《中外合资人才中介机构管理暂行规定》问题解答

加入世贸组织后，我国的人才竞争形势日益激烈，并呈现国内竞争国际化的趋势。许多国外的“猎头”公司也开始把目光对准国内的人才。为了进步提高我国人才市场的开放水平，加快人才市场发展，完善人才市场法规体系。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其他有关法律、法规，人事部、商务部、国家工商行政管理总局联合出台了《中外合资人才中介饥构管理暂行规定》(以下简称《暂行规定》)。专家分析，《暂行规定》的出台，正是我国建立人才安全制度的一种体现。     

关于构建人才集聚机制的若干思考——以硅谷地区为例

知识经济时代的竞争核心在于人才的竞争,构建人才集聚机制已成为区域经济发展的关键所在。本文以马斯洛层次需求理论为基础,对人才集聚机制的构成要素进行了简要阐述,继而以硅谷为分析案例,对硅谷的人才集聚经验进行剖析描述,并结合我国人才市场的实际情况,提出相应的对策建议,以期为我国各地区构建人才集聚机制提供参考。     

人才市场与企业人才资源市场化配置的新机制

<正> 一、社会主义市场经济规律呼唤着人才市场 社会主义市场经济规律的本质特征之一是经济竞争,经济竞争的实质是人才的竞争,面对新世纪的来临,世界上许多国家都纷纷营造自己面向21世纪的教育体系,以期在未来的国际经济竞争中立于不败之地。同样,处于社会主义市场经济体制下的中国企业的竞争,其实质也是人才的竞争。得人才者兴,失人才者亡,已成为商海泛舟中的中国企业家的血的教训之一,为此企业家必须转变思想,提高认识,自觉地认识和把握市场经济体制下的人才市场规律。 1.人才走向市场,是社会主义市场经济规律的客观反映。     

人才市场供大于求背景下的小企业人力资源管理

<正>近几年,由于国际国内经济发展速度放缓,各类企业对人力资源需求的增长也随之放缓,国内人才市场一直处于供大于求的局面,在人才竞争中始终处于劣势的小企业终于迎来了可以在人才市场上从容挑选所需人才的机会。从招揽人才的难易程度上来讲,应该说,小企业迎来了难得的发展机遇。在招揽人才不再那么困难的情况下,小企业要想能够合理地招聘人才、使用人才并留住人才,促进企业快速健康成长,关键在于小企业人力资源管理工作能     

国际化背景下中国人才竞争的现状及特点

随着经济全球化趋势日益深入,我国人才市场发生了翻天覆地的变化。我国人才竞争国际化和国际竞争国内化已成为必然趋势。要在全球竞争中充分利用我们的科技人力资源,一个良好的育人、用人和宜人的制度是必不可少的,为此,要建立有利于科技人才培育和全民终身学习的现代国民教育体系,要建立一个统一的、有利于国内人才市场公平竞争和人才自由流动的市场监管与服务支撑体系。     

论人才市场的制度创新与管理创新

在全球一体化的进程中,国家竞争力关键在于人才竞争力,而人才竞争力从根本上看,是取决于人才的市场管理机制与制度的竞争. 　　下面是我对人才市场的制度创新与管理制度创新观念新理念上的几点认识:……     

猎头，为了人尽其才——与上海厂长经理人才公司总经理肖建安对话

近年来，企事业单位对各在人才的需求明显增加。在人才流动日渐频繁的，猎头公司以其在搜寻高层次人才上的独特优势在人才市场上尽领风骚。上海厂长经理公司是人才市场较早的耕耘者之一，     

员工个性心理测评在FS企业中的应用分析

随着经济的发展,人才市场的建立以及人员流动率的加剧,人事测评也蓬勃发展起来。同时,企业间竞争也愈加激烈。哪个企业拥有人才,就是拥有财富。人才就是财富,越来越被人们所认识。故人事测评愈加受到企业重视,因而也得以在企业中广泛应用。本文以外贸公司为背景,通过对公司测评的现状分析,指出公司个性心理测评方面在选拔过程中出现的问题与不足,进而提出对公司心理测评方案的建设性意见;最后对方案进行实施和评估,得出测评改革有利于员工选拔,继而利于增强企业人才的竞争。     

技术移民制度的国际经验

随着经济全球化的发展，国际人才竞争越来越激烈，技术移民已逐渐成为促进发达国家经济增长、充实其人才市场的精英力量以及提升人力资本的重要力量。本文通过对比分析的方法，从人才市场测试帝1度、技术移民申请制度、人才评估制度及身份转化制度四个技术移民的法律制度的核心方面分析了国外的经验做法。     

