我国私营企业劳资冲突的原因及对策

我国私营企业劳资关系比较紧张，时有冲突发生。从国家政策法规、企业治理制度和职工自身三个方面看，引起劳资冲突的原因较多，今后要从宏观政策和微观制度相配合上采取一些具体措施，来缓和私营企业的劳资冲突。     

对我国社会主义初级阶段私营企业劳资和分配关系的研究

我国社会主义初级阶段私营企业的基本属性是一种新型的特殊的资本主义性质的经济形式.站在唯物主义的立场上来看,我国社会主义初级阶段私营企业雇佣性质的劳资、分配关系是一种历史进步,应勇敢地承认剥削存在的合理性,应在极大限度地提高社会资源配置效率的前提下允许剥削在一定范围内共生.应通过健全法制和规范政府行为来保护私营企业主的权益并规范私营企业的生产和经营行为.通过健全劳动监督检查机制,保护私营企业员工的正当权益.应建立起全方位、一体化的现代社会保障机制为私营企业员工提供医疗和生活保障.逐步完善私营企业的劳资分配关系,促进私营企业健康快速地发展.     

构建和谐劳资关系尚需制度保障——以南海本田事件为例

目前劳资危机已成为社会共识,而劳资危机产生的根本原因是劳资关系失衡。劳资关系之所以失衡,又与劳资关系主体的行动逻辑、发生背景和心理影响有着密切联系。本文主要从制度分析的角度来探讨当前劳资冲突的产生根源,并有针对性地提出若干破除劳资对立、实现劳资合作的建议措施。     

民营企业劳资冲突的形式及其原因分析

该文基于对36家民营企业的调查数据，对引起民营企业劳资冲突的原因和职工在劳资冲突中的行为方式进行分析，并从微观层面提出缓和民营企业劳资冲突的建议。     

员工嵌入的非正式网络对劳资冲突的影响研究

当前,我国劳资冲突逐渐进入高发期,劳资矛盾有加剧的趋势。在区分劳资矛盾和劳资冲突的基础上,根据社会网络理论将员工嵌入的非正式网络划分为四种类型：高集中度、强关系的矛盾缓解型网络可以减少群体性劳资冲突,低集中度、强关系的矛盾调和型网络能够有效缓解劳资冲突,高集中度、弱关系的矛盾增强型网络易导致群体性劳资冲突,低集中度、弱关系的矛盾激化型网络易引发单个员工与管理方冲突。对案例企业农民工非正式网络的演变历程及其对劳资冲突的影响进行分析,验证了员工非正式网络在从劳资矛盾到劳资冲突的过程具有上述调节作用。管理方与员工之间应建立和维持强关系,并充分发挥员工非正式网络的积极作用,以缓解劳资矛盾,减少劳资冲突的发生。     

中外合资企业的劳资争议

中外合资企业在我国已有20多年的发展历程,合资企业发展的主流是劳资合作,但也存在着劳资争议。本文对劳资争议产生的原因、特点进行深入分析,为公正、客观、合理地解决好中外合资企业的劳资争议提供参考。     

非公企业中劳资冲突问题探讨

多年来部分非公企业因低工资、高劳动强度、恶劣的工作环境等问题引发的劳资冲突不断发生,一些冲突朝着非理性、群体性、对抗性,甚至反社会的方向发展。劳动力市场信息不完全和不对称是产生劳资冲突的充分条件,劳资双方势力不对等以及劳动力市场法规不完善及执法监管不力是产生劳资冲突的必要条件。完善立法,加强执法监管,建立集体协商谈判制度等是缓和劳资矛盾,防止和化解劳资冲突,建立和谐劳资关系的有效途经和措施。     

劳资关系视域中的广西私营企业持续发展

在广西私营经济中,劳资关系是影响企业核心竞争力的重要因素,对企业持续发展影响力日益提高。现阶段,私营企业劳资关系中不和谐现象仍然存在,要想促进私营企业持续健康发展,就要建立符合社会主义市场经济内在要求的劳资关系框架,将劳方资方的正常博弈纳入经济社会法律体系应允的框架当中,更加重视社会工作方法在构建企业和谐劳资关系中的运用,合理划分劳资双方的权利边界,实现劳资二者关系的动态均衡。     

非公有制企业劳资冲突的根源及其影响

随着市场化改革的不断推进，劳资关系越来越被关注，我国劳资关系结构发生了巨大的变化。在中国经济转型期，消除劳资关系中存在的紧张对立状态，促使劳资关系向和谐稳定的方向发展已成为当务之急。本文从产业学派和人力资源学派角度，深入剖析了劳资冲突产生的根源及对社会的影响。     

浅析铁路劳资统计登记误差

铁路劳资统计工作在铁路的改革和发展中正发挥着越来越重要的作用,随着铁路改革的不断深入,决策者对劳资统计的质量要求也越来越高.影响劳资统计质量的因素很多,存在于劳资统计的各个环节中.本文对铁路劳资统计调查阶段所产生的登记误差进行了分析,并提出减小该误差的相应措施.     

