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城乡物流一体化的内容体系的战略探讨——以成都市为例 总被引:1,自引:0,他引:1
王忠伟 《中国商贸:销售与市场营销培训》2009,(17)
城乡物流一体化是城乡经济一体化、城乡一体化,乃至社会主义新农村建设的一个战略方面。本文主要探讨城乡物流一体化的内容体系,分别论述了组成该体系的部分主要内容,结合成都市的情况作了分析,提出了相应的战略建议。 相似文献
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作为主要的广告类型之一,近年来户外广告业务得到的快速发展。但是如何测评户外广告效果,广告主如何判断广告投资行为,这些都是值得研究的。本文将基于消费者认知角度,结合广告认知理论以及户外广告实际特点,运用专家咨询法和层次分析法建立户外广告效果测评体系。该体系主要分为瞬时效果、认知效果、社会效果三大一级指标,其下又分设若干个二级指标,测评体系建立之后,对中国移动"智能手机0元购"的广告效果进行了测评,找出该广告的不足并提出建议。最后本文还提出了该体系研究的不足之处,并对未来研究方向进行了探讨。 相似文献
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在企业的发展和运行当中,传统财务分析体有着重要的作用,但也存在着缺陷与不足,主要表现为所选指标的目标指向不准确、忽略了企业所在的经营环境等方面。为了克服财务分析这方面的问题与不足,文章提出了基于价值创造的企业财务分析体系,并介绍了该体系的结构与作用。该体系不仅能够提升现有资产的使用效率,还对企业的运行和发展有着重要的作用。 相似文献
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文章主要对贴壁细胞悬浮培养进行研究。本次研究中通过文献资料分析了贴壁细胞悬浮培养的特点,然后对培养中体系建立的要求进行明确。体系建立的过程中严格依照外植体培养标准及愈伤组织选取标准实施,体系建立非常科学。该体系的构建时细胞培养学的丰富具有一定的贡献性作用。 相似文献
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针对国内外信息保障体系的现状和目前我国在信息保障方面存在的主要问题,提出了构建河北省信息保障体系的设想,并设计了该体系的基本模型。 相似文献
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本文从商业银行流动性风险监管体系框架概念出发,分析我国商业银行在该体系下的发展历程,主要找出该监管体系框架下面临的新问题,并根据商业银行自有金融系统和流动能力的关系提出相应解决措施. 相似文献
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窦博仪 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(8Z):97-98
2008年,由于美国的次贷危机而引发的全球性的经济危机对世界经济的影响还没有完全的消失,对该次危机产生的原因进行分析,可以很明显地看出目前的国际金融体系中存在的漏洞。本文主要对目前的金融体系中关于金融货币体系、金融监管体系、金融组织体系等方面存在的漏洞及其改进的措施进行了简要的分析。 相似文献
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我国食品企业的主体是中小型食品企业,需要借助HACCP体系的建立和实施来促进其冷链物流管理目标的实现。在中小型食品企业实施HACCP对于促进企业的发展、提高企业形象以及有效控制食品安全都具有积极的意义。本文主要分析了实施该体系存在的障碍,为在中小型食品企业推广HACCP体系提供理论参考。 相似文献
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随着经济的飞速发展,基于EVA的财务分析体系能够使股东定义利润与财务分析体系具体指标相一致,成为衡量企业经营业绩的主要标准.文章首先介绍了EVA与传统的财务分析指标相比的优越性之所在,然后详细介绍了如何建立基于EVA的财务分析体系,并对该过程中需要注意的问题进行了说明,从而使其真正反映企业价值创造的目标,实现股东财富最大化. 相似文献
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大型国有集团公司的体制特点,一方面人才的流动性差,一方面优秀人才流失逐年增加,"该留的人才留不住,该走的人员走不了",简单的绩效方案的体系建设就显得尤为重要,本文主要分析人员流动性强的销售企业的绩效体系建设中的有关问题。 相似文献
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为了确保食品安全,我国积极探索建立食品可追溯体系,而该体系的建设必须关注消费者的心态。本文以江苏13个城市居民消费者为实证研究的对象,运用因子分析等统计分析方法探测消费者对食品可追溯体系的态度,并分析不同态度消费者的主要特征。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(12)
工商管理类专业实践教学的主要工作任务就是正确规划工商管理类专业实践的教学目标,并且采取科学合理的教学方法实现既定目标。本文首先介绍了构建工商管理类专业实践教学体系的必要性,然后提出了工商管理类本科专业实践教学体系该如何构建,为高校本科工商管理类专业实践教学体系的构建提供参考。 相似文献
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传统的杜邦财务综合分析体系存在许多缺陷,已有不少学者从不同角度对该系统进行了各种改进。帕利普财务综合分析体系正是从现金流的角度对传统的杜邦分析体系的变形、补充,但是它仍然存在不足。本文主要探讨用自由现金流时帕利普财务综合分析体系进一步改进,以便更有效地进行财务分析。 相似文献
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本文分析了影响证券投资风险的主要因素,建立了风险因素体系,利用熵权和模糊综合评价方法对证券投资风险进行了评估,结合一个算例说明了该模型的具体运用。 相似文献
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大型国有集团公司的体制特点,一方面人才的流动性差,一方面优秀人才流失逐年增加,“该留的人才留不住,该走的人员走不了”,简单的绩效方案的体系建设就显得尤为重要,本文主要分析人员流动性强的销售企业的绩效体系建设中的有关问题. 相似文献