理的设计、不完善的监督形式等,这些不利因素的出现严重影响施工单位的正常施工,使工程质量受到严重影响,对人们的日常生活带来严重威胁。     

我国国有上市公司高管员工薪酬差距的影响因素分析

国有企业高管员工薪酬差距是当前影响我国社会和谐的重要问题之一。本文调查发现,我国国有上市公司高管员工薪酬差距呈现不断加大趋势,国有上市公司高管员工薪酬差距与公司的经营业绩显著正相关,说明当公司的业绩上升时高管将获得更高的薪酬,企业业绩上升的好处主要是高管获得了。我们还发现,控股股东的股权集中度和董事会规模能在一定程度上起到制约薪酬差距加大的作用。本文建议进一步加强国有控股股东及董事会对薪酬的制约作用,并改进当前我国较单一的业绩薪酬激励制度,在高管薪酬激励制度设计中可以考虑员工薪酬及福利改善等因素,从而促进企业提高员工待遇,缩小高管员工薪酬差距。     

建筑工程民工人身伤害与工伤赔偿的分析与认定

建筑业在我国属于安全事故的多发行业,在建筑工程项目中,人身伤害事故时有发生,其中大部分为民工,事故发生后,是按照民事侵权责任进行赔偿还是按照工伤事故进行赔偿在司法实务中存在争议。本文结合建筑工程项目的实际情况,对建筑工程项目中民工受到伤害,是按人身伤害赔偿还是按工伤赔偿问题做出了分析与认定。     

略论施工组织设计对工程造价的影响

本文从施工组织设计与工程造价两者之间的关系入手,分析了工程项目的施工方案、施工进度、施工现场平面布置、运输组织计划和材料价格等对工程造价的影响,以探究施工组织设计对工程造价的重要性和降低工程造价的有效途径。     

施工组织设计对工程造价的影响分析

施工组织设计作为项目管理的规划文件,提出工程施工中进度控制,质量控制、成本控制、安全控制、现场控制、各项生产要素管理的目标及组织措施。它既解决施工技术问题,又指导施工全过程,同时也体现了经济效益。施工组织设计的好坏直接影响了工程造价的控制,因此如何更好地控制工程造价一直成为理论界的一大难题。     

进入WTO影响建筑市场的基本因素及其分析

进入WTO以后，建筑企业市场份额的大小和变化是由相关的各种影响因素所决定的。本文以目前在中国境内承包工程的境外建筑企业的市场状况为基础，对进入WTO影响建筑市场的基本因素进行具体分析，按工程和投资分类对外资建筑企业市场占有率的变化趋势进行预测。     

论监理对施工索赔问题的处理

索赔管理是施工合同管理的一项重要内容。监理工程师公正、科学处理索赔,对于保证施工合同的顺利完成,维护合同双方合法经济利益具有重要作用。本文重点分析索赔原因和索赔处理方法。     

设计阶段对建设项目工程造价控制的影响

现代工程实践理论认为,建筑设计阶段是建筑项目价值形成的关键时期,必须严格把控,另外还要在符合工程造价控制原则的基础上加强工程造价管理。本文就设计阶段对建设项目工程造价控制的影响进行了研究和分析,并提出了相应的解决对策。     

建筑工程项目动态薪酬体系设计探讨——以Z公司为例

工程施工项目具有实施过程复杂,不确定性大及高风险性的特点,其薪酬影响因素较多,需要将各影响因素与薪酬管理相结合,在薪酬中体现项目人员的实际付出。建筑工程项目动态薪酬管理体系把影响项目薪酬的诸多因素纳入薪酬设计之中,使项目员工薪酬真实反映项目经营成果及员工业绩,在体现薪酬保障性的同时,着重突出了激励作用。对于解决项目员工薪酬缺乏动态调整机制问题,吸引和保留员工具有一定的借鉴价值和实践意义。     

施工过程数字化管理决策体系应用分析

目前在建筑行业快速发展的进程中不断暴露出一些问题,建筑项目工程施工过程中管理矛盾突出,并且建筑工程质量也受制于多重影响因子,诸如工程进展、决策、执行、施工、措施、工艺、人员以及工期等各个建筑工程环节的影响,造成这些影响的原因主要是由于建筑工程施工过程中缺乏科学有效的管理决策体系,因此决策工作是建筑工程施工中必不可少的重要步骤,良好的建筑工程管理决策工作对于保证施工过程的完整性具有重要意义。     

建设项目可持续发展社会影响要素研究

建设项目可持续发展社会影响要素研究对于促进可持续发展战略的实施具有重要的意义。基于目前研究者主要集中在建设项目可持续发展社会评价方法上的研究现状,文章通过建立建设项目可持续发展社会影响要素框架体系,为以后的研究者提供更为明确的评价内容。     

薪酬委员会对薪酬契约有效性的影响分析

目前我国薪酬委员会的设立在制定合理有效的薪酬契约方面是否发挥作用,国内还少有研究。本文以2007年度沪深两市A股上市公司为样本,研究发现薪酬委员会的设立及其独立性并不会显著提高公司的薪酬业绩敏感度,薪酬委员会在制定薪酬契约方面并未发挥有效作用。