开展绩效评价工作 促进金融企业健康发展——财政部金融司司长孙晓霞就《金融类国有及国有控股企业绩效评价暂行办法》答记者问

一、近日,财政部印发了《金融类国有及国有控股企业绩效评价暂行办法》（以下简称《办法》）。请您介绍一下《办法》出台的背景情况。     

国企改革背景下的企业创新和相对绩效评价——基于中国上市国有企业的实证研究

"创新驱动战略"和"激励约束机制"成为本轮国企改革的关键词。基于此背景,本文选取2008-2018年中国上市国有企业数据,探究了企业创新和相对绩效评价(RPE)之间的关系,得到两个结论:第一,得益于我国薪酬制度改革的不断深入,RPE在上市国有企业的薪酬合同中得到广泛应用;第二,由于创新投入对企业绩效有滞后效应,当企业增加研发投入时,企业高管可能会出于自利动机而减少RPE的使用。对此,本文从政府和企业两方面提出了解决建议。     

我国金融类上市公司高管薪酬激励机制实证分析

采用面板数据模型对我国整体金融类上市公司高管薪酬进行分析,并以银行业作为子样本进行具体探讨,结果表明我国金融类上市公司高管薪酬形式单一且基本上与经营业绩相联系,为此,应对银行业的高管薪酬应加强监管。     

企业绩效评价的问题与对策研究

在竞争日益激烈的社会环境下,企业要想实现持续稳定发展,必须持续关注绩效评价相关工作,并根据实际情况进行完善,提出更有利于企业发展的策略,以提升公司的综合实力,促进公司长远稳定发展。文章从绩效评价的必要性入手,分析当前企业绩效评价存在的问题,主要包括评价目的不明确、员工对评价指标认知不清晰、绩效评价指标不健全、评价方法不合理、绩效评价缺乏信息支持、评价结果运用不充分、反馈机制不健全、绩效评价体系缺乏灵活性等问题;并提出明确评价目的、制定合理指标、选择合适的评价方法、保证绩效评价数据量、落实评价结果、建立有效的反馈机制、提高绩效评价体系的灵活性等优化建议,力求为企业制定绩效评价体系提供参考。     

高管薪酬、公司业绩与国有股权——来自2009年上市公司的证据

<正>一、引言2008年开始尤其2009年由美国次贷危机引发的金融风暴殃及全球,许多国家、机构和个人的财富血本无归,中国资本市场也受到很大影响。在2008年上市公司业绩普遍下滑的同时,媒体频频爆出"高薪门"事件。然而薪酬只是表面数字,其背后决定机制才是关键,这就追溯到了问题的根本——高管薪酬激励。高管薪酬激励历来被认为是解决代理问题和股东价值最大化的重要公司治理机制。它是将管理者的目标与股东的目标保持一致的重要手段。代理理论的支持者认为通过与高管     

关于我国企业绩效评价体系探讨

企业绩效评价体系是由一系列与绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体.绩效评价体系地诞生,不仅能够有效评价企业在过去的经营效果,还能够为企业计划和调整企业的战略目标.本文主要通过我国现行的你也绩效评价体制所出现的不足,提出完善企业绩效体系的建议.     

企业内控试验报告

从2008年6月《企业内部控制基本规范》（以下简称《规范》）的高调亮相,到2009年7月的延期实施,再到2010年1月1日这个坊间盛传的最终时限,企业和CFO们并没有看到内控制度的正式来临。但是,国内部分企业却自发“先干了这件将来必须要干的事”。     

我国企业绩效评价体系探讨

在企业经营中,企业绩效评价活动一直都是一项重要内容,直接影响着企业的经营能力和综合竞争力。本文从经营绩效评价体系相关概念和目的出发,介绍了我国企业绩效评价的发展历程和现状。结合中国企业绩效评价的现状,对绩效评价现状进行了一定程度的探讨。     

小议我国航运企业的绩效评价指标

本文基于利益相关者理论,提出我国航运企业应当考虑五大利益相关者的需求,达到企业价值最大化。同时,本文针对五大利益相关者的需求,构建适合航运企业的绩效评价指标体系,以衡量企业保障各利益相关者的绩效情况：     

企业绩效评价主体的演进及其对绩效评价的影响

本文将企业绩效评价主体的历史演进过程分为一元评价主体、二元评价主体和多元评价主体三个阶段,并从评价范围、评价目标、评价指标和典型方法等四个方面分析了评价主体演进对绩效评价的影响。在此基础上, 进一步展望了企业绩效评价主体的未来发展趋势。     

