是“询问记录”还是“询问笔录”

不动产登记工作人员在询问申请人后形成的记录究竟应是“询问记录”还是“询问笔录”?《不动产登记操作规范(试行)》的出台就是为了“规范”不动产登记行为。各级不动产登记机构应该严格执行《不动产登记操作规范(试行)》要求,不宜将“询问记录”写成“询问笔录”。     

改良“土壤”是关键

近来，家乐福、沃尔玛、麦德龙等跨国零售企业接连爆出“质量事件”，这种现象的确值得我们反思，为什么会出现这种问题？——其实这与我国零售市场还处于刚起步阶段、制造业整体水平不高、监管机制滞后是分不开的。     

“公民社会”是治理关键

我觉得把中国出现的问题放在一个世界大局当中考虑，可能会有一个恰当的考虑。不夸大也不缩小。8月3日～5日我到夏威夷参加一个高级政治论坛，感觉到大家对中国充满希望。新疆“7·5”事件没有一个人谈到，相反一个著名的经济学家说中国上半年7．1％的增长，表明世界经济衰退已经见底了。中国会带动世界。     

校正“就业心态”是关键

如今，“天之骄子”的受宠地位岌岌可危，大学生的就业力受到质疑。一方面，用人单位抱怨大学生不“职业”，不“自量”：另一方面，大学毕业生却埋怨企业要求“苛刻”。业内人士认为，就业力是基础的职业素质，目前大学生普遍缺乏这种能力。专家的分析似乎有些偏颇，据笔者在某资产近亿元的企业任行政人事部经理多次招聘的经验，笔者以为，造成大学生就业难的主因，并不是当今大学生的“职业素质”差，而是在于他们的“职业态度”不够端正——是高不攀、低不就的“就业态度”，导致了他们就业力低，跳槽频繁。     

校正“就业态度”是关键

如今，“天之骄子”的受宠地位岌岌可危。大学生的就业力受到质疑。一方面，用人单位抱怨大学生不“职业”，不“自量”；另一方面，大学毕业生却埋怨企业要求“苛刻”。业内人士认为。就业力的基础是职业素质，目前大学生普遍缺乏这种能力。专家的分析似乎有些偏颇。据我在某资产近亿的企业任行政人事部经理多次招聘的经验，笔者以为，造成大学生就业难的主因。并不是当今大学生的“职业素质”差，而是在于他们的“职业态度”不够端正。是高不攀、低不就的“就业态度”导致了他们就业力低，跳槽频繁。     

解决“招工难”的关键是“以人为本”

节后的各类媒体又在炒作用人单位“招工难”了。年年炒作,年年如此。究竟什么原因造成人力资源市场“招工难”与“求职难”的“两难”？笔者认为,主要是企业在追求利润最大化的同时,没有真正的落实“以人为本”的管理思想,没有很好的解决员工的后顾之忧,招工和留人的各项措施不到位。     

晚餐以“随便”为宜

职场中的朋友往往有一个误区,认为自己辛辛苦苦忙碌了一天,到了晚上就应该好好地吃～顿。还有许多人把朋友、单位之间的聚会也习惯地安排在晚上进行,这样一来,晚餐就势必要多吃许多食物,其实,这对身体是非常不好的。晚餐吃得过多,会弓I起职场中常见的“晚餐病”,主要表现是：肥胖。晚餐过饱,血糖、血液中的氨基酸及脂肪酸的浓度就会增加,加上晚上体力活动已经减少,热能消耗降低,多余的热量就会存留体内,并转化成脂肪。     

债转股不是“最后的晚餐”

最近,关于国有企业改革是一个热门话题,这话题中最热的又莫过于“债转股”。刚刚闭幕的党的十五届四中全会通过的种共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中对“债转股”进行了明确阐述。债转股是一项非常重大的政策。它的成功实施,必将使部分陷入困境的国有企业出现新的转机。正是看到了这项政策的“含金量”,不少国有企业四处奔波、努力争取,有关主管部门因此门庭若市,应接不暇。但是,这里似乎应该泼一点冷水：“债转股”并不是国有企业“最后的晚各’。国有企业不能把希望全部寄托在“债转股”上,产生依赖思想;放松…     

