教育信息化下高校图书馆人力资源管理

高校图书馆要加强人力资源管理,重视和吸收人才,引进竞争机制,建立“能本管理”管理模式。充分调动工作人员的积极性,发挥出高校图书馆所有资源的价值,满足读者对文献信息的各种需要。     

高校人力资源管理信息化研究

目前高校人力资源管理存在不少问题,数据不完备,缺乏共享,利用率不高.高校人力资源管理信息化建设符合现代化人事管理工作需要,可以满足领导利用人事信息进行决策的需要,也便于教职员工查询各类信息以实现直接交流.     

航空物流的信息化和人力资源管理的发展

航空物流既不是传统意义上的航空货运,也不是一般的航空货运服务的延伸,它是以信息技术为基础,以客户需求为中心,结合生产企业的供应链管理,配合生产厂商设计出的以“一站式”、“门到门”服务为特征的一体化的物流解决方案,为客户提供原料和产品的供应、生产、运输、仓储、销售等环节,并将其结成有机整体的、优质高效的个性化的综合物流服务.     

浅析现代高校人力资源管理观

深化高校人事制度改革，开创人事工作新局面，仅凭原有的经验和认识水平是不够的，我们的工作需要科学的理论来指导。现代人力资源管理观，应当成为我们开展这项工作的基础。     

对高校图书馆人力资源开发与管理的思考

人力资源是知识经济时代的第一资源,本文在高校图书馆人力资源开发与管理及队伍现状的基础上,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策.     

高校人力资源管理的创新

要认识高校人力资源管理创新对高校发展的重要性和必要性,要明确有关的观念和思路,要注重机制及方式方法的创新。     

信息化人力资源管理实践研究

人才是企事业发展之本。在社会经济迅速发展的信息时代,人力资源管理信息化发展是必然趋势。本文结合企事业人力资源管 理特征,分析信息化人力资源管理缺陷,提出信息化人力资源管理改进创新策略,为企事业单位可持续发展提供人力资源保障。     

人力资源管理信息化实施的条件与有效措施

人力资源管理信息化系统是企业信息化的重要组成部分,是新的经济条件下形成的资源配置模式.和ERP、CRM等企业信息化前沿问题一样,人力资源管理信息化也正日益受到企业和社会的广泛重视.如何更好地发挥人,力资源信息化的优势,实现企业经济效益最大化,则是重中之重.本文通过对目前企业人力资源信息化的现状分析,指出了人力资源信息化实施的条件和有效措施.     

论高校人力资源管理的信息化建设

知识经济和信息化的发展推动着高校人力资源管理的深刻变革,使信息化建设势在必行.本文从高校人力资源管理信息化的含义和作用出发,分析了当前高校人力资源管理信息化中存在的问题,并提出了建设高校人力资源管理信息化的思路和措施.     

“双创”视域下高校人力资源管理中的问题与对策研究

高校人力资源管理工作对于提高院校教职工活力、激发教职工创新能力具有重要作用。在双创视域下,高校传统的人力资源管理方式已落后于时代发展的需要,面对新的人才培养需求,高校应采取创新人力资源管理模式、设置多元化的教师考核标准、制定长远的教师发展规划、建立有效的激励机制等措施,创建高质量的人力资源管理体系,为高校的可持续发展奠定基础。     

人力资源管理视角下高校学生会管理制度建设探讨

建立科学有效的管理制度是发挥高校学生会战斗力的保障。由于各项管理制度的不健全,目前高校学生会在管理方面普遍存在着问题,已经严重影响了学生会干部的工作热情和学生会战斗力的发挥。本文从人力资源管理视角剖析了当前高校学生会存在的问题,并提出了相应的对策和建议。     

浅谈循环经济视域下的事业单位人力资源管理

人力资源作为一种可再生资源,在事业单位开发人才资源过程中,存在节约与再生产等一系列问题,意味着人力资源管理存在循环经济问题。现代事业单位作为知识密集型的组织,基于循环经济视角,加强人力资源管理,有利于促进市场核心竞争力的提升,进而促进企业进一步发展,为广大群众提供更加优质的服务。     

浅谈高校人事档案信息化管理

高校人事档案工作为了适应时代发展的需要和人事档案自身发展的需要,必须进一步推进人事档案的信息化管理。在人事档案的信息化建设中,要加强人事档案信息网络建设、人事档案管理队伍建设,以法建网,以法管网,充分发挥人事档案信息化管理的作用。     

高校整合后图书馆人力资源的管理

依据实践,提出合理重组内部机构和提高图书馆馆员素质,是增强高校整合后人力资源管理能力的重要措施和保证。     

高校人力资源管理:现状与对策

优化高校内部各类人才的结构,提高人才使用效率,使之适应高等教育发展的需要是高校人力资源管理的重要使命。但我国高校人事管理制度在许多方面仍然严重影响到高校人力资源管理的效能,因此,需要从转变观念,完善激励机制,重视培训教育,消除体制性障碍几个方面加以改革。     

财务共享背景下高校财务信息化的应用及管理研究

利用现代信息网络技术去进行财务管理,是现代社会对高校教学管理最基本的要求,这就要求建立一整套与财务管理有关的系统,以便更方便、更快捷地实现高校财务管理。建立财务信息化的优势在于：随着信息化时代的来临,互联网信息技术的发展为高校财务的信息化管理提供了技术支持,有利于财务信息化管理的科学化发展。为此,文章着重研究财务共享背景下高校财务信息化的应用及管理,期望不断提高高校财务工作的信息化水平。     

浅谈高校档案信息化管理

随着经济社会和高等教育的快速发展,特别是随着信息技术的迅猛发展,高校档案工作的内涵和外延都发生了深刻变化,高校档案信息网络化管理已成必然趋势。本文结合高校档案管理的特点,分析了目前高校档案信息化、网络化管理存在的问题,提出了加强和推进高校档案信息化管理的构想。     

论高校图书馆人力资源的建设与管理

数字图书馆将改变传统的图书馆服务模式,为图书馆的发展提供更广阔的空间,既是挑战,也是机遇.高校图书馆是高校文献信息服务中心,如何充分利用图书馆的人力资源,是高校图书馆建设的基础.     

高校信息化管理问题分析与对策研究

本文阐释了高校信息化管理面临的突出问题,并提出了如何解决这些问题的建议和对策。     

岗位轮换在高校人力资源管理中的应用

高校人力资源是高校资源中最重要的资源,是决定高校长远发展的核心要素.本文从高校人力资源管理的特点与存在的问题出发,阐明了高校管理人员实行岗位轮换的必要性,同时根据岗位轮换中易出现的问题提出几点建议.