2007年温州高校热门专业大学生择业意向调查

文章探讨了温州高校热门专业大学生择业意向问题.采用自编的择业意向调查问卷,对温州大学和温州职业技术学院经济管理类专业的即将毕业的大学生进行了不记名、半封闭的问卷调查.研究发现,2007年温州高校热门专业大学生对当前的就业形势比较了解,择业意向比较合理,与企业需求能较好地达成一致,但是,有一部分大学生对自身的认识不足,对自身估计过高,没有很明确的职业规划.     

大学生择业意向的相关研究

目前关于大学生职业指导的研究较多,但大多较为宏观,缺乏对大学生择业意向的具体研究和指导.本研究对大学生的择业意向进行调查,发现专业满意度、学业意识对大学生的择业意向有一定的影响,并提出树立正确择业意向的具体化对策和建议.     

大学生择业意向的相关研究

目前关于大学生职业指导的研究较多,但大多较为宏观,缺乏对大学生择业意向的具体研究和指导.本研究对大学生的择业意向进行调查,发现专业满意度、学业意识对大学生的择业意向有一定的影响,并提出树立正确择业意向的具体化对策和建议.     

女大学生择业意向的社会性别分析

本文从社会性别理论出发,通过对山东省某综合性大学四十六位女大学生的实地采访,借助勒温的人类行为公式,分析了女大学生择业意向的影响因素,期望可以通过多方面共同努力促使女大学生形成符合自我愿景的择业意向.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

当前,大学生就业困难是备受人们关注的社会问题：其产生的原因呈现出多样性,对大学生的就业指导就要有针对性。一方面,高校要重视调整教育结构,对大学生实行全程的就业指导;另一方面,大学生要提高自身综合素质,树立正确的就业观和职业道德观,主动择业。     

“互联网+”背景下大学生择业意向影响因素及对策研究——以陕西高校为例

分析当前大学生择业意向现状及存在的问题,从政府、学校、用人单位及学生自身四个方面提出了缓解大学生就业难的对策:充分发挥政府作用功效,健全区域结构合理的大学生就业长效机制;以市场需求为导向,深化改革学校人才培养模式;用人单位应树立"重能力,轻文凭"的用人机制,实现人力资源的优化配置;学生应全面提升综合素质和能力,努力提高就业"核心竞争力"。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

当前,大学生就业困难是备受人们关注的社会问题.其产生的原因呈现出多样性,对大学生的就业指导就要有针对性.一方面,高校要重视调整教育结构,对大学生实行全程的就业指导;另一方面,大学生要提高自身综合素质,树立正确的就业观和职业道德观,主动择业.     

广西大学生就业意向调查报告——以广西6所高校2013届大学毕业生调查数据为例

大学生的就业意向对大学生的就业率具有重要影响作用。为深入了解当前大学毕业生的就业意向,2013年,课题组对广西6所高校1157名大学毕业生进行了抽样调查和分析。结果发现,国有企业是大学生首选就业单位;大学生薪资期望趋于理性;大学生就业意向城市取向明显;西部、农村地区对大学生的吸引力不强;女大学生在职业选择上更偏好于较为稳定的工作;大学生实际就业落实情况与就业意向之间存在一定的差距。     

90后大学生择业观的变化及对策

择业观既是择业者职业理想的直接体现,也是择业者世界观、人生观、价值观的最直接表达.对于大学生来说,不管是选择的专业,学习的动机和态度,社会实践中产生的想法,学习生活时的心理状态,还是毕业后就业的方向和方式都与择业观有极大地关系.本文针对择业观,在对大学生进行问卷调查基础上,分析了现代大学生择业观的特点、问题产生的原因和如何克服自身的心理误区等问题.     

高校听障大学生就创业能力提升路径探析——以计算机专业为例

在当前国内外环境和疫情变化存在不确定性的情况下,国家将高校毕业生就业作为就业工作重中之重,而听障大学生作为一个特殊群体,就业创业更加困难,即使是计算机类的热门专业也难逃就业难的问题,高校亟需采取措施应对。文章以计算机专业为例,分析高校在听障大学生就创业教育方面的实际现状,积极探索提升路径,旨在帮助高校做好计算机专业听障大学生就创业能力的提升工作,促进听障大学生高质量就业。     

