现代企业内部人控制问题的治理新思路

现代企业所有权与控制权的分离而产生的委托代理关系中,由于信息不对称等因素,内部人控制问题成为一个非常突出的问题。本文在对内部人控制问题的定义、产生机理及深层原因进行分析的基础上,从企业内部治理的角度,提出了内部人控制问题治理的新思路,同时提出了相关治理措施,为企业更好地认识和解决内部人控制问题提供一定的参考。     

我国国有企业“内部人控制”的危害及其防治

论文根据作者本人在国有企业多年的工作经验,探讨我国国有企业中存在的“内部人控制”现象和特征,分析“内部人控制”的严重危害及其防治对策。首先,论文明确了“内部人控制”的定义,分析了当前“内部人控制”的几个特征;其次,论文结合我国国情和国有企业实际,分析了“内部人控制”造成的严重危害。最后,从监控主体、监控机制和被监控对象的角度,探讨了如何防治“内部人控制”。     

会计委派制与国有企业内部人控制问题的博弈分析

随着我国改革开放的深入,内部人控制问题已成为我国国有企业改革急需解决的问题。但代理理论解释不了内部人控制问题,会计委派制解决不了内部人控制问题。只有建立健全公司治理结构,在优化对内部人的激励机制的同时,建立对内部人的规范有效的约束机制,充分发挥董事会的作用,才能从根本上解决内部人控制问题。     

市场契约下的内部人控制研究

内部人控制问题仍然是公司治理中要解决的主要问题,若此问题不设法解决,则不但对股东利益 有影响,而且还影响着中国的资本市场,从而影响中国经济的长足发展。本文试图通过从市场契约的角度来 规制内部人控制的问题,以期对公司治理实践提供参考。     

论股权泛化条件下的内部人控制

普遍认为国有控股上市公司内部人控制严重的根本原因是一股独大，我们对此提出异议。本文首先利用博弈论和实证结果指出股权集中度与内部人控制强度是负相关的；然后通过实证研究中国国有控股上市公司的股权集中度和内部人控制，以及公司治理效率，说明中国的情况似乎与上述规律相反；最后提出了股权泛化的概念，证明由于股权泛化，国有控股上市公司实际上没有大股东，其内部人控制极其严重是股权集中度与内部人控制强度负相关规律的必然表现。因此，国有控股上市公司内部人控制严重的原因恰恰是因为没有大股东。     

公司治理结构中内部人控制的博弈分析

在现代公司中,处于各权利关系中心的是所有者和经营者,因而所有者和经营者的关系一直是大家讨论和关注的中心,尤其在现代委托代理制下,很容易出现内部人控制的状况。本文仔细分析内部人控制产生的原因,从博弈论的角度分析所有者和经营者的行为,并提出建议,以解决当前公司治理中内部人控制的现象。     

国有企业内部人控制问题的特殊性及其治理

新古典理论在完美信息的假定下,认为通过内部治理和外部治理结构可以有效实现企业经营者和所有者的利益一致。由于现实中的信息不对称,内部人控制是现代大企业股权分散情况下普遍存在的问题。但是由于西方国家较为完善的治理结构,内部人控制造成的问题相对较小。由于转轨过程中国有企业的特殊性,国有企业的内部人控制有着自己的特点。本文分析了产生国有企业内部人控制的主要原因,认为减轻国有企业内部人控制问题需要建立有效的公司治理结构。     

从中俄公司治理结构比较中探索中国公司治理模式

本文主要通过对中俄公司治理结构产生的根源和中俄公司治理结构中共同面临的问题———内部人控制,进行比较来探索中国公司治理模式。之所以选择俄罗斯与中国进行公司治理比较,主要由于俄罗斯和我国在公司治理方面有很多共性,其中最显著的是中国与俄罗斯公司治理结构改革共同面临的一个重要问题———“内部人控制”。     

国企内部人控制分级预警机制研究

本文通过对我国国有企业内部人控制问题的现实表现进行分析,从产生条件、实现途径以及基本特征三个方面选择相应的指标,将内部人控制问题产生的基本条件和严重程度指标进行区分,设置每一指标的取值范围以及反映的内部人控制的严重程度,提出了分级预警机制。     