浅谈我国企业绩效评价指标体系

<正>一、引言随着我国经济的发展以及我国企业在全球经济中地位的转变与提升,我国企业在新环境中面临的机遇与挑战也不断增加。随着市场竞争越来越激烈,高科技术引领着我国企业的不断变革,企业的绩效评价指标体系也需要得到相应的改进和完善以适应复杂多变的市场环境,而我国企业的绩效评价指标体系经过几十年的发展仍然存在着许多制约企业进一步发展的不足之处。因此,我们     

金融企业高管薪酬存在的问题及对策分析——基于在鄂金融企业高管人员薪酬状况调查

一、金融企业高管薪酬存在的问题本次调查范围包括在鄂中央国有及中央控股参股金融机构在鄂省级分行、分公司和在鄂金融机构总部,调查对象是在鄂省级分行、分公司领导班子成员和在鄂金融机构总部的领导班子成员及各在鄂金融企业全省系统职工薪酬分配水平。所调查的薪酬按财政部规     

全球企业和银行债券发行规模创5年新高

据《中国证券报》8月27日报道,美国金融市场研究机构Dealogic公司最新公布的数据显示,截至目前,今年全球企业和银行债券发行规模达到2.74万亿美元,比去年同期增长6%,创下自2009年以来最高水平。其中,欧洲市场发行量飙升,全球经济形势不确定也没有阻碍企业大举筹资。     

我国证券期货业上市公司高管薪酬与企业绩效的实证分析

本文分析了我国证券期货业上市公司高管薪酬现状,利用回归分析证明证券期货业上市公司高管薪酬与企业绩效之间的相关性,进而为探析上市公司高管薪酬影响因素的研究提供依据。     

我国证券期货业上市公司高管薪酬与企业绩效的实证分析

本文分析了我国证券期货业上市公司高管薪酬现状,利用回归分析证明证券期货业上市公司高管薪酬与企业绩效之间的相关性,进而为探析上市公司高管薪酬影响因素的研究提供依据。     

基于EVA的企业绩效评价研究

EVA会对企业绩效评价结果产生重大影响,从EVA出发构建评价指标体系,并开展评价活动,企业必须成立专门的评价组织,并创新工具,推动考核结果的应用。     

国企高管薪酬影响企业社会绩效的实证研究

基于利益相关者理论,将社会绩效引入高管薪酬显性契约缔约过程,构建了高管薪酬与企业社会绩效关系模型,并以137家国有上市公司为实证样本,采用因子分析、回归分析方法检验了模型的假设关系。研究发现:年薪与企业强社会绩效和企业总体社会绩效显著正相关,与企业弱社会绩效负相关;高管持股与企业社会绩效没有显著相关性。     

环境规制、高管薪酬激励与企业环保投资——来自2015年《环境保护法》实施的证据

环境问题的改善,不仅在于国家立法监管和政府严格执法,更依赖于企业的可持续发展实践、特别是预防性地承担环保责任的投资行为.本文采用双重差分模型实证检验了新《环保法》对企业环保投资的影响,以及不同薪酬激励模式导致的政策效应差异.研究发现:新《环保法》实施后,企业环保投资水平提升,对在高法治水平地区的重污染企业环保投资促进效应显著.高管薪酬粘性水平越高、或者股权激励程度越高的企业,环保投资提升幅度越大.在行政级别水平越高、或者政府补助水平越高的企业,对企业环保投资的促进效应更强.本文旨在为企业实施可持续发展提供高管薪酬激励机制的合理有效建议,也为监管部门提供政策思路.     

加强内部控制,防范企业风险

<正>一、引言2008年5月,财政部会同证监会、审计署、国资委、银监会、保监会共同制定了《企业内部控制基本规范》,6月28日发布,自2009年7月1日起在上市公司范围内施行。2010年4月,财政部等五部委又联合发布了《企业内部控制配套指引》,《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》共同构成了我国企业内部控制体系,标志着我国企业内部控制建设又步入了一个新的时期。供电企业销售的电能是一种特殊的商品,购进、销售同时完成,购电资金的支付和输配电成本的发生、售电收入的回收和上交等经济活动引起大量的资金频繁运动。加强企业会计内部控制,保护财产安全,防范企业风险,是提高公司经营效益,提高公司可持续发展能力的重要手段。     

政治关联--高管薪酬对企业绩效影响探析

本文以企业政治关联为突破点,探究不同产权性质的企业的政治关联对高管薪酬的影响,以及对企业绩效的影响。研究发现,影响高管薪酬的其他经济因素被控制下,无论是国有企业和民营企业,有政治关联的高管会获得更高薪酬。在国有企业中,有政治关联的高管薪酬与企业绩效显著负相关;在民营企业中,有政治关联的高管薪酬与企业绩效显著正相关。