从"SA8000"看我国企业社会责任建设

随着经济全球化的进一步深化,我国企业的发展面临着社会责任的问题,企业社会责任这一理念在我国企业中需要予以足够重视与尽早树立.本文从我国企业社会责任的实际情况出发,从澄清模糊认识,树立社会责任观念,将社会责任纳入企业战略与企业评价体系;建立社会责任的监督机制;加强企业自律等方面,提出了企业社会责任建设的对策.     

从“SA8000”看我国企业社会责任建设

随着经济全球化的进一步深化，我国企业的发展面临着社会责任的问题，企业社会责任这一理念在我国企业中需要予以足够重视与尽早树立。本文从我国企业社会责任的实际情况出发，从澄清模糊认识，树立社会责任观念，将社会责任纳入企业战略与企业评价体系；建立社会责任的监督机制；加强企业自律等方面，提出了企业社会责任建设的对策。     

企业社会责任与SA8000认证

企业社会责任和企业伦理是一个问题,国外学者在这方面的研究已走在了前面,他们认识到企业社会责任是公司的一种无形资产,这种无形资产可以为公司带来比较优势。然而,对于我国这一市场化起步较晚,企业参与国际竞争仍处于较低水平的国家而言,社会责任问题还是一个新课题。     

SA8000与我国企业社会责任规范化研究①

世界经济一体化的不断深入与发展,加快了企业生产链集中运作,在这种形势下,如何确立企业社会责任以及在激烈的市场竞争中履行社会责任的义务,是企业需高度重视的问题。本文通过研究SA8000与我国企业社会责任之间的关系,根据SA8000标准认证分析企业社会责任对我国企业发展的积极影响,旨在为提高企业承担社会责任的义务、提高企业国际竞争力、促进我国企业向国际化发展提供理论参考。     

利用SA8000提升企业社会责任

一、SAS000 概括SA8000（Social Accountability 8000），即社会责任8000号标准．是1997年美国CERAA（Councilon Econcmics Priorities Accreditation Agency）所制定的有关企业所应担负的社会责任的国际标准。这个自愿性的标准是在联合国和国际劳工组织主要公约的基础上形成的，是全球首个有关企业运作在道德范围内的国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品在各个方面都符合社会责任标准要求。具体来说，它的详细规定有：禁止使用童工，禁止对工人进行强制性劳动，关注工人的健康和安全，工人有组织工会的自由和进行集体谈判的权利，消除因人种、民族、宗教、性别差别而形成的不同待遇，禁止对工人采取惩罚性措施，     

SA8000下我国民营出口企业的社会责任构建

本文拟以我国已经获得SA8000认证的企业为切入点,反思我国企业尤其是民营出口企业的社会责任建设中存在的问题,进而提出我国民营企业构建社会责任的相关对策和建议。     

SA8000社会责任认证标准与我国企业社会责任规范化

文章在对SA8000社会责任认证标准介绍及其评价的基础上,阐述了SA8000社会责任认证标准对中国企业社会责任规范化的积极意义,即它以公开透明、具体化、条文化的形式,把非技术性的、抽象的道德、精神、理念层面上的人文关怀上升为国际采购合同附加条款,将中国企业社会责任规范化、制度化上升为法律义务。     

企业，担起你的社会责任!——从SA8000引出的社会责任话题

SA8000即企业社会责任标准，其宗旨是“赋予市场经济以人道主义”，强调企业在赚取利润时要承担起保护劳工权益的社会责任。从SA8000引发的企业社会责任话题近期引起了企业界的广泛关注。     

SA8000社会责任标准认证及其对我国企业的影响

SA8000社会责任标准认证,兴起于20世纪80年代欧美国家。它既是企业的宗旨和经营理念,又是约束企业生产经营行为的一套管理和评估体系。它改变了企业只把赚取利润作为唯一目标的传统理念,强调企业在生产过程中对人,对社会的关注。我国企业对在对社会责任的认识及履行方面有许多不尽如人意的现象。在SA8000认证得推动下,如果我国企业都能切实行动起来自觉履行社会责任,将会对我国经济的持续性发展与社会和谐进步起着非常重要的推动作用。     

