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新时期加强医院人事管理工作,能够提高工作效率,推动人事工作的发展,加强我国现代化建设,具有极其重要的意义。本文首先阐述了传统医院人事管理工作存在的问题,其次,对新时期加强医院人事管理工作提出了自己的几点思考,具有一定的参考价值。 相似文献
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在医院的人事管理工作当中,人事档案管理工作是医院人事管理工作的重要组成部分,是医院人事管理工作的重要依据,同时也是医院人事管理工作的必备条件,因而加强医院人事档案的相关管理工作,对于医院人事管理工作的有效开展,促进医院整体管理水平的提高,均有着十分重要的现实意义。 相似文献
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目前,我国大部分的医院还存在着管理制度落后的现象,跟不上社会发展的需求。医院要想在激烈的医疗行业竞争中取得一席之地,就必须加强自身管理,尤其是人事管理。《事业单位人事管理条例》的出台,意味着事业单位人事管理无法可依的历史从此终结,人事管理进入到法制化新阶段。通过建立新的人事管理制度、完善用人机制、建立健全考核奖惩制度等,以正确的准则指导人事管理工作,这对于提高人事管理水平,推动人事工作发展都具有极其重要的意义。 相似文献
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目前,我国大部分的医院还存在着管理制度落后的现象,跟不上社会发展的需求。医院要想在激烈的医疗行业竞争中取得一席之地,就必须加强自身管理,尤其是人事管理。《事业单位人事管理条例》的出台,意味着事业单位人事管理无法可依的历史从此终结,人事管理进入到法制化新阶段。通过建立新的人事管理制度、完善用人机制、建立健全考核奖惩制度等,以正确的准则指导人事管理工作,这对于提高人事管理水平,推动人事工作发展都具有极其重要的意义。 相似文献
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新时期加强医院的会计工作,是加强医院财务管理的内在要求,会计工作在医院中的作用巨大,为保证医疗单位的正常运行,结合实际,加速医院会计的改进显得尤为重要,因此很有必要对其进行探讨.本文首先阐述了新时期医院中的会计工作存在的问题,其次,对会计工作在医院中的作用进行了分析.同时对新时期如何加强医院中的会计工作提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值. 相似文献
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<正>目前,我国的医疗卫生行业特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,还处于传统的人事管理阶段,医院在深化改革过程中,人事管理工作是个比较棘手的问题,走出医院人事管理工作的窘境,要从目前医院人事管理工作中存在的问题及其原因入手,明确人事管理工作主要目 相似文献
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论新时期高校人事管理干部素质 总被引:2,自引:0,他引:2
人事管理工作对于高校的发展至关重要,搞好高校人事管理工作的关键在于广大的人事管理干部。高校人事管理干部应该具备管理职业化、"以人为本"理念、良好业务能力、高度事业心责任感等许多优良素质,在论述了以上高校人事管理干部应该具备的素质的同时,并针对新时期高校人事管理干部素质中存在的问题提出了相应的对策和建议。 相似文献
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新时期加强医院的会计工作,是加强医院财务管理的内在要求,会计工作在医院中的作用巨大,为保证医疗单位的正常运行,结合实际,加速医院会计的改进显得尤为重要,因此很有必要对其进行探讨。本文首先阐述了新时期医院中的会计工作存在的问题,其次,对会计工作在医院中的作用进行了分析。同时对新时期如何加强医院中的会计工作提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值。 相似文献
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干部交流和岗位轮换(以下简称轮岗交流)是干部调配工作中的重要一环,是人事管理中的重要组成部分,也是基层央行人事管理部门时常涉及到的一项工作.近两年来,随着人民银行管理体制改革的不断深化和完善,人事制度改革的力度也在逐步加大,干部轮岗交流作为深化金融人事制度改革的重要"平台"之一,对加强新时期干部队伍建设,培养和造就合格金融人才,促进干部自身的锻炼和成长起到了非常重要的作用,本文仅就如何做好干部轮岗交流工作,促进干部流动和成长作一粗浅探讨. 相似文献
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<中华人民共和国劳动合同法>的颁布实施后,企业如何从自身实际出发,寻求符合国家法律要求的劳资双方关系,是对当前企业人事管理部门提出的新课题.本文从<劳动合同法>的特点及其对企业的影响出发,对新时期企业人事管理工作提出对策,以供读者探讨. 相似文献
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医院财务管理是专业性和政策性非常强的一项工作。新时期加强医院财务管理,对提高医院经营管理水平,使资金发挥更大的效果,更好的为人民服务,走优质、高效的可持续发展道路具有重要的意义。下面我们就针对目前医院财务管理中存在的问题提出新时期如何提高医院财务管理能力。 相似文献
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优化人事选拔、完善人才储备、激发人才创新的人事管理是我国医疗卫生系统改革的重中之重.只用通过对现阶段我国医院人事管理的现状分析,才能有针对性地提出一些改进和完善的对策.突破传统思维的束缚,坚持以人为本的管理理念.本文正是从医院人力资源工作的问题入手,给出了几点改善的措施,以供读者参考. 相似文献
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目前,我国煤矿组织人事工作存在的问题主要有三点,一是人才招聘、任用和提拔机制不完善、不合理;二是人事管理比较松散,没有淘汰机制;三是部分组织人事干部能力不足。做好新时期的煤矿组织人事工作,首先要完善人才的招聘、提拔机制,严惩滥用职权的行为;其次向民营企业和外资企业学习,加强人事管理工作;再次,组织人事工作的相关人员要加强自身建设。 相似文献
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人事管理对于医院的发展与稳定具有重大意义,是不可或缺的一个环节,需要相关工作人员对此高度重视。随着经济社会的快速发展,传统医院人事管理模式已不能满足现实需求,不能适应医院的快速发展,需要加入新的管理模式。21世纪是信息化时代,那么则需要提高新媒体在医院人事管理中的作用,充分实现新媒体的信息化作用,从而为医院的良性发展做出贡献。本文探究新媒体对于医院人事管理中的促进作用,希望能够在一定程度上促进医疗事业的发展。 相似文献
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人事档案是人事管理活动中形成的,是记载干部、职工自然情况和德、能、勤、绩等情况的原始记录,它的作用在于为人事管理工作服务,是全面了解人才、选拔人才的基础,是领导者决定用人的重要参考依据.随着我国人事管理制度改革的进一步深化,医院人事档案的管理必须实现现代化,才能充分发挥人力资源管理的作用. 相似文献
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人事管理是企业管理中的重要组成部分。随着社会经济的迅猛发展,现代企业中越来越重视人事管理工作。与传统的人事管理工作相比,现代企业人事管理从管理观念、管理重点、管理方法等等方面还是有着很大的区别,着重强调了人本管理。本文就从现代企业人事管理与传统人事管理工作的区别,现代企业人事管理的意义,以及现代企业人事管理的进一步发展等几个方面,谈了现代企业人事管理的重点,对如何做好现代企业人事管理工作具有一定的指导作用。 相似文献
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人事管理是企业管理中的重要组成部分。随着社会经济的迅猛发展,现代企业中越来越重视人事管理工作。与传统的人事管理工作相比.现代企业人事管理从管理观念、管理重点、管理方法等等方面还是有着很大的区别,着重强调了人本管理。本文就从现代企业人事管理与传统人事管理工作的区别,现代企业人事管理的意义,以及现代企业人事管理的进一步发展等几个方面,谈了现代企业人事管理的重点。对如何做好现代企业人事管理工作具有一定的指导作用。 相似文献