现代企业产权制度探讨

企业组织形式经历了一个漫长的演变过程,从古典资本主义企业到合伙制企业,从无限责任公司到有限责任公司,从管理层收购到员工持股计划的兴起和发展,都昭示了一个有力的信号:人力资本在现代企业中正扮演越来越重要的角色,并促进了企业产权制度的深刻变革。本文从人力资本着手剖析,进而辩明人力资本的产权特性,在此理论基础上引入影响企业产权制度中人力资本与非人力资本博弈的六大因素,结合实际进行探讨,以阐明现代企业产权制度变革的新动向。     

从人力资本角度谈企业产权制度变革

企业组织形式经历了一个漫长的演变过程,从古典资本主义企业到合伙制企业,从无限责任公司到有限责任公司,从管理层收购到员工持股计划的兴起和发展,都昭示了一个有力的信号:人力资本在现代企业中正扮演越来越重要的角色,并促进了企业产权制度的深刻变革。本文从人力资本着手剖析,进而辩明人力资本的产权特性,在此理论基础上引入影响企业产权制度中人力资本与非人力资本博弈的六大因素,结合实际进行探讨,以阐明现代企业产权制度变革的新动向。一、人力资本分析现代人力资本理论是由西奥多·W·舒尔茨最早提出的。他在探索经济增长之谜的过程…     

浅议农垦企业产权制度改革中的土地资产处置问题

浅议农垦企业产权制度改革中的土地资产处置问题尹云松目前，我国农垦企业建立现代企业制度已是大势所趋。现代企业制度的建立，必然要对农垦企业现行的产权制度进度彻底的改革，其中势必会涉及到农垦企业土地资产如何处置这个棘手的难题。本文试图就这个问题，结合当前农...     

试论林业企业产权制度改革

建立现代林业企业制度是建设林业两大体系，尤其是林业产业体系的基础工作，林业产权制度改革是建立现代林业企业制度的基本前提。本文对目前林业企业产权制度存在的主要问题进行了深入的剖析，以此提出了产权制度改革的基本原则和对策措施。     

试论企业产权制度改革

试论企业产权制度改革沈金明叶勇现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，以建立现代企业制度为内容的企业改革，是建立社会主义市场经济体制的中心环节，而企业产权制度的改革，则是各项改革中最具实质性意义，也是难度最大的改革。产权制度是生产力和生产关系的结合...     

推行股份合作制必须正确把握的几个问题

推行股份合作制必须正确把握的几个问题顾正亚近年来，各地为了加速产权制度改革，转换企业经营机制，构建现代企业制度，纷纷在企业中进行股份制或股份合作制改革的试点，取得了令人满意的成效．但无论是老企业改造为股份合用制或新办企业直接办为股份合作制，都是一个复...     

产权的力量——“十一五”时期农村信用社产权制度改革回顾与评述

产权制度是现代企业的基础,现代金融企业离不开良好的产权制度和治理结构。2003年新一轮深化农村信用社（以下简称农信社）改革确立了以管理体制和产权制度改革为核心内容,在经历了2003-2005年的试点阶段后,“十一五”期间,农信社改革已进入继续推进和全面提高阶段,对实现“到2015年真正成为产权明晰、资本充足、治理完善、内控严密、财务良好、服务‘三农’的现代金融企业”的目标至关重要。     

企业人力资源的资本化运营探析

人力资源之所以要资本化，是因为它是企业中最重要的资源。现代企业理论和经济理论已经表明，人力资本与企业价格和企业发展有直接、内在的相关关系。但是，我国企业的人力资源的管理思想和方法仍停留在经验管理或传统人事管理阶段，远远不能满足企业现代管理的需要。本文提出，企业首先要有实施企业人力资源资本化的战略思想，要建立企业人力资本化的程序；第三，通过探索企业人力资本运营的机制和中国企业的人力资本化问题，构建中国人力资本运营方式。     

企业产权的变革与经济统计

企业产权的变革与经济统计钟小平我国经济改革的根本目的，是建立以现代企业制度为基础的社会主义市场经济体制；而现代企业制度一个本质特征，就是企业产权的多元化和企业财产权的确立。企业产权的这一深刻变革，必将对我国企业制度乃至整个经济制度产生巨大的影响。毫无...     