知识型人才流动分析及其对策

随着市场经济的发展，人才流失与人才竞争日趋激烈。本文针对我国当前知识型人才流动的现状进行了分析，总结了人才频繁流动的原因，及其对个人、对社会、对用人单位产生的利与弊。探讨了如何通过创建良好用人环境、加快人才市场建设、完善人才流动机制等举措促进知识型人才合理流动，并提出吸引人才、发展人才、留住人才的思路与举措。     

宁波人才竞争力的评价模型构建

人才竞争力是指作为个体或群体的人才在人才市场上的相对竞争优势,人才竞争力的主要评价指标是人才总量(包括人才结构)、人才效能以及人才环境的竞争能力。在构建了宁波人才竞争力的评价模型,对相关城市人才竞争力进行了评价和排名后,提出了扩大总量,提升品质,优化宁波人才结构、创新人才使用机制,努力提高人才效能、优化人才环境,营造人才环境新优势等提升宁波城市人才竞争力的对策。     

人事部13条政策发展人才市场

人事部近日出台《关于加快发展人才市场的意见》,提出了加快发展我国人才市场的13条政策和措施。其中包括:完善人才市场服务网络。推动人才中介服务机构能力建设。大力推进人才市场信息化建设。要促进人才市场供需主体到位。要合理利用市场价格调节功能。提高人才市场竞争活力。加大对西部地区人才市场建设的支持力度。要推进政府部门所属人才服务机构的体制改革。要健全完善人才市场政策法规体系。强化人才市场行业自律。抓紧建立人才结构动态变化预测机制,完善宏观调控。意见还要求加大对人才市场的监管力度。按照实施行政许可法的要求,完…     

走进首都人才市场

在国内外众多优秀人才和用人单位眼中,人才市场是他们实现人力资源优化配置的一个重要平台,在这里,他们可以找到实现自我价值的工作岗位和产生经济效益的人才。有人说,企业的竞争就是人才的竞争。现     

案例教学在高职人力资源课程中的应用分析

随着我国经济的快速发展,对生产、管理等一线的高级技术应用型人才的需求也越来越大。而高职院校正是以培养应用型、技术型人才为其办学宗旨,因此注重对高职院校学生相关职业能力的培养也越来越迫切。本文结合人力资源课程的教学,探讨如何通过案例教学来培养学生的相关职业技能,以使学生更好地适应未来人才市场竞争的需要。     

构建和完善我国人才市场探讨

人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。狭义上的人才市场是指按照市场规则对最能动的生产要素即人才智力进行交易和分配的场所。广义的人才市场系指利用市场规律调节人才智力资源供求的一种机制，即人才智力资源交换关系的总和。它强调的是人才资源的市场化配置，包括人才资源的供需和流通。人才智力合理流动也是社会进步的重要体     

加快人才市场建设的途径

加快人才市场建设的途径何宪（人事部流动调配司处长）人才市场属于劳动力市场。这是人才市场运行规律、管理特点所决定的。人才市场也有不同于普通劳动力市场的方面。例如，它的对象是高层次的劳动力。人才市场从１９８２年开始出现。到目前为止，各地已相继建立了人才市...     

基于OCB理论视角下知识型员工的柔性激励研究

由于人才市场的激烈竞争,知识型人才成为经济竞实力竞争的关键。本论文从知识型员工与柔性激励角度入手,分析了知识型员工柔性激励的重要性,并分析了OCB理论对知识型员工绩效及制度方面及隐性方面的柔性激励的应用研究。     

员工关系管理对民营企业发展的影响

现代企业在激烈的市场竞争环境下,要赢得生存与发展,主要来源于两个因素:一方面要依靠体制改革所造就的制度创新和激励机制;另一方面要依靠人才优势,使企业获得不断发展的动力。因此,人才的竞争变得极为激烈。同时,人才市场流动也更为自由,因此员工关系管理也更为复杂,在企业与员工之间建立一种和谐双赢的关系成为员工关系管理的核心,员工关系管理的水平也直接影响到企业的生存和发展。     

民族地区旅游人才开发战略研究——以湘西为例

随着入世和旅游业的大发展,以及知识经济的到来,竞争日益激烈,而竞争焦点便是人才。旅游业作为湖南西部新兴的支柱产业,其旅游人才市场面临严峻的挑战和任务。湘西作为湖南西部主体其旅游业必须正确认识其发展和人才的现状,分析人才竞争的层次,树立人才战略是第一战略的思想,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,保证湘西旅游业持续快速健康地发展。     

民办本科高校师资队伍的困境与对策

民办本科高校师资总量不足,师资结构呈两极化,"双师型"人才短缺,总体水平较低,这是民办高校的共性弱项,也是制约民办高校提高教学质量的重要因素。通过从历史角度、体制角度、人才市场竞争角度和民办高校自身性质角度深入解析了民办高校师资队伍建设存在问题的原因,并提出了相应的对策措施。