我国零售业规模化发展的内在要求、困境及消解

随着工业化发展、人口快速集中,以及现代信息技术在流通领域的广泛运用,世界范围内零售企业正快速走向规模化发展道路。我国流通产业规模化程度普遍不足,与发达国家相比差距较大,这种情况将对我国制造业的发展、产业结构的转换升级,乃至国家经济安全带来不利影响。本文分析了我国零售业规模化发展内在要求及发展过程中面临的具体困难,提出了强化生产与流通的专业化分工效率,借助于工商之间的参股合作,建立和谐的产销关系,壮大本土流通产业的政策思路。     

对中国企业规模化的研究

本文通过对企业规模化的形成与制约因素的研究展开论述,以我国现阶段企业规模化的现状为基本事实,指出了自改革开放以来中国企业规模化过程中出现的一些问题,并说明这些问题既包括企业自身存在的问题,也包括经济环境和主管部门直接或间接的影响,并对"规模化质量"问题有较多阐述.对于这些问题的解决,作者提出"走科学的规模化道路",并针对中国当前的实际概括为五点建议.     

小微企业发展的困境及对策——基于邳州林业小微企业的调研

本文基于江苏邳州林业加工型小微企业的实地调研,分析了研究小微企业发展的重要意义,在此基础上分析了小微企业发展面临的困境,并提出了改革措施及融资发展渠道。     

企业组织虚拟化——中国民营企业规模化发展的有效途径

民营企业是我国改革开放的产物。经过20多年的变革,民营企业在我国社会经济发展中的地位与作用已为国内外所公认。我国民营企业发展多数都具有组织、聚合能力差的先天缺陷,导致后天经营规模小、持续发展弱。在我国全面实现小康社会阶段,众多的中小民营企业面临着再发展的机遇与资源聚合能力差而再发展艰难的挑战。选择以企业组织方式为突破口,走企业组织虚拟化的道路以充分地发挥企业的核心能力,采用虚拟生产组织、建立虚拟共生作业中心、形成虚拟显性能力矩阵是民营企业克服先天不足,提高资本效率以产生资源博弈效益,实现民营企业的再次发展的有效途径之一。     

一个调研者发现的企业困境

各地政府的GDP导向,形成的企业发展环境,让许多实体企业开始了不切实际的大跃进,为企业埋下了发展隐患。     

论重庆火锅企业的发展

近年来,随着江湖菜,私房菜,干锅等诸多其他形式菜式的发展,以及粤菜系,川菜系,东北菜系在渝的成长壮大,饮食行业的竞争越演越激。火锅业虽然在重庆成长迅速,但在自身发展尚未成熟,品牌化经营的意识不强的情况下,又迎来了外界的冲击。本文就重庆火锅是否能在保持原有风格之下,做强做大,做到品牌规模化经营,走出重庆的同时走向世界做出探讨。从而从产品,服务,营销,管理等方面做出改进,以适应激烈的市场竞争,保留并扩大市场地位。     

村级集体经济发展的困境探析——基于泰安市岱岳区的实地调研

近年来村级集体经济取得了一定的进展,并逐渐探寻发展新模式,但村级集体经济发展中仍然存在一些不容忽视的问题,笔者对存在的问题进行梳理并分析其产生的原因。     

因地制宜促发展:探究土地流转和规模化发展问题——基于河南长葛市的实践调研

以河南省土地流转的背景及发展现状,全面阐述了土地流转的益处,着重分析了土地流转过程中凸显出的实际问题,并针对相关问题提出了解决的措施和方案,最后分析出了因地制宜和适度发展规模化经营的理念,对于河南省进行土地流转及规模化发展研究具有指导和借鉴意义。     

企业加强业财融合面临的困境与对策研究

科学技术的发展带动了社会和经济的飞速发展,给企业的发展提供了新的机会和新的挑战。随着互联网、云计算平台和大数据技术的不断涌现,以“以人为本”的现代金融管理方式为人们所倡导,它比一般的管理方式更符合企业经营决策的需要。通过业财结合,可以使企业务部门和财务部门之间进行高效的交流和合作,保证财务分析资料的真实性,预防和控制财务风险,增强企业的经营策略。然而,很多企业的业财融合工作仍有不少问题,应从根源上进行剖析,寻求解决办法。文章通过对当前我国企业推进“业财融合”工作中遇到的问题进行了剖析,并就如何解决这些问题给出了一些对策和措施。     

我国中小型出口企业面临的发展困境研究

我国中小型出口企业目前正面临着前所未有的发展困境。通过深入分析,本文认为影响中小企业发展的外部环境包括国际需求的不断萎缩、合作伙伴违约风险的显著提升、贸易保护主义的重新抬头以及发达国家货币的持续贬值;与此同时,制约中小企业快速成长的内部因素主要与用工成本和原材料成本的大幅攀升、核心竞争力的长期缺失以及融资难问题的愈演愈烈密切相关。     

