论企业员工流失原因及对策——以民办高校为例分析教师流失的原因及对策

民办高校发展要靠忠诚于学院的全体教职员工,而教职员工的大量流失,特别是优秀教师、核心教职工的流失将会给民办高校带来很大的负面作用,造成严重的不良后果。本文针对民办高校教师流失现象,分析了教师流失对民办高校的影响,剖析了教师流失的主要原因,在此基础上提出了减少高校教师流失率的相关对策。     

高校合并、升格过程中无形资产的保护和管理

高校在合并、升格过程中,由于种种原因,造成了无形资产的流失。本文通过对高校无形资产的类型、管理现状、流失形式进行分析研究,提出在高校合并、升格过程中,加强无形资产保护、管理,杜绝国有资产流失的对策建议。     

浅谈企业员工的流失现象、原因及对策

本文针对当前酒店业员工流失率危机的现状,从员工流失的现象、员工流失原因分析及控制员工流失的对策等方面进行入手,详细地论述了企业解决人力资源稳定性的根本问题。     

我国税收流失的成因及治理对策

对税收流失监测和控制的"完美"与否是众多国内外经济学者评价税制成功与否的标志。在我国,由于财税体制仍处于改革和创新阶段,税收流失比较严重。如何减小并控制税收流失规模也就成为我国财税体制改革的焦点问题之一。本文从税收流失的界定入手,分析了税收流失产生的原因,并提出了我国治理税收流失的基本思路。     

关于税收流失问题的几点思考

我国目前税收流失问题相当严重,已经成为财税界乃至全社会关注的焦点,找出税收流失原因及解决对策是一项十分重要的任务.针对我国税收流失的内、外在原因,从税制、法制、征管、监督等方面提出了几点对策.     

浅谈国有资产流失的形式及防范对策

国有资产的流失是指国有资产的出资者、管理者、经营者，因主观故意或过失，违反法律、行政法规和规章，造成国有资产的损失。当前，国有资产流失已经出现了多种形式和多种渠道同时发生的现象，已成为一个不客忽视的问题。为防止和杜绝国有资产的再度流失，本文着重深入分析了造成国有资产流失的主要形式，针对国有资产流失的现象提出了防范的对策。     

税收流失的制度经济学分析

我国税收流失较为严重,税收流失问题成为社会和理论界关注的一个热点。文章试图以制度经济学中三个基本要素为主线,分析影响中国税收流失现象的制度性因素,并提出治理税收流失的制度性安排。     

我国税收流失规模的测算

无论是地下经济还是公开经济中都存在着税收流失.随着税收征管加强,我国税收流失问题有了好转,但税收流失问题仍然比较严重.本文分别用现金比率法和潜在收入能力测算法估测了2000-2004年我国地下经济和公开经济中的税收流失规模.测算的结果表明,我国现阶段的税收流失规模在经历了一个下降阶段后,从2002年起又出现了回升趋势,当前阶段我国税收流失主要存在于公开经济当中,而公开经济中又以增值税的绝对规模流失最为严重.大规模的税收流失一方面要求继续加强税收征管,另一方面要求进行简化税制,降低税率的税制改革.     

通信企业客户流失的原因及对策研究

分析了通信企业客户流失的概念,揭示了客户流失的原因,并提出了解决客户流失的基本对策。     

民营企业员工流失的原因及对策探讨

员工流失已经成为民营企业发展的一大瓶颈,可以说民营企业的发展在很大程度上因员工的流失而受到阻碍。本文阐述了民营企业员工流失的现状,并分析了民营企业员工流失的原因主要有：企业不合理的薪酬、福利体系;不完善的社会福利和社会保障制度;企业缺乏科学、合理、有效的管理机制;企业文化建设不力等。针对这些原因进一步提出了相应的控制对策。     

当前企业国有资产流失的形式及对策

近年来，国有资产流失呈快速增长态势，每年至少流失800—1000亿。当前企业国有资产流失的主要表现是：重复建设导致国有资产流失，物资采购中的国有资产流失，应收帐款、兴办“三产”和经营管理不善造成的国有资产流失等。防止国有资产流失应采取的对策是：建立符合市场经济要求的国有资产管理体制，建立一套科学的国有资产经营业绩考核指标体系，规范企业采购行为，加快企业社会化改革步伐，进一步强化企业内部资产与财务管理等。     

企业改制中国有资产流失的方式、原因及对策思考

在国有企业改制过程中,国有资产的流失是一个严重的问题,损失异常惊人。本文分析了国有资产流失的主要形式,探讨了国有资产流失的原因,并提出了治理国有资产流失的对策,以期有所裨补。     

税收流失的国际存在、表现形式及规模估测

税收流失是世界各国普遍存在的现象;税收流失有不同的表现形式;用税收流失规模估测的收支差异法可以测估出我国税收流失的规模.     

国有企业资产流失的法律思考

依法保护国有企业资产,促进国有资产保值增值,是目前国有企业改制发展中值得研究和探讨的重要课题.国有企业在股份制改造、合资经营、产权交易及资产评估过程中引发国有资产流失.国有资产流失的主要原因是监督机构和法律法规不健全.因此,应采取相应的法律措施和对策,以防止国有资产流失.     

21世纪中国企业防治员工流失问题探析

进入21世纪,由于就业机会、结构和观念等的变化,如何防治企业员工流失特别是非自愿性员工流失是我田公司在国际人才竞争中面临的一个重要问题。本文首先分析了企业员工流失的深层次原因,并通过对员工流失成本的分析指出要充分重视对流失成本的分析和核算,最后,对完善公司人力资源管理以防治员工流失提出了简要建议。     

税收流失问题的理论分析及对策

税收流失问题在世界各国普遍存在，税收流失的治理也一直是世界各国共同面临的一个难题。为此，各国采取各种措施进行治理来减少税收流失。本文通过分析我国税收流失的现状和产生的原因，提出治理税收流失的基本思路。     

试论我国税收流失及治理对策

税收流失是社会各界普遍关注的焦点,也是困扰各国政府的难点.本文从我国税收流失现象出发,对影响税收流失的各种渊源成因进行了多方位、多视角的透析研究,并为我国税收流失治理对策的设计提供系列参考依据.     

基于心理契约的饭店员工流失动态管理

饭店员工是饭店赖以生存和发展的核心力量,然而饭店业员工流失现象日益增多,给饭店经营管理带来了严重影响。从心理契约角度出发,对饭店员工心理契约特征进行分析,构建员工流失动态管理模型,并从微观、宏观两方面提出控制员工流失的对策。     

企业核心员工的“流”与“留”

企业核心员工流失不仅增加了招聘、培训等企业人力重置成本,而且最终会弱化企业可持续发展的潜力和竞争力。因此,梳理企业核心员工流失带来的负面影响,探析企业核心员工流失的原因,找出留住核心员工的对策,已经成为企业人力资源管理的重要课题。     

个人所得税流失估算的国际经验及对我国的启示

运用科学方法开展税收流失估算工作,是当今世界发达国家加强税收风险管理的共同做法。我国应借鉴发达国家个人所得税税收流失估算的经验,并根据我国税制特点,进一步完善我国个人所得税税收流失估算工作。