强化内控 注重外防——工行沧州市盐山支行八个到位构建“平安”银行

多年来,工行河北省沧州盐山支行不断增强全员责任意识,以道理讲到位、问题想到位、责任定到位、人员用到位、工作做到位、重点防到位、措施落到位、监督查到位“八到位”为核心内容,扎实开展安全管理,在各项业务稳健发展的同时,内控案防工作也取得了较好成绩。截至2011年,该行已实现27年安全无事故,连续多年被沧州分行评为“党风廉政建设和案件防范工作先进单位”,内控综合考评居全辖首位。     

构建和谐企业打造行业品牌——工行山西省阳泉分行加强企业文化建设的做法

近年来,工行山西阳泉分行努力适应股份制改革后的新形势,不断探索加强企业文化建设的新途径,坚持“以人为本”的原则,遵循重在建设的思路,创建了具有时代特征和企业特色的企业文化,三个文明建设取得骄人成绩。1992年以来,该行先后被中央文明委命名为‘‘全国精神文明建设创建先进单位”,被省文明委命名为“省级文明单位标兵”,被工总行命名为“文明建设先进单位”,并作为工行系统唯代表,在全国金融系统企业文化建设现场会上交流了经验,展示了工行创建和谐企业文化的风采。     

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工行辽宁省丹东市分行人民广场支行被总行授予中国工商银行第四届文明建设先进单位。日前，丹东市分行隆重举行广场支行荣获总行级文明建设先进单位揭匾仪式。丹东市文明办领导到会祝贺，并与市行领导共同为广场支行揭匾，丹东市各家新闻媒体记者参加了揭匾仪式，并对该行创建文明单位先进事迹进行了集中宣传报道。     

从严治行保一方金融平安——十年来防范经济案件的体会

人行文昌市支行认真贯彻落实国家金融方针、政策,注重政治思想教育,提高干部素质;加强制度管理,规范干部行为,坚持从严治行,不仅实现十年无案件,而且有力地促进了金融监管和各项工作任务的完成.十年来,曾多次被省分行和海口中心支行评为"先进支行"、"先进职工之家"、"‘三防一保'先进单位"、"党风廉政建设工作先进单位";被文昌市委评为"先进党支部"、"文明先进单位"、"普法教育先进单位".回顾防范经济案件工作的实践,我们的体会是:     

一颗璀璨的金融明珠——记全国文明单位、工行福建省分行营业部闽都支行

工行福建省分行营业部闽都支行党支部十分重视精神文明创建工作，坚持“三个文明”一起抓，积极探索新形势下文明创建工作的新途径、新方法、新机制，使文明单位创建工作和全行业务经营工作呈现出齐头并进相得益彰的新局面，各项经营指标持续保持福建省同业领先地位。人均利润从1999年的16万元提高到2005年的64．23万元：截至2005年12月底，各项存款余额达31．23亿元，本外币贷款余额达25．42亿元。一个资产质量好、经营效益佳、发展后劲足的新闽都支行备受瞩目并发展成为八闽（福建省简称）一颗璀璨的金融明珠。三年在省分行系统县级支行经营绩效考核评比中荣获全省综合奖和营业部全辖行长经营绩效考核“双第一”，同时荣获全省县级支行效益十强第一名：连续三届被福建省委、省政府评为“省级文明单位”，2001年获“省分行系统先进单位”、2002年获“省分行系统优质文明服务先进单位”、2003年党支部荣获总行“先进基层党组织”，同年荣获工总行“精神文明建设先进单位”。该行还拥有福建省首批获得“国家级青年文明号”、工总行“最佳储蓄所“的储蓄专柜。2005年11月，该行被中央文明委授予“全国文明单位”光荣称号。     

深化创建活动 打造一流品牌

近年来,工行衢州分行按照“围绕中心抓创建,抓好创建促发展”的思路,大力开展全行性的文明单位创建活动,创建工作不断迈上新台阶。2002年和2005年先后获得“全国创建文明行业工作先进单位”和“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号。创建活动的不断深化,有力地促进了该行“三个文明”建设的协调发展,塑造了该行良好的企业形象。2001年以来,该行连续7年进入全国工行二级分行30强行列：连续6年被衢州市委、市政府评为市级机关“满意单位”和“最佳满意单位”。     

