关于兵团人力资源开发问题探析

本文在结合相关人力资本理论分析的基础上,着重研究兵团人力资源现状,包括人口数量、人力资源地域分布、三次产业人口结构、科技人才、人才流失等问题.进而从开发观念、开发结构、开发机制、投入水平角度分析相关问题形成的原因,并提出改进建议.     

人力资源开发管理机制探析

从人力资源开发管理的过程看,人力资源开发管理机制包括：人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面。     

西部开发中人力资源开发战略探析

西部开发应借鉴东部发达地区改革的经验,合理地开发和利用各方面的资源,要把人力资源开发放到一个非常重要的战略地位来规划和实施。 一、西部大开发应以人力资源开发为本 西部大开发是在知识经济初见端倪的形势下进行的,因此,西部大开发面临的条件和     

兵团人力资源能力建设的SWOT分析

兵团地处祖国西部边陲,有着极其重要的战略地位。兵团人力资源能力的高低对祖国及新疆的稳定和经济的发展至关重要,运用SWOT分析方法,就当前兵团人力资源能力建设的优势、劣势以及面临的机会和挑战进行分析,在此基础上提出有利于兵团人力资源能力建设的战略。     

人力资源开发若干问题探讨

人力资源开发是现代企业管理的中心问题,人力资源开发水平决定企业物质资源开发水平。人力资源开发越深入,企业员工的潜能挖掘越充分,具有的价值就越大。文章论述了人力资源开发的涵义和积极意义,人力资源的开发层次、开发主体、人力资源开发的重要环节。     

关于企业人力资源开发和管理的思考

一、知识经济时代人力资源开发和管理呈现的新特征 与传统的人事管理比较,知识经济时代人力资源开发和管理的主要特征表现在:一是强调以“人”为核心,突出知识资本化作用。传统人事管理强调以“事”为核心,看重人对工作的适应性,要求人要服从组织安排,对人的评价强调其工作绩效的评价,忽     

福建人力资源开发现状及对策探析

作为海峡西岸经济区主体的福建,在人力资源开发的经济环境、工作环境、生活环境、人文环境和政策环境等方面既有自身独特的优势,也有不足和弱点。如何在新形势下提升福建人力资源开发的竞争力,促进福建经济更好更快发展是当前福建省各级政府面临的重大课题。     

中国人力资源开发的问题及建议

20世纪60年代以后,许多发展经济学家转而强调人力资源(亦称人力资本)对推动经济发展的战略意义。英国经济学家哈比森认为,“人力资源,……是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的因素;人是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主要力量。一个     

关于开发老龄人力资源的若干问题探讨

在社会主义发展新时期,我国的社会经济和医疗水平不断改善,人们的生活水平提高和预期寿命延长,我国已提前步入老龄化社会,老龄化将成为社会发展的负担,同时也使我国国民经济发展面临着严竣的挑战。提高老年人的生活质量,是我国现阶段需要解决的重要问题。     

农村人力资源开发的问题及对策

农村人力资源的开发是一个较为复杂的系统工程。大力开发农村人力资源,培育和造就“有文化、懂技术、会经营”的新型农民,是我国解决“三农”问题,建设新农村的重要举措。开发蕴涵在农村潜在而巨大的人力资源,是实现我国新农村建设宏伟目标的根本途径。本文剖析了我国新农村建设过程中人力资源开发存在的问题。并提出了建立和完善农村人力资源的对策。     

试论有效开发人力资源

本文从考察人力资源的特征入手 ,分析了我国人力资源现状存在的四大突出矛盾 ,从唯物辩证的视角提出了有效开发人力资源应处理好的几个关系 ,提出了在全面建设小康社会 ,开创有中国特色社会主义新局面的“重要战略机遇期”有效开发人力资源的重要性与迫切性。     

新疆兵团农牧团场人力资源开发机制研究——以新疆石河子垦区为例

兵团虽属新疆大力发展的地区,但农牧区经济发展水平依然不容乐观。实现新疆的跨越式发展、促进兵团农牧团场经济的发展,关键在人才。具体体现在有效地开发农牧团场人力资源,形成有效地人力资源开发动力机制,推动兵团农牧团场经济的持续、快速、健康的发展。此文力图在这一方面作一探讨。本文从人力资源开发机制的运行过程中面临的问题,分析其影响因素,面对国家给予新疆的对口支援政策和跨越式发展的机遇和挑战,探索新形势下兵团农牧团场人力资源开发机制存在的问题及建立新的开发机制,具有一定的现实意义。     

对当代企业人力资源开发环境的探析

人力资源开发活动是在具体的环境之中进行，因此必须与环境相适应。文章针对当代企业人力资源开发的内部环境和外部环境进行了论述。     

试论人力资源开发

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总称。实现事得其人,人尽其才,才尽其用,是人力资源开发的真正含义。 一、人才资源开发的现状 我国是一个人力资源特别丰富的国家,如何管好这一宝贵的人力资源,是领导者、企业家、管理者     

河南省人力资源现状及开发对策探析

2011年9月28日,国务院正式出台《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》,建设中原经济区正式上升为国家战略。指导意见明确指出:提高人力资源开发水平。坚持人才优先发展,显著提升人口综合素质,把人口压力转化为人力资源优势,努力建设全国人力资源高地。本文通过对河南省人力资源现状进行分析,寻找目前我省人力资源发展中存在的问题,旨在从不同的角度出发,探寻人力资源开发对策,为中原经济区建设提供强大精神动力和智力支持。     

西部大开发战略中人力资源问题初探

分析了人力资源开发在西部大开发战略中的重要意义,提出了西部地区人力资源开发的基本思路和工作重点.     

论我国老年人力资源开发

本文分析了人口老龄化趋势下 ,我国当前老年人力资源开发的现状 ,认为开发老年人力资源符合整个社会和老年人自身的共同利益 ,并提出了成功开发老年人力资源的具体对策。     

关于中小企业人力资源开发的探讨

伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和员工学习能力的竞争。造就高素质员工成为企业参与竞争的必然选择。一些中小企业认为，战略人力资源开发的实施只能在大型企业发挥作用，小企业规模小，业务简单，用不着战略人力资源开发。事实上，随着企业间竞争的逐渐升级，中小企业要在国际国内众多企业的夹缝中生存与发展，必须从自身实际出发，