国外学者关于二元经济理论的研究综述

由古典经济学家创立的二元经济理论经新古典经济学家修正后得以完善。二元经济理论表明,农业和工业部门在生产率、资本积累和技术进步方面的差异直接导致了城乡经济状态的差异。新世纪以来,众多学者采用新兴研究方法对二元经济理论予以拓展,并以此为依托深入研究农业与工业的关系、就业与经济增长等问题。结合发展中国家劳动力就业的现状,研究加入服务业后的三部门的经济增长与发展是二元经济理论未来的方向所在。     

促进民营企业发展的税收政策研究

随着市场经济的发展,民营企业已经成为推动我国经济发展的重要力量,更是一种具有生机活力的税基。民营经济对国家税收的贡献正不断增大,但同时也对税收征管提出了新的要求。特别是在金融危机后,民营经济的发展更需要税收政策的支持。但现在民营企业的税收环境仍不容乐观,现行税收政策在支持民营企业发展方面也还有需要改进的地方。     

二元经济体中的劳动力转移问题——基于中国经济增长的理论与实证分析

农村劳动力大量向城市现代部门转移是支撑中国经济增长的一个重要因素,本文基于Harris—Todaro模型的框架基础之上,分析了工资率差异,生产规模差异,以及城乡部门生产力水平即全要素生产率对二元经济体中农村剩余劳动力向城市部门转移的影响机制。并结合中国近十年间的宏观数据对模型的分析结果进行了相关的度量并发现：相对于城市部门,中国农村部门生产力水平的发展还很滞后,而为了进一步释放农村的剩余劳动力,推动中国的工业化和城市化进程,提高农村部门劳动生产率是唯一的可持续性途径。     

也谈挑战劳动价值论的新课题

文章所说挑战劳动价值论的新课题是指 :新技术是否创造价值?采用新技术的企业主所获得的利润是不是对雇佣劳动剥削的结果?在前一个问题上不能认为新技术创造价值 ,应该坚持劳动价值论 ,反对生产要素价值论 ;在后一个问题上不能简单认为企业主所获得的利润是对雇佣劳动剥削的结果。全面认识企业主利润和收入的来源 ,在实践上对私营经济和社会生产力的发展 ,在理论上对劳动价值论认识的深化和发展 ,都是必要的和有益的。     

中国制度变革的劳动吸纳效应分析

中国近30年的高速增长得益于来自三个方面的制度变革,即农业生产组织方式的变革、国有部门的体制转型以及对非国有经济发展的推动。这三方面的制度变革包含着对在计划体制下被扭曲的劳动要素配置方式的纠正,因而三类制度变革的劳动吸纳效应具有不同的方向。本文运用一个分解分析技术,考察了这三方面制度变革对劳动要素总的吸纳效应,确认中国的制度变革在其它条件不变的情况下具有总体上负的劳动吸纳效应。它包含着两方面的含义：鼓励非国有部门的发展以及保持投资高速增长对缓解就业压力和促进二元经济转型有着重要的意义。     

运用劳动价值论对企业家本质的研究

从马克思的劳动价值理论出发,根据在现代市场经济条件下私人劳动转化为社会劳动过程的不确定性和风险性,深入分析了劳动力价值补偿具有层次性、商品的理论价格三阶变形、私人劳动转化为社会劳动的过程存在"磨擦"力等问题,从而决定了上一社会生产过程中价值补偿在社会再生产循环层次的实现程度,界定了企业家的本质内涵。     

深刻认识劳动价值论的若干问题

当前我国社会主义市场经济条件下的社会劳动具有新的时代特征。在此情况下，如何看待精神劳动也创造价值，如何把握劳动价值步与按劳分配、按要素分配的关系，如何认识现阶段我国私营企业主的经营管理活动，是深刻认识劳动价值论必须探究清楚的一系列重要问题。     

论农村剩余劳动力转移

解决农村剩余劳动力的出路,是我国经济发展中的现实问题.本文认为,由于我国人口众多,单纯依靠发展工业化,加速城镇化,把农村剩余劳动力转移到城镇是不现实的.应当看到,通过调整产业结构,发展乡镇企业和民营企业,能够实现部分农村剩余劳动力的就地转移.同时,要大力发展小城镇,并把城市作为经济发展的重点.为此,需要运用市场经济的方法,并进行以户籍制度为中心的配套改革.     

关于非公经济发展的几点思考

改革开放30多年来,非公经济发展有起伏,但始终保持着强劲的活力,已成为国民经济的重要组成部分。非公经济当前面临着非公经济方面称呼、统计工作不统一,人才缺乏、流动性大,融资难,税收不平等以及劳动关系矛盾等诸多问题,需要采取针对性解决措施以推进非公经济的发展。     

理论创新:反思源于社会主义市场经济中的劳动价值论之争

萌发于社会主义市场经济中的劳动价值论之争,实际上是对传统劳动价值论的宣战,为科学劳动价值论的发展迎来了春天.马克思劳动价值论本身就是继承与创新的结果.所以,随着历史条件的显著变化和社会主义市场经济的现实条件的充分发展,使得劳动价值论开始了一元与多元的争论.新劳动价值一元论在继承劳动创造价值这一本原的基础上,强调物化劳动对于创造价值的条件作用及与分配的关系,从而推动了市场经济的完善与发展;而多元论则试图夸大物化劳动的条件作用,强调效率,弱化公平,推崇市场至上.十多年的论争昭示世人:理论自身发展的逻辑就是不断被后人超越和丰富,以及学术争论本身也是不同利益的反映.