搏击，在处理危机的最前沿——记工行海南省海甸支行党总支书记、行长 张波

工行海南海甸支行自2004年起逐渐跨入了快速、健康、协调发展的新阶段，机构规模评比、经营利润总额和行长经营绩效考核连续两年名列全省系统第，连续两年被省行评为内控管理先进单位、党风廉政建设优秀单位，2005年被总行授予“中国工商银行文明建设先进单位”光荣称号。海甸支行两年来的跨越式发展，离不开一位敬业爱岗金融人的辛勤耕耘，他就是该行党总支书记、行长、全国金融五一劳动奖章获得者张波同志。     

扬创建风帆 驶发展巨轮——工行贵州省分行营业部南明支行精神文明创建工作纪实

工行贵州省分行营业部南明支行现有员工243名，下辖14个营业网点。在经济快速发展、金融竞争日益激烈的形势下，支行班子带领全体员工奋力拼搏，不断提高经营管理水平，创造了良好的经营业绩，实现了物质文明和精神文明协调发展。该行经营规模和资金实力始终保持了全省县级支行第一名，连续六年获得贵州省分行人均创利“双十佳”、利润总额“十强支行”称号，先后被总行、省分行授予“文明建设先进单位”，支行党总支被总行授予“全国先进基层党组织”，支行团支部荣获总行“五四先进团支部”称号。总行姜建清董事长和牛锡明副行长曾经分别来南支视察工作，对支行的网点建设、“争大”工作和精神文明创建工作给予了充分肯定。2005年10月，中央精神文明创建指导委员会授予该行“全国精神文明创建工作先进单位”称号。     

转型创新求突破 特色精品铸强行

近年来,工行邢台分行立足区域经济特点,因势而为,转型求变,积极探索落后地区规模小行的强行之路,经营管理迈上新台阶。2011年该行连续四个季度经营绩效考评居河北省工行系统第二位、并荣获经营绩效考评优胜奖,内控评价达到一级。荣获全国“企业文化建设优秀单位”、工总行“学习型组织先进单位”及“优质服务先进单位”称号。     

风景这边独好——工行阳泉分行全力创建全国文明单位

多年来,工行阳泉分行坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,秉承“建一流班子、争一流服务,创一流业绩、树一流形象”的宗旨,把文明和谐单位创建活动渗透到银行经营发展之中,先后被授予全国“精神文明创建工作先进单位”、全国“企业文化建设优秀单位”、工总行“文明建设先进单位”、省级“文明和谐单位标兵”、阳泉市“五一”劳动奖章等荣誉称号。去年7月5日,省文明委和市文明办一行6人对该行创建全国文明单位工作进行了验收,并受到验收组的一致好评。主要做法是：     

打造“第一福利”——工行十堰分行加强员工培训工作的做法

近年来,工行湖北省十堰分行明确提出“把教育培训作为员工的第福利”,通过探索和实践“机制系统化、内容分层化、方式多样化、组织精细化”的员工教育培训模式,建设了一支特别能吃苦、特别能公关、特别能创新、特别能奉献、特别讲团结的高素质工行团队,为各项业务跨越式发展提供了智力支持和人才保障,被总行评为“学习型先进单位”。在总行2009年10月举办的二级分行教育科长培训会上,该行介绍了他们的教育培训工作经验,受到与会者一致好评。     

探索“低风险、零案件、高收益”之路

近年来，工行浙江省台州分行坚持业务发展与风险防范同步推进，从构建“一二三四五”内控防案体系入手，完善监督管理，加强内控防案建设，为改革发展和业务经营创造了健康的内部环境，初步实现了业务发展与风险防范、速度与质量、规模与效益的和谐统一，走出了一条“低风险、零案件、高收益”的安全经营之路。连续9年实现安全经营无案件、无重大事故，经营效益连年大幅度提升，综合考评连续6年位居全国工行系统二级分行前3强，还被中央文明委授予“全国精神文明创建工作先进单位”荣誉称号。     