“内部人控制”悖论

“内部人控制”并非“内部人控制问题”,不能将其混为一谈。“内部人控制”在美日的产业发展史、公司治理中都起着积极的作用。内部人控制下的组织创新是价值创造的源泉,外部人控制最终要通过“内部人”而起作用,依靠合理、有能力的内部人予以有效地控制是当前中国公司治理的现实选择。虽然该观点与主流观点相左,但它将使人们以一种全新的思路来理解公司治理的深层含义。     

商业银行的公司治理结构失效与内部人控制问题

当商业银行公司治理结构失效之后 ,产生的主要问题是商业银行的内部人控制问题。因此 ,目前我们要解决的是 :如何防止商业银行中的内部人控制。而激励机制是解决内部人控制问题的主要方法之一 ,要从内部进行改革。     

内部人控制、股权特征与异常派现

基于终极控制权,选取2071家中国上市公司2008—2009年的数据作为研究样本,对不同股权特征下内部人控制模式与异常派现之间的关系进行研究,结果表明:异常高派现多发生在股东控制类公司,该派现重视短期利益,与公司的盈利能力不相关,会使公司的现金流匮乏,投资机会受到限制,可持续发展能力下降;异常低派现多发生在经理控制类公司,该派现虽与公司的盈利能力显著相关,但与公司投资机会不相关,公司留存的现金流可能用于谋取内部人私利。     

基于股权结构的“内部人控制”问题研究

"内部人控制"问题产生的原因,并非所有权与经营权的分离,而是因为股权稀释后产生大量的中小股东,且中小股东的权利未得到充分保障所致。本文阐释了两类"内部人控制"问题,分析了股权结构影响"内部人控制"问题产生的机理,认为股权结构越分散越容易出现代理型的"内部人控制"问题,股权结构越集中越容易出现大股东对中小股东的侵害。     

国有企业“内部人控制”的防范与治理——一个超产权论的视角

内部人控制现象是国有企业的一大特征。人们通常认为这是导致经济绩效低下的主要原因之一。本文通过对国有企业“内部人控制”现象的成因分析,从超产权论模型出发,在产权激励的同时,强调了竞争激励对于控制“内部人控制”现象及改善国有企业经营绩效的作用。     

内部人控制与控制内部人

由产权、信息等原因带来的代理问题,即内部人控制是现代股份公司中亟待解决的问题之一。控制内部人问题不仅依靠优化股权结构,增加流通股;而且还需加强外部市场约束机制,完善公司激励机制;另外,采取价值评估指标来衡量内部人治理业绩也很重要。     

现阶段国有企业“内部人控制”问题研究

现阶段我国国有企业中由于所有权和经营权的分离,使得国有企业的经营者与所有者之间产生了激励不相容和信息不对称问题,导致公司治理结构中出现了“内部人控制”问题。“内部人控制”又使国有企业生产效率低下,引发国有资产流失可能性增大等一系列问题,因此我们要研究和解决“内部人控制”问题。     

中小企业国际化经营中的“内部人控制”问题及其解决

本文首先提出了中小企业国际化经营中的"内部人控制"问题,然后分析了这一问题产生的原因和该问题下"内部人"的控制方式与特点,最后提出了解决上述问题的对策。     

我国上市公司治理结构存在的问题及对策

指出目前我国上市公司治理结构主要存在的问题 :股权结构国有股一股独大 ,内部人控制问题及代理问题严重 ,不利于公司建立权责明确、政企分开的现代企业制度。最后提出了几点建设性对策 :优化股权结构 ,有效控制内部人控制问题 ,规范上市公司治理     

现阶段国有企业“内部人控制”问题研究

现阶段我国国有企业中由于所有权和经营权的分离，使得国有企业的经营者与所有者之间产生丁激励不相容和信息不对称问题，导致公司治理结构中出现了“内部人控制”问题。“内部人控制”又使国有企业生产效率低下，引发国有资产流失可能性增大等一系列问题，因此我们要研究和解决“内部人控制”问题。     

中小企业国际化经营中的“内部人控制”问题及其解决

本文首先提出了中小企业国际化经营中的“内部人控制”问题，然后分析了这一问题产生的原因和该问题下“内部人”的控制方式与特点，最后提出了解决上述问题的对策。