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公司高管人员与用人单位的劳动争议时有发生。在我国现有劳动法体系中,公司高管人员应依劳动法解决劳动争议。但是,高管人员因其特殊的工作职能区别于普通劳动者,完全依劳动法解决劳动争议在实践中遇到种种困境,对此文章提出高管人员分层适用劳动法或者公司法的建议。 相似文献
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高管薪酬制度作为金融企业治理结构的重要环节,对其不断调整和改进成为完善我国现代企业制度的必然趋势.欧美金融企业拥有较为成熟的高管薪酬制度,本文通过对美国和我国商业银行薪酬制度进行对比分析,发现我国现行金融企业高管薪酬制度存在的问题,并为我国建立金融企业发展的新型高管薪酬制度提供对策. 相似文献
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法国的公共会计师制度是指由法国财政部向国有单位(行政事业单位、国有企业和国有控股公司)派驻会计专业人员,监督国有单位的经济业务的合法性和合理性,并办理与国家收支业务有关的款项收支业务。它形成于1804年至1824年间,一直沿用到现在,已在法国实行了近200年。法国的公共会计师制度具有如下特征:一、具有强有力的法制保障公共会计师制度有明确的法令加以规范,现行的公共会计师制度是1962年由参议院投票表决通过发布的第62—1587号法令。这些法令对公共会计师的任命、管理等都作了明确、详尽的规定。二、实行职业化管理公共会计师是由公… 相似文献
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国有企业高管薪酬制度的改革是学术界研究的热点之一,目前,随着限薪令的颁发,高管薪酬有了一定的制约,但由于国有企业负责人性质的不同,不能按照统一标准,本文就国企负责人的特点进行分析,提出一个改革途径。 相似文献
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本文选取了2013年的677家上市公司作为研究样本,通过构建多元回归模型,对影响高管薪酬的各因素进行了实证分析,得出以下结论:公司绩效、公司规模、公司所属区域与高管薪酬之间存在显著正相关关系。 相似文献
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国有企业高层管理人员薪酬制度问题一直是人们热议的话题,本文通过数据对国有企业高管薪酬现状进行分析,找出其中存在的问题,并分析问题的缘由。 相似文献
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中国的股市投机性波动性很强,用这样的市场指标来行权,高管薪酬忽高忽低,会有大问题。人们从来不缺乏银行高管高薪的立论话题,前段时间公布的宁波银行年报中,高管们的高薪酬着实吸引人们眼球。在宁波银行的年报中,赫然写着:邱少众,副行长,薪酬616万元。从目前情况来看,2009年 相似文献
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当今的主流观点认为,在职消费纯粹是高管人员在浪费公司的剩余资源、追求个人利益的最大化。本文认为,该观点完全忽视了在职消费可以起到提高效率、节省成本和显赫身份等积极作用。产生这种认识误区的根本原因在于:在职消费给公司带来的收益一般是间接的,通常很难准确计量,因而被忽略;而其给公司"浪费的资源"(即在职消费的成本)却可以准确计量。但是从公司的角度而言,只有全面考察某项在职消费的相关成本和收益,才能正确评价该项在职消费是否对公司有利。 相似文献
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上市公司高管薪酬一直是社会各界备受关注的问题,我国学者从20世纪90年代开始关注高管薪酬问题,当前,在金融风暴的影响下,高管薪酬话题再一次升温,上市公司高管薪酬的制度设计再次成为人们关注的焦点。在全球金融危机逐步波及实体经济经、济萧条的背景的大环境下,企业的高管薪酬策略以及计划管理也受到一定影响,原有的计划是否仍处在正确的轨道上,是否仍能达到期初的目标,高管得高薪酬是否就意味着更好的绩效,如何既保持与企业经营战略和股东利益一致,又不失市场竞争力,是企业需要重新审视并重点关注的话题。 相似文献
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本文分析了东三省上市公司高管薪酬对公司绩效的影响。通过找出东三省98家上市公司各公司的净资产收益率(ROE),有效样本中前三名高管薪酬的总额,现金流量等指标,采用SPSS进行统计分析,从而得出相关结论。 相似文献
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