在新的征程上奋力前行——记工行宁波市分行东门支行党总支先进事迹

近年来，中国工商银行宁波东门支行党总支坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以党建带发展，以发展促党建，抓住班子、队伍、服务和经营管理四项重点工作，艰苦创业，与时俱进，在建设现代商业银行的新征程上奋力前行，各项工作都取得了丰硕的成果。从2000年至今，该行在宁波市分行支行行长经营绩效考核中一直名列前茅，截至2005年末，当期经营利润达17510万元，人均创利70多万元，各项业务指标均居分行系统先进行列。同时，自1998年以来，该行一直保持省级文明单位的荣誉称号；2003年又被总行表彰为优质文明服务先进单位和总行级文明单位；     

开展"五项工程"建设探索思想政治工作新路

工商银行浙江省分行营业部党委在向现代商业银行经营管理目标建设进程中,始终坚持"两手抓、两手都要硬"的方针,以"五项工程"建设为载体,不断探索思想政治工作新路子,全行的凝聚力进一步增强,促进了各项工作,取得明显成效.营业部被省委、省政府命名为"行风建设先进单位"、被总行评为"文明优质服务先进单位",被杭州市委、市政府授予金融系统首家"文明行业"荣誉称号.今年上半年,营业部存贷款增量,在全国直属分行、一级分行营业部中均居前列,经营绩效考评继续名列第一,两个文明建设又取得新的丰硕成果.     

工行中山分行大力抓好“四支队伍”建设

近年来,工行中山分行紧紧围绕总行提出的“建设四支队伍”的目标,以全面提高现有员工队伍整体素质为主线,积极打造学习型银行,引导广大员工争做学习型员工,有力促进了该行的经营工作,为该行在2007年取得全省二级分行综合排名第、全国工行系统综合排名第十一位的优良业绩,提供了全面的人才保障和智力支持。     

澄城县支行开展案件防范工作的实践与探索

案件防范是基层行一项重要而长期性工作,本文通过对总行案件防范工作联系点澄城支行的具体的实践,总结了支行坚持以廉为根、以人为本、以岗为基抓案防所取得的成效。     

未雨绸缪抓防范 扎紧篱笆筑防线——工行河南省安阳分行连续12年实现“零”案件

近年来，工行河南安阳分行将构建内控案防工作长效机制作为助推全行发展的“生命线”，以严格制度、严格管理、严格监督、严格奖罚实现对全行各专业、各岗位、各环节业务营运的全面制衡，为全行发展营造了健康和谐的内部生态环境，业务发展步入了良性发展的快车道，创造了连续12年安全无事故的纪录，实现了“零”发案率，案件防范工作连续多年受到上级行和银监部门的表彰。2008年该行创造了发展史上“业务增量最大、同比增幅最高，系统和同业提位最快”三个之最，     

农行案件防范的和谐之道

案件防范是股改之年农行面临的重要课题,如何抓住案防工作的本质,建立完善、高效的案防体系成为当务之急。本文从对案防和谐之道内涵的研究入手,深入探讨了案防非和谐之道的表现和危害,提出了"堵、疏、处"为主要手段的农行案防和谐之道。     

深入开展党风廉政建设 不断提升核心竞争力——工行海南省三亚分行加强党风廉政建设纪实

2006年，工行海南省三亚分行党风廉政建设与案防工作紧紧围绕股份制改造的新形势、新要求，坚持查防并举、以防为主、标本兼治的方针，深入落实党风廉政建设责任制和案件防范工作责任制，全面加强教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，有效地提升了核心竞争力，保障了各项业务的健康发展，实现安全营运、无重大案件、无重大差错和无重大事故发生。截至今年5月30日，     

最佳满意单位来自于最佳服务——工行浙江衢州分行优质文明服务纪实

2006年春天，对工行衢州分行来说又是个喜悦的春天。在年初衢州市直机关2005年度满意单位评选活动中，衢州分行被评为所有窗口服务行业中的“最佳满意单位”，是衢州市金融系统唯一获此殊荣的单位，这也是该行连续第三年获得此项荣誉。此前，该行刚刚从省分行捧回了系统内文明服务工作第一名的奖杯：又在全辖所有支行实现省级文明单位“满堂红”的基础上，被中央精神文明建设指导委员会授予了“全国精神文明创建工作先进单位”荣誉称号。