民营企业职业经理人的生存环境和角色认知

由于复杂的市场环境,民营企业发展大多经过了特殊历程,民营企业家也由于其自身和环境的原因,有着独特的价值观念和视角,在股权相对集中的民营企业中,企业对职业经理人是一种阶段性的利用,老板与职业经理人的关系实际上是一种各取所需,各自为了前程和事业的利益关系。职业经理人往往只是民营企业主在智力和能力上的补充,而不是企业经营管理的主宰。职业经理人只有正确认知并认同自己的角色,充分发挥协调能力,恪尽职守,对自己的职位负责,做到股东利益第一,不介入股东之间的矛盾,才能在民营企业中逐步适应并求得生存和发展。     

论私营企业财务管理的特点、弊端及对策

我国私营企业在财务管理上存在着管理目标单一、资金来源多样、资金积累相对集中、受投资者操纵、两极分化严重、人员素质低下等弊端,不利于私营企业的健康发展。若改变这种状况,必须淡化企业的家族色彩,合理配置财权,健全财务制度,严格遵循财务管理的基本原则,形成合理的资本结构,提高资金的运用效率。     

民营科技企业家特质与企业绩效相关性研究--基于浙江省3937家民营科技企业的调查

企业家的特质就是企业家群体所具有的与众不同的且能够导致企业绩效的素质特征及能力水平,只有具备这些特质的人才能成为出色的企业家,使企业具有较高的业绩。民营科技企业作为民营企业中最具有创新活力和发展潜力的群体,在激烈的市场竞争中显示出强劲的生命力。文章认为,企业家学历与所学专业同企业绩效存在显著正相关性,而他们的性别和年龄不存在显著相关性;为促进民营经济发展,需要不断提高企业家学历,大力培养理工科和经济管理为主的企业家,尤其是以理工科为基础的懂管理的人才,并正视企业家年龄与性别等问题。     

民营科技企业发展模式与管理风格研究

在对民营科技企业进行深入分析的基础上,总结民营科技企业发展的八种模式和三种管理风格,针对不同的发展模式、管理风格和新的社会市场环境,从政府行为、社会环境、企业主体三个方面对民营科技企业的进一步发展提出了对策和建议。     

武汉台资企业融资困境与对策分析

融资难是台资企业在武汉经营活动中遇到的突出问题。近年来,武汉台商资金需求不断增加,而融资渠道却较为有限且受到诸多限制。造成武汉台资企业融资困境的主要原因有台资企业与大陆银行间信息不对称以及大陆融资环境不完善等多种因素。在当前两岸关系迅猛发展的关键时期,武汉市应着力于加大对台湾金融机构的引进力度,加强两岸征信合作,完善金融环境,在合理框架内不断创新业务合作模式,最大限度地满足台商融资需求。     

论民营企业如何留住人才

知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。民营企业应根据自身的发展和外部环境的变化，采取合适的激励措施，留住人才，用好人才。     

私营企业内部审计研究

中国加入WTO以后 ,私营企业将面临着更大的挑战 ,加快现代企业制度建设 ,加强内部控制已成为私营企业的当务之急。内部审计作为内部控制的一部分 ,还没有为私企经营者所重视 ,还没有起到应有的作用。目前私营企业内部审计尚存管理、素质、舆论等障碍 ,应围绕规范化建设加强内控评审 ,突出管理和经济效益     

河北省民营企业发展中存在的问题与对策

改革开放后,河北民营企业从无到有,不断发展壮大,逐渐成长为促进社会生产力发展和河北经济发展的重要力量,为河北经济发展注入了新的活力。但比起一些发达省份还存在较大差距,所以必须分析河北民营企业发展的现状、特点,以及存在的主要问题,才能就进一步发展提出相应对策。     

福建民营企业品牌发展情况分析

经过改革开放三十几年的发展,福建民营企业品牌的数量和质量虽得以提升,但仍存在着品牌保护意识薄弱、品牌推广策略雷同、品牌定位模糊、品牌附加值低、品牌运营能力弱等问题,可采取加强品牌保护意识、品牌定位差异化、健全品牌营销体系、提炼品牌核心价值及加强“雇主品牌”建设等措施加以解决。     

中国民营企业的发展分析

改革开放以来 ,民营企业以它特有的活力 ,对我国的经济发展起到了重要的作用。而面对我国加入世贸组织后的新形势 ,如何寻找新的发展空间 ,这是民营企业面临的一个重大的问题。同时 ,国有企业也可以从民营企业这些年的发展上找到一些启发。全面分析了民营企业的特点及面临的机遇和挑战 ,并提出一些发展思路。