智联招聘最新调查:海归不会被优先录用

(2012年8月1日)—据中国著名的人力资源服务商智联招聘发布的最新调研结果显示,68.17%海归对于月薪的期待在3000至8000元,超七成企业HR或者管理人士表示不会优先录用海归。通过智联招聘首页进行的在线调研方式,来自全国10648名职场人参与了调查,其中海归占调查人数的88.66%。其中海外进修2-3年的海归占到总人数的38.99%。     

你希望起薪点是多少？

智联招聘薪酬数据研究中心通过对全国5428家企业进行调研，全面盘点2009年不同行业、城市间大学生薪酬总体状况和毕业生起薪点。     

中国企业以“雇主”身份首次亮相纽约时代广场

近日，智联招聘“2012年度中国最佳雇主100强企业”亮相美国纽约时代广场。活动置办方智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心称，虽然近两年中国企业对纽约时代广场情有独钟，但以“雇主”身份亮相尚属首次。     

涨薪幅度创四年来新低——2009年人力资源管理现状调研报告

2009年，由智联招聘薪酬数据研究中心发起的“企业人力资源管理现状调研”在全国范围内开展，历时一个月，收回886家企业人力资源管理者在线填写的问卷.问卷从薪酬管理、福利政策、员工流失等三方面进行调查，得到的数据比较客观地展示了危机下人力资源管理的真实现状.     

80／90后职场生态大调查

2011年春，智联招聘展开80／90后职场生态调研，有效样本量：职场人为7621名，企业人力资源从业者4271名，共计11，892人。为了更准确得到目前80／90的职场现状，本次调研将80／90后划分为80后（1980—1984年）、85后（1985—1989）、90后（1990—1999年）三个人群。     

中国员工给予其雇主及格评级，期望在未来获得更好的职业发展

2011年11月．全球领先的人力资源服务机构Kelly Services（美国财富500强）与中国著名的人力资源服务商智联招聘联合发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示：     

“剩女”“剩男”增多原因何在

在为期两周的调查中，共有5000余名职场人参与了智联招聘推出的2010年七夕特别调查。调查显示，“剩男”“剩女”数量呈愈发增多之势。     

2011年16大行业大学生起薪调查

近日,智联招聘薪酬数据中心对全国94609个类别项目共计3308418个毕业生求职起薪点进行了调研分析,盘点2008年一2011年不同行业、学历,不同城市间毕业生的总体求职起薪状况。结果显示,行业和城市是决定起薪点差距的关键因素。     

智联招聘发布最佳雇主报告 白领不爱事业，爱平衡

近日，由国内知名人力资源机构智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心举办的“2013中国年度最佳雇主”评选活动外调阶段顺利结束，智联招聘发布了备受瞩目的《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》。对比上届评选活动，本届最佳雇主评选活动“好雇主”的标准发生了很多颠覆性的变化，     

2012应届毕业生期望就业地成都、厦门异军突起 来自智联招聘2012应届毕业生求职力的最新调查结果

据中国著名的人力资源服务商智联招聘发布的最新调研结果显示，2012年毕业生总量671万人．总体选择就业的学生为68．5％。此次调查，从四个方面分析了应届毕业生期望求职和实际就业之间存在的差异性。     

最佳雇主评选备受关注 企业社会责任单项奖传递榜样力量

<正>由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合举办的"2013中国年度最佳雇主"评选活动正在如火如荼的进行中。活动自8月18日启动至今,社会反响强烈,企业参与积极性高涨,目前已接受近千家企业报名参加本届活动奖项的角逐。同时,智联招聘"2013中国年度最佳雇主"评选活动突破地域限制,不仅涵盖全国30余个省市自治区,香港、台湾等地区的多家企业也积极参与报名,甚至不乏世界级"百年老字号"等知名老牌企业。     

英才网联:开“人才专卖店”

定位细分招聘市场,服务600多万人、50万家企业近10年来,中国互联网招聘行业,因同质化经营而竞争激烈,也因竞争的疼痛而重获生机。一直以来,中国互联网招聘领域由"前程无忧"、"中华英才"和"智联招聘"三大巨头统领。随着行业新军"英才网联"的出现,打破了这种格局。     

尔拿到多少年终奖金？

年终岁末，智联招聘推出了《职场人2010年终奖特别调查》，在为期三周的调查中，共有6000余名职场人参与。调查结果显示，近9成职场人表示，将会拿到年终奖金。     

上半年十大热门职业调查

2011年上半年。随着经济持续增长。就业形势保持好转的趋势。从智联招聘竞争指数（注：竞争指数=职位申请数／职位数）数据上看，2009年6月平均一个空缺职位的投递人次是37。2010年6月份平均一个空缺职位的投递人次是32，2011年6月份的数据是29。     

跨国人才流动调查

据全球领先的人力资源服务机构KellyServices（美国财富500强）与中国著名的人力资源服务商智联招聘、《中国人才》及《世界经理人网站》在中国区联合发布的《2011KellyServices全球雇员指数调研》显示：随着新生代选择职业的观念发生了“革命式”变化,跨国工作成为“热选”。     

四大行业主导职场风向标

2005年上半年的职场明星有哪些？“智联招聘”一项针对上半年职场动向的调查表明，IT业，金融业，咨询业，汽车业这四大行业凭着强劲的人才招聘势头，成为上半年度最耀眼的“招聘明星”。     

超60%职场人十一预算控制在千元以内——智联招聘2010年十一长假特别调查——

十一长假如约而至,忙忙碌碌了大半年,面临这个长假职场人都如何安排,出行还是宅着?是陪着家人好好休息,还是不得不辛苦加班?关注职场人的生存和发展,智联招聘2010年十一长假特别调查,对人们的长假安排做了调查,在为期10天的调查中,共计3000余名职场人参与了调查.     

招聘网站的巨亏恐慌

而针对目前网络招聘行业普遍面临的盈利困境,智联招聘CEO刘浩表示,网络招聘烧钱有盈利基础,只不过真正的收获时间还没有到来,网络招聘的前景依然非常乐观。     

毕业生薪酬期望：研究生逼近本科生

在一个月的时间内,近15000名大学生参与了智联招聘推出的2009大学生就业状况调查。     

工作不确定性成为职场人最大的压力源——智联招聘发布2012年度职场心理健康调研报告

<正>目前,"亚历山大"俨然已经成为职场人士最爱讲的口头语之一。自我调侃的背后,抑郁、早衰、猝死也不容忽视地正在向这一群体逼近,职场人士的身心健康和工作生活状态堪忧。同时,对于企业而言,如何应对及管理已成为HR必修课。日前,中国科学院心理研究所心理健康促进中心与智联招聘联合发布《2012年度中国职场心理健康调研报告》,介绍了职场人群的压力状况及压力来源,并进一步探讨此种压力状况对个体身心健康和工作状态的影响。