社会责任SA8000标准对江苏出口企业的影响与对策

社会责任SA8000标准是规范企业道德行为的一个新标准,它要求企业遵循一些基本的道德规范,保护工人合法的劳工权益。本文分析了江苏企业在SA8000标准认证方面的现状,阐述了SA8000标准对江苏企业的影响,从企业角度提出应对SA8000标准的措施。     

应对SA8000提高企业社会责任

SA8000标准是社会责任管理体系的简称，是像ISO标准一样的首个国际性道德规范标准。该体系主要是针对工商企业管理的一项国际性标准，不仅适用于发达国家，也适用于发展中国家。SA8000标准的实施。不仅将极大地有助于企业形象的树立．而且将极大地提高中国公民尤其是企业职工的人权状况。对中国企业而言．SA8000标准的实施既是一次艰难的挑战．也是一次很好的机遇。本文拟在分析SA8000标准的积极意义和不利影响的基础上．提出积极应对SA8000标准，努力提高人权保护水平的有关对策。     

浅谈HR的社会责任问题——基于SA8000视角

本文基于SA8000视角，探讨了HR的社会责任问题，并提出了完善人力资源管理，承担社会责任，提升企业竞争力的对策。     

SA8000与我国出口企业对策选择

SA8000标准(社会责任标准)与其它贸易壁垒相比,可以说直抵中国出口企业的"咽喉",对我国出口企业的危害最大.     

趋势与挑战：SA8000与企业的社会责任

社会责任管理体系(Social Accountabili-ty，SA8000)是一种以维护劳工权利为主要内容的标准体系，是继ISO9000和ISO14000之后在全球范围内产生广泛影响的又一个国际性标准。它将人权问题与贸易相结合，是第一个将道德规范与国际贸易相联系的国际标准。这一新兴的标准体系的推行，正波及到我国的部分产业领域，应予以充分重视。     

SA8000的解读与企业社会责任构建之策

尽管SA8000标准仅属一项由民间组织提出,通过认证来实施的自愿性国际标准,然而,正在全球各界所激发起的广泛关注和热情绝不可小视。经相关认证机构的全免、独立审核后,颁发的社会责任认证证书将是对组织、道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。在未来国际竞争中,SA8000将是任何行业、任何规模企业和组织获得成功的重要组成。鉴于如此,本文以SA8000的产生背景出发,分析其特征,及对企业经营的影响,进而提出企业社会责任的构建策略。     

常熟市企业应对SA8000对策研究

本文通过对国内外企业SA8000认证情况的比较,分析了我国企业履行社会责任缺失的现状,结合常熟市企业劳资关系与SA8000认证存在的问题与不足,提出了相应的对策、建议,希望能够通过推动常熟企业参与SA8000认证,推动企业积极履行社会责任,构建和谐的劳资关系,从而提升企业和地方形象以及企业竞争力。     

SA8000对我国中小企业的影响

SA8000作为全球第一个社会责任认证标准,得到国际社会的广泛关注.本文在简单介绍了SA8000标准的基础上,详细分析了这一标准对我国中小企业产生的积极影响和消极影响,得出对我国中小企业的一点启示.     

SA8000新规则将影响我国企业出口

近期欧美等一些国家将可能强制推广实施社会责任管理体系(SA8000)认证．这一规范要求供应商不仅对产品质量、数量负责．还要对劳工权利负责。我国许多企业将由于在维护劳工权益方面不能达标而通不过SA8000认证，直接影响产品的出口。     

深圳企业挑战SA8000

4月，记在深圳采访，发现深圳企业对于SA8000的认识不只是停留在“贸易壁垒”上，更是把它当作企业走出去的一张非买不可的门票，深圳企业已经认识到通过SA8000认证体系已经是一件应该立即去准备的工作。深圳官方也已向社会广而告之这一认证体系，引导企业积极应对。