产业发展与产权制度创新

上海的先进制造业和现代服务业正处在向新的高端地位进行整体攀升的新起点，这也是上海产业创新的新内涵。产业创新需要产权制度创新的有效而又有力度的支持。上海也和全国一样，国企改革和产权制度创新正在成为一个焦点问题，并引起了社会广泛的关注。中国的体制改革和现代企业制度的建立已经到了一个关键的时刻。在本期的专题策划中，     

企业人力资本投资风险及规避策略研究

任何一种资本投资都有风险，人力资本投资也不例外。近年来，随着企业人力资本投资力度不断加大，有关人力资本投资风险的问题日益引起了广泛的关注。如何正确认识、防范和规避这一风险已成为所有企业都必须面对而又费神的一个问题。本丈结合人力资本投资风险的基本特征，从人力资本产权特征、当事人双方信息的非对称性及企业自身存在的不确定性因素等方面，对风险产生的原因进行了系统、深刻的分析，并在此基础上对企业防范和规避人力资本投资风险提出了相应的建议．相信对企业具有一定的借鉴意义。     

森工企业建立现代企业制度的探讨

现代企业制度，是建立社会主义市场经济的基础。在以公有制为主体的情况下建立现代企业制度，这是一项艰巨而细致的工作。决不能简单地认为，把企业变成公司，就是建立了现代企业制度。建立现代企业制度，需要一定的条件（企业内部的和外部的），作为一个企业，应不断地积极创造条件，积累经验，逐步推进。现就森工企业在建立现代企业制度过程中的一些问题谈一点粗浅的认识。1．产权制度改革是森工企业建立现代企业制度的关键现代企业制度的核心问题是建立产权关系明晰、法人制度健全的产权制度，只有抓住产权制度这一核心，才能加快建立现…     

对公有制为主体的再认识

建立现代企业制度,涉及到企业的性质、地位、作用和行为方式的根本性变革,这一变革.首先碰到的是持传统所有制观念人们的忧虑.担心产权制度变革会化公为私,削弱和动摇公有制经济的主体地位等.如若不消除这些认识上的障碍,建立现代企业制度是不会卓有成效的.为此,很有必要对如何正确理解以公有制为主体的问题加以探讨.     

重塑企业财务管理机制 实现财务管理质的飞跃

建立现代企业制度是一项庞大而复杂的系统工程，它不仅要求重新构造新的组织形式，而且要求在改革产权制度的基础上构造全新的企业财务管理制度，从而达到以财务管理为中心，推动企业全面科学管理的目的。现代企业制度需要现代水平的财务管理。     

关于水利企业产权制度改革的思考

产权制度改革既是创建现代企业制度的首要内容， 也是深化企业改革的关键所在。水利企业应结合自身实际情况， 以“三个有利于”为标准， 以转换企业经营机制为目的， 以股份经济为突破口， 因企制宜， 深化企业产权制度改革， 使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体。     

钊新培训管理 提升经济效益

企业培训工作作为人力资源管理的核心内容，直接影响到企业以及员工个人的近期及长远发展。随着市场竞争日益激烈，技术的迅猛变革以及提高生产的迫切要求，企业及员工个人对学习、教育培训的需求日益迫切。管理实践表明，培训已逐步演变为企业战略实施的重要环节，成为企业取得成功的关键举措。然而，就供销社企业培训现状看，还普遍存在着“人员素质低、凝聚力差——拼物质资本竞争一亏损——员工士气低落——人力资本继续贬值……”这样一个恶性循环链。那么，怎样抓住培训这个牛鼻子，提高员工素质，提升管理效率？笔者认为应从以下方面做出努力。     

强化设备管理 夯实企业基础──场办工业企业设备管理面临的任务和对策

强化设备管理夯实企业基础──场办工业企业设备管理面临的任务和对策陈锡峰在当前建立现代企业制度和产权制度改革中，场办中小型工业企业，将面临一个十分重要的问题，这就是如何强化设备管理、改善企业设备管理现状，提高设备的利用率、完好率，使之走上投入小、产出多...     

产权制度改革与企业发展

产权制度改革与企业发展戴喜东从１９９４年初开始，我们海城市三鱼泵业有限公司在海城市和中小镇党委、政府领导下，进行了关系企业命运的产权制度改革，初步建立起了符合市场经济要求的股份合作制，实行了政企分开，理顺了产权关系，扩大了企业规模，增加了产品产量．提...     

参与企业产权制度改革 加强贷款风险管理

企业产权制度改革是社会主义市场经济发展的产物,是由计划经济体制下的传统企业制度向建立现代企业制度过渡的一项重大变革。一年多来,我们湖北省公安县信用社紧紧抓住企业产权制度改革的契机,加强和完善与新的企业经济组织相适应的贷款配套管理办法,盘活存量贷款,提高信用社贷款质量,搞活信用社经营,收到明显效果,有力地支持了我县企业产权制度改革的健康发展。     

细化财务预算 提高经济效益

财务预算管理是现代企业管理的重要手段,是产权制度变革的必然选择,是企业实施资本运营的需要。实行财务预算管理,能使企业在管理中出效益。财务管理是企业管理的中心,财务预算管理是企业财务管理十分重要的内容。本文拟对细化财务预算的相关内容作一探讨。