合并理论研究

随着现代公司制企业的普遍建立和跨国公司的迅速发展，合并会计报表的编制理论与实务越来越受到会计理论与实务界的关注。具有代表性的合并理论有母公司理论、实体理论和所有权理论。本文综合上述几种合并理论，探讨我国对合并理论的选择。     

合并理论研究

随着现代公司制企业的普遍建立和跨国公司的迅速发展,合并会计报表的编制理论与实务越来越受到会计理论与实务界的关注.具有代表性的合并理论有母公司理论、实体理论和所有权理论.本文综合上述几种合并理论,探讨我国对合并理论的选择.     

现代产业组织理论

产业组织理论的学科由来产业组织理论,是一种在微观经济学基础上发展起来的"产业内企业——市场关系"理论,主要研究企业在特定的市场结构条件下的行为特征及其运行绩效。其内容包括测量和分析企业的内部组织结构、外部市场结构,以及企业行为与市场结构之间的相互影响。在大多数欧美经济学家(尤其是英国经济学家)眼中,产业组织理论与产业经济学基本上是同一回事。产业组织理论正式形成于20世纪五十年代,而其思想渊源则可追溯到一个世纪以前。马歇尔在     

管理理论的数理模型理论研究--管理理论研究系列论文

本文论述管理理论的数理模型理论研究的问题、内容、方法和意义。     

管家理论与代理理论的比较研究

<正>在研究公司治理问题中,代理理论是居支配地位的理论范式。但是,心理学和社会学领域的研究人员提出,代理理论存在理论上的局限性,代理理论中的个人主义效用的动机假设,并不适应于所有的管理者,忽视组织的复杂性,过分地依赖代理理论,无法圆满地解释现实问题。     

外包理论研究综述

外包已成为发达国家跨国公司利用外部资源提高自身竞争优势的重要手段,因此研究外包的内涵和理论基础具有重要意义.文章首先探讨了外包的定义,就外包的基本理论,如交易成本理论、价值链理论、核心能力理论、资源观经济学理论和"木桶理论"进行了研究,使我们对外包的产生和发展有了更清楚的认识.     

马克思的危机理论：我国宏观调控理论的基础

本文认为，马克思经济危机理论揭示了市场经济宏观非均衡的根源：在简单商品经济条件下就存在着危机的可能性，而机器大工业的确立，商品资本的独立化，信用制度的发展，社会资本再生产比例的严格性与比例实现的偶然性，资本主义对抗性的生产和分配方式，使这种可能性变为现实。尽管马克思的危机理论还不是完整系统的宏观调控理论，但它实际上阐明了宏观调控的必要性，隐含着宏观调控的主要内容是总需求管理等重要思想，因而应该成为构建我国宏观调控理论的基础。     

激励理论综述

本文以时间为径，简要叙述了激励理论的发展情况及其主要内容。激励理论已经从最初对个体（员工）的激励的关注发展到封产业组织激励的研究。产业集群激励问题是近年来出现的一个新课题。     

行为管理理论比较

在管理理论方面，比较有代表性的就是西方行为学派，经典的西方行为学派的管理理论经过近一个世纪的发展，越来越重视人性以及人际关系在管理中的作用。车文通过对经典行为理论中的X、Y、Z理论综合分析，理清行为学派的发展脉络．以期能对目前我国的企业管理理论有所启示：     

企业理论述评

企业理论是在对新古典经济学的企业理论的反思中建立起来的。GHM模型是企业理论取得的最新最为重要的成果。以GHM模型为分界点，按照企业理论发展顺序对自科斯以来企业理论所取得的成果作轮廓性的综述。     

银行并购理论评述

传统的银行并购理论认为银行业通过合作,可以缩减产品开发及营运开支,提高市场力,减小收僧波动,获得规模经济和范围经济,从而增加收益,提高经营绩效。但学术界对银行并购的大多数实证研究结果却并不支持这一传统理论。为了对近20年来的大规模银行并购浪潮进行解释,经济学家们从不同的角度提出了新的银行并购理论,从而推动了该理论的发展。     

实证会计理论与规范会计理论的比较研究

实证会计理论的研究给中国会计学界注入了一股新鲜血液,到目前为止已经取得了一定的进步.但是,有些人容易混淆实证会计理论和规范会计理论的界限,对二者的联系和区别不甚清晰,本文拟从多个方面对二者的不同点进行分析,以期对有关人士有所裨益.     

我国股市投资理论研究

随着股市兴起,投资者们逐渐意识到股市风险的重要性,探究股市风险的目的是做出有效的投资决策,而正确的投资决策需要科学的投资理论作为依据,因而股市投资理论成为投资者必须重点研究的领域。本文探究了价值投资、趋势和风险收益三种股市投资理论,有利于投资者更好地做出投资决策,降低股市投资风险。     

激励理论述评

激励从心理学角度讲 ,就是指持续激发人的工作动机的心理过程 ,亦即调动人的积极性的心理过程 ,从而促使个体有效地完成组织目标。心理学家对激励问题的研究 ,就是要弄清楚 :在怎样的条件下 ,人们会更愿意按时来工作 ,会更愿意留在所分配的岗位上 ,会工作得更有效率 ,并把工作本身当作一种享受。心理学家还总结出这样一个公式 :工作绩效=能力×激励 ,也就是说 ,两个能力相仿的人 ,他们的工作成效取决于激励水平。那么激励是怎样的一个过程呢 ?笔者认为 ,激励的过程分为五个部分 :需要、目标、动机、行为和绩效。在这一过程中 ,需要是工作积…     

木桶理论

组成木桶的木板如果长短不齐,那么木桶的盛水量不是取决于最长的那一块木板,而是取决于最短的那一块木板。