艺术类大学生就业及应对方法研究

随着高等教育大众化,高校的连续扩招,大学生就业形势日益严峻,艺术类大学生作为高校大学生中的一个特殊群体,其就业、择业的问题也日益显露出来。现从就业形势、就业观念、就业途径等方面深入研究艺术类大学生的就业现状,从自身、社会、学校、家庭等四个方面详细分析原因,并提出艺术类大学生就业应对方法与措施。     

高职学生择业意向与家庭社会资本关系研究

通过对485名高职学生家庭社会资本和择业意向的调查,力求反映高职学生的择业状态。研究结果表明,高职学生家庭社会资本和择业意向成显著相关,家庭社会资本对学生就业的影响逐渐显现。     

当代大学生择业心理现状及调试对策

采用问卷法对即将毕业大学生的择业心理倾向进行调查分析,发现当代大学生的择业心理既有自信、自主、灵活、择业趋于理性等积极的一面,也有焦虑、盲从、自负、求稳、求全等消极的倾向。产生上述不良择业心理的原因既有社会和学校方面的,也有用人单位的,最主要还是大学生自身的。针对大学生的择业心理现状,我们提出几条针对性的建议。     

供给侧改革背景下 金融学专业大学生就业能力提升策略研究

供给侧改革对曾经最为热门的金融学专业提出了严峻的挑战,适应市场需要提高金融学专业大学生的就业能力迫在眉睫。高校应当进一步转变教育理念,明确金融学人才培养的具体目标,优化金融学专业课程体系,建立多元化人才培养机制,提高金融学专业人才培养质量,提升金融学大学生的就业能力。     

大学生就业压力与择业效能感之关系研究

目的:探讨大学生就业压力与择业效能感的状况以及两者之间的相关关系。方法:采用大学生就业压力问卷和大学生择业效能感问卷对东南大学、南京理工大学、南京信息工程大学、盐城师范学院、盐城工学院和新疆师范大学的部分学生行问卷调查。结果:(1)大学生就业压力总体上呈中等水平。(2)大学生就业压力在学校,专业、家庭经济状况以及父母受教育程度上差异显著。(3)大学生择业效能感总体上呈中等偏上水平。(4)大学生择业效能感在专业、性别和独生子女这几个变量上差异显著。(5)大学生就业压力与择业效能感呈显著负相关(P<0.01)。     

论大学生的择业心理弹性

大学生择业问题已经成为西方以及我国研究的热点问题,而关于择业心理弹性的研究我国尚处于起步阶段。大学生作为一个特殊的社会群体,择业的危险性因素和其保护性因素是其择业心理弹性的两大影响因素,所以把＂择业心理弹性＂这个概念引入到大学生群体中来,探讨其择业心理弹性,希望能为大学生择业心理危机的预防和干预提供理论指导,为高校心理健康教育以及就业指导提供实践支持。     

高校毕业生就业困难的原因及对策

本文分析了当前大学生的就业形势和就业过程中存在的问题,提出了拓宽高校毕业生就业门路的对策：加强宏观调控,规范就业市场;引导学生树立正确的择业观念;加强就业指导专业师资队伍建设;加强学生心理健康教育;加快高校教育改革步伐,增加学生实践经验。     

温州大学生就业心理的分析与对策

由于社会的发展和高校扩招,加之2008年以后金融危机的影响,大学生就业难度目趋增大,严峻的就业形势对毕业生的心理素质提出了更大的挑战。本文结合温州大学生的心理特点,分析了温州高校毕业生的就业心理,并提出了相应的解决对策。     

大学生创业意向形成的决定因素

创业是国家产业发展的灵魂,可为产品增加价值,创造就业机会,提高生产力,振兴和多样化市场,改善社会福利,更广泛地发展经济。因此,越来越多的研究者将关注点聚焦于创业意向的影响因素上,而创业意向的决定因素的研究内容较为单一且成果零散。文章通过文献综述整理研究发现需要成就、自我效能感、个人特质对创业意向形成具有重要作用,制度环境影响大学生的创业意向。建议高校应向专业技术类学科提供创业培训课程,增强其创业意向从而促使他们能够将意向转化为行为。     

温州高校大学生压力源及应对方式的研究

随着社会的发展，对人才的要求日益全面化，当代大学生承受着过重的压力。而由于经济社会等各方面的地区差异，各地区的在校大学生压力来源及应对方式会有所差异。本研究通过对温州地区高校在校生的压力源、应对方式及其与相关因素的研究，探讨了温州高校大学生压力源及应对方式上的特点。