关键是“五个牢牢把握”

我们要推动全省学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神工作不断向深度和广度发展,进一步把思想和行动统一到中央的最新要求上来,用好总书记系列重要讲话提供的锐利思想武器,凝心聚力谱写好中国梦的江苏篇章。     

超市迎“入世”练好“内功”是关键

对于入世后将面临的严峻挑战,并不是所有的老总都有清醒的认识和及时充分的应对措施,记者也很少听到“狼来了”的警呼。九十年代以来,这种呼声出过两次：一是以自选商品为主要牲的超市刚刚出现时,传统的台式商场受到很大冲击,一时“狼来了”的呼声四起,再就是一九九八年一月十六日,据说是全国最大的货仓式会员制济南世界购物广场开业那天,六大商场集团的老总参观之后,又警呼“狼来了”。时至今日,几乎所有商场都不同程度地采用了敞开式经营,当传统商场以变应变,新的模式实睃们熟悉之后,商界便似乎平静了许多。     

最关键的是“不能腐”

正面对极为严峻的反腐败形势,2013年1月,习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上强调,把权力关进制度的笼子里,形成惩戒、防范、保障三大机制。今年1月,习近平总书记在中央纪委三次全会上又强调,要以深化改革推进党风廉政建设和反腐败斗争,形成科学的权力结构和运行机制。今年3月,中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在两会期间指出,要按照习近平总书记在中央纪委三次全会上提出     

企业“核心能力”关键是创新

目前国际企业界的一个新热点是“如何寻求核心能力的竞争优势”,从而使企业在剧烈的市场竞争环境中立于不败之地。企业核心能力是企业开发独特产品、独特技术、独特营销手段的能力,其中最关键的是创新能力,是不断为消费者创造消费价值,从而更多赢得市场的能力。在国内家电企业中,格兰仕在微波炉行业所构筑的核心能力正在使自己与对手的竞争优势越来越明显。从90年代初引进当时世界上最先进的微波炉生产、工艺、技术、管理之后,格兰仕不断致力于消化一提高一创新一再引进一再消化一再提高一再创新,从而很快进入了一个生产开发的良性徨。每年都有数亿元的新品开发投入,每年都有几十种领导世界新潮流的新品不断推出,多系统遥感遥控技术、多重安全保障技术、多重防泄技术不断融进现有产品,极大地提     

谁能帮助我——一个消费者的电话记录

我——堂堂一名消费者,过去无论买了穿3天就掉底儿的鞋,还是从奶粉中冲出苍蝇,只是一忍了之。一来找不着说理的地方,二来搭不起那么多功夫。自从市面上出了个《消费者权益保护法》,又听说有个“消费者协会”能帮助维护咱的权益,于是自感再往外掏钱时底气可以足一些了,于是就壮着胆子当了一回“上帝”。     

“巴比”慈善晚餐为何成了“鸿门宴”

巴菲特与比尔盖茨向全球富豪。化缘”,用于慈善事业。巴菲特与比尔盖茨夫妇成为慈善的代表．但他们的代表身份遭到挑战。“巴比慈善”的背后支撑力量到底是什么？欧洲的一些企业家认为,正是美国的投资时代与税收政策拉大了贫富差距,     

高等职业教育的关键是“因材施教”与“因势利导”

高等职业教育是我国近些年来新兴起的一种教育模式，其教育目标与传统的高等教育相比较有很大的不同，这就要求我们的教师在完成教学任务的同时，还要树立“以学生为本”的理念，真正了解学生的需求进行“因材施教”、了解市场对学生的要求进行“因势利导”。     

“稳岗”是解决“招工难”的关键——安徽省阜南县服务园区掠影

近年来,＂招工难＂从沿海逐步蔓延到内地,从技工逐步扩大到普工,过去的劳务输出发源地现在也开始为企业招工问题所困扰。比＂招工难＂更为严重的是＂留人难＂,内地一些劳动密集型小企业工人刚开始熟悉岗位操作基本技能,就开始＂跳槽＂,企业成了初级技工的＂培训基地＂。在这样的情况之下,越来越凸显出＂稳岗＂的重要性——