独立董事独立性的探究

本文从独立董事的“独立性”出发,深入分析我国独立董事在“选拔机制、专业性、激励机制、职能设计”等方面存在的突出问题及成因,并提出针对性的对策与建议。     

独立董事薪酬问题探析——兼论独立董事的职业化

独立董事制度是适应公司治理结构改革的需要而引进的一种制度。独立董事应当按其劳动获得报酬。为了避免独立董事因获得薪酬而丧失独立性 ,应在证监会下设立独立董事协会 ,规范独立董事的运作 ,实现独立董事职业化。     

关于完善上市公司独立董事制度的思考

独立董事“不独立”已成为目前推行独立董事制度、完善我国资本市场的最大危机。本文试图从独立董事制度产生的基础、独立董事本身等方面进行进一步的思考,揭示造成独董“不独立”的主、客观原因,并从独立董事产生机制、工作制度、职责及信息传递机制等方面提出完善独董独立性的措施,以期独立董事制度能真正发挥作用。     

试论我国独立董事制度

独立董事制度是公司治理结构问题的热点和焦点。我国引入此制度，由于不完善，导致了独立董事制度作用发挥受到了严重制约。本文在分析了我国独立董事制度存在缺陷的基础上，对其完善提出了建议和构想。     

论我国独立董事制度的完善

本文通过分析近年我国独立董事制度发展状况,分别对独立董事的资格、薪酬、责任等方面进行分析,从而提出解决方案,完善我国独立董事制度。     

试论我国独立董事制度及其完善

独立董事自引进已经有多年,但是在实际运作中存在诸多问题,独立董事的作用尚未得到充分发挥,理论界关于独立董事的存废也破有争议。本文认为我国现阶段不应怀疑独立董事制度引入的妥当性,而应根据公司治理实践,从立法入手完善独立董事制度。     

论独立董事制度的独立性问题

独立董事制度是完善国企法人治理结构的重要途径,但作为一个新的制度,它的规范发展依然存在着不少急需解决的问题,尤其是作为核心的独立性问题。独立董事制度的作用体现在:能有效防止董事会被大股东和管理层所控制和能完善董事会的决策制度。独立董事的独立性和真正保持独立董事的独立性是整个独立董事制度的核心所在。独立董事的独立性可以划分为两个主要层次,即:作为当选要件的独立性和作为任职要求的独立性。独立性主要体现在:独立董事的职权的独立、责任的独立、信息的独立和薪酬的独立等方面。但是独立董事的独立性在制度的实际运行中却往往会遇到例如选举中大股东操控、经营信息不对称、薪酬制度的依附性等实际情况。有效的针对措施包括:独立董事的薪酬与公司脱钩;股东大会采用民主投票的方式选举董事;经营信息透明化;实行独立董事任期制度等,而最重要的是对独立董事实施法律监督,使其行为法制化。     

独立董事制度的功能及其有效性

我国独立董事制度研究中的一个基本倾向就是把独立董事制度功能仅仅定位在监督上。独立董事制度应该具有监督功能、战略参与功能和公司决策独立性功能。由于独立董事制度功能障碍的存在，其功能的实现还取决于许多限制条件。这些功能障碍包括信息障碍、时间障碍和独立性悖论。我国建立独立董事制度是具有重要意义的，但是还存在众多的不确定性因素，它只是公司治理改革的一个环节，而不是全部。     

完善我国上市公司独立董事制度建议

我国上市公司独立董事制度运行十多年,对我国完善公司治理结构、规范上市公司行为起到了一定的作用,但在制度实践过程中,也出现了独立董事缺乏"独立性"、独立董事与监事会职能冲突、独立董事选任机制不科学、独立董事激励约束机制不完善、独立董事独立履行职务的法律保障不够健全等问题,因此有必要对其进一步健全完善。     

论我国独立董事制度的完善——对“科龙电器独立董事事件”的思考

独立董事制度发源于20世纪50年代末的美国,随后在英国和法国呈现强劲的发展势头。独立董事制度对于完善公司董事会职责、建立合理的企业治理结构、监督和约束公司的决策者和经营者、维护公司整体利益有着重要的意义。独立董事制度是目前世界上多数国家,特别是发达国家公司治理结构中一项重大制度安排。在我国确立独立董事制度以来,由于法律制度的不完善,再加上我国特有的政治、经济体制以及社会环境的影响,该制度在我国尚没有发挥出其应有的作用。但我们不能因为独立董事现存的问题而因噎废食,完全否认这项重要的公司治理制度。本文将通过对“科龙”事件的分析,找出问题,看清形势,提出对策。从外部环境、选任机制、激励与约束机制以及独立董事自身方面提出完善的建议,可以肯定地讲,在市场化程度不断深化的基础上,独立董事制度在改善我国公司治理以及维护中小股民利益上,是能够发挥其应有作用的。     

