资产购置与摊销的倒置对资产计价的影响

资产购置与摊销的倒置是指，如果购置一项资产的正常顺序是先付款购进，然后进行摊销，那么与其相反的顺序为先进行摊销，然后付款购进，这就是资产购置与摊销的倒置。一、资产购置与摊销的倒置对资产计价的影响在现实中，可能导致实物资产购置与摊销倒置的经济现象有：     

我国建立人力资源会计初探

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支.人力资源会计发展到目前为止,主要有两大模式,即人力资源成本会计和人力资源价值会计.人力资源成本会计是以投入价值对人力资源成本进行全面核算,主要研究组织中人力资源投资的计量和摊销的程序和方法;人力资源价值会计是以产出价值对人力资源的经济价值进行会计核算,由于涉及到许多主观因素和假定条件,将其纳入会计核算体系,目前尚有一定困难.我国建立人力资源会计,可先实施人力资源成本会计,解决好人力资产的确认、计量、投资等一系列问题,待条件成熟时,可实施人力资源价值会计.     

谈人力资源会计账户的设置及运用

人力资源会计自产生后,经历了人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计三大模式,有的学者又提出了以生产者剩余为基础的人力资源会计模式。笔者试结合以生产者剩余为基础的人力资源会计模式,来探讨人力资源会计账户的设置及运用。一、账户的设置在设置人力资源会计账户时,除应保留传统会计中的有关账户外,还应增设“人力资产”、“人力资源取得与开发”、“人力资产摊销”、“人力费用”、“人力资产损失”、“人力资产转让损益”等账户。１．“人力资产”账户。核算企业正式交付使用的人力资源的价值。该账户借方登记人力资产价值的增加,包括雇员投入人力资源的价值,企业使用人力资源的取得成本和开发成本;贷方在人力资源退出企业时,冲减人力资产的价值。余额在借方,表示现有人力资产的价值。该账户应按职工类别设账进行明细核算。２．“人力资源取得与开发”账户。核算企业在人力资源取得与开发方面所有资产化的人力资源的原始投资成本。该账户借方登记企业在取得与开发人力资源时增加的投资额,贷方登记转入“人力资产”账户时减少的价值。余额在借方,表示尚未转入“人力资产”账户的人力资源的取得与开发成本。该账户一般使用多栏式账簿,按人力资源招聘成本、选拔成本、录用...     

新企业会计准则下周转材料摊销核算的探讨

周转材料摊销的方法很多,不同的摊销方法对应不同的账务处理方法,适用不同的情形。本文在描述和分析周转材料各种摊销方法和相应账务处理的基础上,认为对周转材料摊销的核算只能采用一次转销法、五五摊销法或者分次摊销法,不能采用分期摊销法,确实存在需要分期摊销情形的,可以比照分次摊销法进行核算;同时不能使用"待摊费用"或"长期待摊费用"账户进行账务处理。     

人力资源会计模式研究

一、人力资源会计之会计假设1.人力资源组织是人力资源存在的形式。这是人力资源管理的一个基本观念,意味着人力资源创造预期经济价值的能力大小受组织水平高低的影响。2.人力资源效用是管理方式的价值函数。特定组织的人力资源还受其管理方式的影响,表现为其效用的发挥在不同的管理方式下会产生不同的经济价值。3.人力资源成本是企业进行人力资源投资所发生的成本。它包括对内投资成本和对外投资成本。4.人力资源价值是人力资源在被投资企业所创造的价值。它表现为人力资源为企业净资产所带来的增加值,包括投入价值和产出价值。5.人力资源损益是变现价值与原始成本的差额。它是企业由于人力资源替代而引起的损失或收益。二、人力资源会计之会计确认1.人力资源成本。它反映企业应按期摊销并计入生产成本和期间费用但还没有在人力资源产生效益期间摊销的物力耗费。2.人力资产。它反映人力资源产权主体对企业投入的、以非物力形式存在的、具有一定效用期间的、以人力形式存在的资产。3.人力负债。它反映企业对人力资源产权主体承诺的在人力资源有效运用期间,以普通年金形式支付但还没有支付或以系列款项形式支付的人力资源使用成本。4.人力资本所有者权益。它反映人力资本所有者与物...     

谈无形资产的摊销方法

无形资产的摊销方法的确定应充分考虑自身的特性,如其在创造经济利益方面的不确定性、科技进步型无形资产的效益龄加速递减、时效性大、减值准备的计提困难等。为此,科技进步型资产应采用加速摊销法,一方面可以体现谨慎性原则,增强会计信息的可信度;另一方面,可以在无形资产的使用早期多计提费用,有利于高科技的更新换代。     

知识经济对无形资产核算的影响

随着无形资产在企业资产结构中的比重上升，应改革无形资产的确认、计量与摊销方法。     

关于人力资源会计的理论探讨

针对目前学术界关于人力资源会计的探讨，在立足于知识经济的背景下，提出劳动者权益会计将成为21世纪的会计主流，并对相关难题提出了独到看法，包括：物质资本家和人力资本家将成为一种共同投资的关系；应以未来价值折现法并分等级确认劳动者权益：对于企业投资应按比例增加人力资产；人力资产应该予以摊销以及正确看待人力资本家的工资和投机问题等等。     

浅论企业人力资源成本核算模型

本文试图寻找估算企业为人力资源开发与管理到底支付多少费用的有效方法。笔者以人力资源管理的作业职能为依据。将人力资源成本核算项目划分为固定成本和可变成本两大项，作为核算的基础和骨架，引入变动摊销率计算固定成本现期折旧值，从总体和个体两个层次建立了一个人力资源成本核算模型。     

债券溢折价摊销模型简介

《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》（以下简称“新准则”）规定，金融资产应当按照公允价值进行后续计量，金融负债应当采用实际利率法按摊余成本进行后续计量。而采用实际利率法对债券溢折价进行摊销较为烦琐，笔经过实践，设计了一个简单实用的债券溢折价摊销模型，不但可以自动计算实际利率，而且可以根据债券期限自动计算各期的实际利息以及债券溢折价的摊销额并给出会计分录，使用起来非常方便。本先对采用实际利率法摊销债券溢折价的计算方法及会计处理进行简要介绍，然后在此基础上设计了债券溢折价摊销模型。