高技术虚拟产业集群知识溢出效应研究

高技术虚拟产业集群作为一种新型的产业组织形式逐渐成为产业集群发展的新趋势。知识溢出则是高技术虚拟产业集群内企业间重要的知识活动之一。通过对高技术虚拟产业集群的特征和知识溢出影响因素的分析,基于凯尼尔斯空间知识溢出模型,构建了高技术虚拟产业集群知识溢出效应模型,结合高技术虚拟产业集群的特点,对其知识溢出效应进行了深入研究。     

西部地区产业集群绩效及影响因素实证研究——以陕西省高技术产业集群为例

为研究提升区域产业集群绩效的各种机制,采用时间序列模型,利用1995—2010年度《中国高技术产业统计年鉴》数据,探讨集群绩效衡量指标对陕西省高技术产业集群绩效的影响。研究结果指出,技术创新能力和政府支持力度与产业集群绩效存在正相关关系,而人力资源投入与投资水平对产业集群绩效的促进作用不明显。最后为陕西高技术产业集群的绩效提升提出对策建议。     

高技术虚拟产业集群的产生及组织模式研究

虚拟产业集群正在对传统的企业管理模式和组织模式产生深刻影响,在高科技领域对企业的影响尤其明显。高技术虚拟产业集群借鉴虚拟产业集群的管理模式,对高技术产业集群进行虚拟化运作。对高技术虚拟产业集群的概念作了初步界定,对高技术虚拟产业集群的形成原因、组成结构及其功能进行了研究,同时分析了不同类型的高技术虚拟产业集群的组织模式。     

高技术产业集群非正式网络治理机制研究

信任文化和声誉机制是高技术产业集群非正式网络治理机制的重要内容。高技术产业集群的信任体系结构包含实践知识、理性计算、身份认同、制度及伦理道德等五个层次。建立高绩效网络最重要的要求是信任或社会认同,信任机制可以降低交易成本,更可以促进高技术企业之间的合作创新。高技术产业集群以知识共享和协作为特征的网络具有开放性,声誉机制的扩散效应更为明显,高技术产业集群声誉机制的重要含义在于扩大了交易范围,为技术创新提供了更多的资源选择,使潜在交易对象可以演变为现实的可利用资源。     

高技术产业集群知识转移网络研究

知识是高技术企业竞争优势的重要来源,如何将高技术产业集群中的各类知识向高技术企业转移已越来越受到人们的关注。分析了参与高技术产业集群知识转移的主体,构建了高技术产业集群的知识转移网络模型,该模型包括核心知识网络、辅助服务知识网络以及外围知识网络3个层次。     

高技术虚拟产业集群资源共享激励机制研究

首先从资源观视角分析了高技术虚拟产业集群共享性资源对竞争力提升的影响以及共享性资源的来源和构成,结合高技术虚拟产业集群的特点,探讨了共享性资源的价值创造机理,运用博弈分析方法分析了集群成员企业间的资源共享过程,从而得到了促进成员间资源共享行为的条件,最后,提出了高技术虚拟产业集群资源共享的激励策略.     

高技术企业集群与技术标准合作的关系分析

网络经济的出现,使市场竞争开始进入到标准竞争阶段,高技术产业的发展与企业间的技术标准合作密不可分。而高技术企业集群作为区域经济的主要形式,对其的研究必然要与技术标准合作结合起来。首先分析了高技术企业集群与技术标准合作的区别与联系,接着对高技术企业集群与技术标准合作的相互作用进行分析,指出基于技术标准合作的高技术企业集群的发展趋势为虚拟集群。     

高技术虚拟产业集群资源共享激励机制研究

首先从资源观视角分析了高技术虚拟产业集群共享性资源对竞争力提升的影响以及共享性资源的来源和构成,结合高技术虚拟产业集群的特点,探讨了共享性资源的价值创造机理,运用博弈分析方法分析了集群成员企业间的资源共享过程,从而得到了促进成员间资源共享行为的条件,最后,提出了高技术虚拟产业集群资源共享的激励策略。     

区域创新文化促进高技术产业集群发展机理研究

通过对文化概念的解构与产业集群形成机制的分析,研究区域创新文化与高技术产业集群的互动机理,找出影响高技术产业发展的文化生态的关键因素,提出在"主体、制度、环境"3个方面创建区域创新文化,促进高技术产业集群发展。     

基于模块化的高技术产业集群治理和升级机制分析

高技术产业集群日益成为区域经济发展的主导力量。我国高技术产业集群多处于初级阶段,有效的治理结构和升级机制是高技术产业集群持续发展的前提。本文指出核心模块主导是高技术产业集群有效治理和升级的关键,分析了模块化设计的关键因素和升级机制,并以台湾新竹产业集群为例进行了实证分析。     