独立董事制度及其有效性研究

现代公司的股权高度分散 ,所有权与经营权高度分离。所有者监督的弱化容易导致公司产生“内部人”控制的问题。人们曾寄希望于资本市场和经理人才市场的约束机制能够有效地抑制“内部人”的自利行为。然而 ,单纯依靠外部市场机制还不足以对“内部人”进行有效约束。在这样的背景下 ,人们开始思考和研究现有公司治理结构的问题与缺陷。所以出现了独立董事制度 ,以期弥补现有公司治理结构的不足、控制和平衡执行董事和经理人权力。然而有时却不尽然 ,这样就迫使我们重新评估独立董事制度的真正有效性。     

浅谈独立董事

“一股独大的内部人控制问题”已成为制约我国上市公司健康发展的重大阻碍。为完善公司治理结构，防止控股股东以关联交易、操纵利润、内幕交易等各种手段损害中小股东利益，我国引入了独立董事制度。     

浅析独立董事的独立性

由于独立董事制度本身的缺陷、我国公司制度的特点和实际国情,目前独立董事制度在我国实行的效果不够理想,独立性构成了独立董事制度的价值前提和基础。因此,本文就独立董事的独立性展开分析,并相应的对我国独立董事制度的发展完善提出建议。     

独立董事的独立性制度探讨

独立董事制度是我国公司治理的一个重要组成部分。作为独立董事的一个最大特点就是其"独立性"。分析了独立董事独立性的重要作用,独立性的具体内容,就如何保持独立董事的独立性谈了几点看法。     

浅析我国独立董事制度

独立董事制度,是改善公司治理结构、加强内部人的有效监督、保护公司整体利益和中小股东利益的一项公司治理制度.最早于二十世纪六、七十年代产生于美国,现在已经成为世界上大多数国家公司治理结构中的一项重要的制度安排.2001年8月中国证监会决定推行独立董事制度,自此我国开始尝试这一新的制度.但是,由于我国特有的政治、经济体制和社会环境等的影响,目前,这-制度在我国尚未发挥出其应有的巨大作用.本文从独立董事制度的理论基础和独立董事的基本功能出发,通过对独立董事制度框架的研究及与美国独立董事制度的比较分析,挖掘我国独立董事制度所存在的问题的根本原因,并将其与我国的经济体制转变的特殊性和具体国情相结合,提出可行性的完善建议,旨在使该项制度成为能够帮助我国上市公司有效地提高其公司治理水平的好制度.     

独立董事特征对我国上市公司CFO薪酬的影响

金融危机使得CFO得到了广泛的关注,天价薪酬已经引起了人们质疑。怎么合理的制定CFO薪酬已经成为了人们关注的问题。独立董事制度从21世纪发展到现在,独立董事在公司中是否对CFO薪酬产生影响,本文通过选择2011年沪市A股上市公司数据,通过董事会开会次数、独立董事人数、董事会人数、独立董事薪酬等四个方面进行实证分析。实证结果显示我国独立董事对CFO薪酬的影响有待提高,进而提出了完善独立董事制度的建议。     

我国公司治理中引入独立董事研究

我国上市公司引进独立董事制度是完善公司治理结构的一种制度创新。通过独立董事制度的确立来解决企业法人治理结构、中小投资者保护等问题。我国建立独立董事制度具有重要作用。本文首先对独立董事进行了概述,从制度经济学角度说明了独立董事是一个制度变迁的过程,论述了独立董事制度目前存在的问题,最后提出了进一步完善我国独立董事制度的对策与建议。     

我国独立董事制度之“独立性”探讨

独立董事制度的核心就在于独立两字,独立性是企业独立董事最为重要的素质之一。然而,一部分中国企业的独立董事却没有体现出丝毫的独立性,这是影响这一制度在上市公司治理中发挥实质性作用的关键所在。为完善和保障独立董事的独立性,必须从我国实际出发不断改进独立董事的选任机制、明确规定独立董事应当具备的能力与条件、增加董事会中独立董事的人数、切实改变独立董事薪酬支付的方式、建立独立董事及时、准确、全面获得公司信息的保障机制。     

我国上市公司独立董事薪酬问题探讨

独立董事薪酬问题是平衡独立董事积极性与保持其独立性的关键.本文首先对我国上市公司独立董事薪酬的现状进行了分析,然后提出了几点改善意见.     

论独立董事的独立性

2001年8月中国证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(以下简称《指导意见》),至此独立董事制度在我国上市公司全面推行。一﹑独立董事制度概述独立董事一词源于美国的