中国海洋大学管理学院会计学系介绍

中国海洋大学管理学院会计学系的前身为青岛海洋大学经贸学院会计学系，成立于1995年1月6日，在此之前系青岛海洋大学经贸学院管理系下设的财务会计专业，于1978年开始招收专科生，1994年设置会计学木科专业，并于同年开始招收木科生。     

董事会的性质与国企董事会的出路

公司是企业演变的一个更高级形态。现代意义上的董事会具有一定程度的内生性,董事会一方面是股东力量互相抗衡的场所,另一方面是联结各利益相关者的中枢机构,具体而言应具有战略性、调和性、独立性、问责性。国企董事会尚存在政企不分、职责定位不清、独立董事功能有限等问题,政府应首先让董事会独立行事,然后对其问责,同时寻求高素质的董事,促使独立董事主动为小股东利益代言。     

上市公司管理层报酬--绩效敏感度评估

在现实市场中,公司经理人普遍存在着道德风险和逆向选择问题,为了尽可能地减少由此造成的代理成本,一个相当普遍的策略是对公司管理层实施薪酬激励政策。对中国上市公司管理层报酬—绩效敏感度的实证分析表明:上市公司管理层的报酬——绩效敏感度的离散程度非常高,没有明显的规律性和一致性;相当一部分上市公司的管理层报酬表现出“工资刚性”;公司绩效与管理层报酬——绩效敏感度之间不存在明显关联性。在重构中国企业高管薪酬体系的时候,对这些问题有必要慎重考虑。     

水平井比例模型的相似准则研究方法

水平井井筒内流体的流动情况与直井相比差异较大,水平井内的压力降对水平井的产能起着十分重要的影响.在给出了一套完整的蒸汽驱比例模型相似准则的同时,重点介绍了水平井筒内流体流动的相似准则的研究方法,并对结果做了简要讨论.     

我国财政职能观评述

财政职能问题是我国财政基本理论问题之一,它对我国财经实践产生了很大影响。本文介绍了我国财政职能论半个世纪的发展沿革概况。50年代初,从前苏联引入了财政职能论,这主要是“使命观”、“作用观”的“财政职能论”。此后经过数十年发展演变,到70年代末转到“客观功能观”上来了。到了90年代,在借鉴西方理论的基础上,我国财政理论界呈现出愈益强烈的转向“职责观”、“任务观”的趋势。这些变化,是由计划经济、改革开放和市场经济等不同经济体制背景所根本决定的。     

校企合作战略联盟长效机制影响因素分析

文章的分析从教师视域出发,选择企业规模、经济实力、人力资源稳定性、战略目标、人才培养质量、师资水平、二级管理、文化兼容、政策支持、法律法规支持以及交流沟通平台建设11个测度变量,作为校企合作战略联盟长效机制达成的影响因素,通过问卷设计与调研,借助信度与效度分析、线性回归分析,得出企业规模、人力资源稳定性、人才培养质量、政策支持、交流沟通平台建设对校企合作战略联盟长效机制的达成具有显著的正相关性。基于此,文章最后提出企业应逐步扩大经营规模、维持校企合作参与人员的稳定性,高校要把人才培养放在首要位置,政府应搭建多渠道交流沟通平台、制定具体激励政策等建议。     

博客版权归属及保护方式

博客,又名网络日志,英文为blog,全称weblog。它是继BBS,community等网络虚拟社区以及MSN、GTALK、OICQ等IM即时聊天工具后的一种新的网络交流工具,是一种新的传播个人信息的方式。     

2011年福建经济发展趋势展望

2010年,面对复杂多变的经济形势,福建省全面推进海峡西岸经济区建设,有效巩固和扩大了应对国际金融危机冲击的积极成果,经济增长速度较2009年显著回升,主要指标增长速度持续高于全国平均水平,宏观运行态势平稳、强劲。2011年福建保持经济平稳较快增长仍有较好的基础和环境,预计全年福建经济仍将保持两位数增长,投资依然是经济增长的主要拉动力。但也要清醒看到面临的世界经济不稳定不确定因素较多、中央加大反通涨紧银根力度等各种风险和挑战,出口和工业增长速度有可能适度回调,而加快转变发展方式、提升城乡居民收入的任务仍然艰巨。     

农民增收的曙光初露——苏州市吴中区农民增收问题调查

前一阶段，我们围绕农民增收问题，对吴中区进行了调查，我们总的印象是：农民较大幅度增收的曙光初露，2004年能不能成为农民收入增长从滞缓到较快、城乡居民收入差距从不断扩大到逐步缩小的历史性拐点，还有待时间验证，但不管未来的发展如何，2004年农民收入出现较大幅度增长势头，是一个值得纪念的年份，一个关注“三农”问题的人们喜上眉梢的年份。