改善我局多元企业人才队伍建设的措施与对策

多元企业能不能实现又好又快发展,关键在人,关键在于建立一支高素质的专业技术人才和高技能人才队伍。如何创新人才工作、加快经营人才队伍建设,是摆在我们面前的亟待解决的现实课题。文章在简要分析多元人才队伍现状后,对如何加强多元人才队伍建设从七个方面进行了详细论述:建立健全公开、平等、竞争、择优聘任,有利于优秀人才脱颖而出、展示才能的用人机制;将干部人才队伍建设作为多元中心党委的一项重要工作抓实抓好;加强高素质的技能人才队伍建设,不断提高技术工人整体素质;调整分配方式;建立人才激励机制;适时提出加强领导班子、人才队伍建设的建议;加强领导,确保中心人才队伍建设的规划和措施落到实处。     

在改革中切实加强基层人民银行人才队伍建设

人才的培养、人才队伍的建设是事业稳定发展的关键。随着改革的逐步深化，培养人才和使用人才，以及人才队伍的建设也应当逐步加大改革力度，使之与体制改革和实质内涵的改革相匹配。     

高校审计人才队伍建设创新研究 ——以广东省为例

人才强审是"六大强审"的内容之一.从2014年全省审计视频会议精神可知,高校内审机构地位越显重要.高素质和专业化的审计人才队伍更是高校内审机构的坚实基础,良好的人才建设是打造高校审计人才队伍的重要保障.鉴于此,本文拟对广东省高校审计队伍建设进行调研,并根据实践中存在的问题提出建议和对策,从而优化高校审计人才队伍建设创新...     

第四批注册会计师行业领军(后备)人才(金融审计方向)举办首次集中培训

2014年9月17日至9月29日,第四批注册会计师行业领军(后备)人才(金融审计方向)首次集中培训班在北京国家会计学院举办.参加此次培训的人员包括新入选行业领军(后备)人才队伍的35名注册会计师以及中国证监会、中国银监会系统推荐的10名业务骨干.此次培训内容涵盖《资本论》精解、金融全球化与金融安全、新“国九条”解读、信息化发展对未来社会的影响、会计审计准则讲解、公司价值分析和投资并购、大型保险公司审计、商业银行内部控制审计与年报审计重点等.     

小议影响保险公司销售力的关键因素

保险销售力是在保险商品销售过程中的一种内在推动力,是保险公司市场竞争力的一个重要方面,是保险公司持续发展不可或缺的重要组成部分。本文旨在从营销管理和竞争优势提升的角度,基于市场和保险公司微观环境的研判,分析影响保险公司销售力的几个关键因素,以便更有针对性的改进和提升销售力,创造富有内涵的保险业绩。这对保险公司的市场竞争优势、保险资源的科学利用和保险行业的可持续发展具有现实意义。     

新时期央行“好干部”的特质

<正>实施"人才强行"战略,构建"学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型"的人才队伍,部署"初学者-有经验者-骨干-专家-资深专家"的人才成长梯度,是当前央行人才建设的三项重要工作。在央行的事业中,需要好的人才,需要好的干部。在全国组织工作会议上,习总书记以高屋建瓴、思想深刻、内涵丰富、切中要害的讲话,从     

商业银行经营转型背景下人才队伍建设管理

新形势下,商业银行的经营结构、业务模式都亟需改变,全面经营转型迫在眉睫。复合型高质量人才是商业银行有效应对经营转型不可或缺的战略支撑,谁拥有人才优势,谁就能抢占战略制高点,赢得竞争主动权。加强人才队伍建设是推动商业银行业务高质量发展的必要措施,也是提升自身核心竞争力的重要举措。本文结合商业银行人才培养发展背景,以中国农业银行天津市分行为例,分析人才培养发展的机遇和挑战,在总结人才队伍建设重要举措与成效的基础上,进一步提出商业银行人才队伍建设优化思路,探索创新人才发展机制,提出转型背景下人才建设管理若干建议。     

加强后备人才培养 为行业发展提供坚实基础——山西省大力推进青年人才培养基地建设

正行业"人才队伍建设年"活动开展以来,在山西省财政厅和团省委大力支持下,山西省注协针对行业后备人才不足问题,与省内6所高校合作建立青年人才培养基地,创新行业后备人才培养方式,着力推动行业从业人员素质提升。搭建青年人才培养平台。山西注协与山西团省委联合印发《关于建立山西省注册会计师行业青年人才培养基地的通知》,在山西财经大学、山西大学、太原理工大学、山西财经大学华商学院、     

浅谈天等县水利电业有限公司人才开发对策

人才预测是指以一个国家或者一个企业为对象,借助科学的统计方法,对人才的需求量、结构布局及方向进行预测。天等县作为广西省自然资源相对丰富的地区,水利电业企业在人才开发上需要结合自身特点,需要强化人才的培养力度、完善人才的选拔、任用及考核管理工作、健全的决策制度,实行民主集中制及加强后备人才队伍建设,进而确保水利电业企业在日趋激烈的市场竞争中获得持续发展的动力,促进其健康发展。     

内蒙古自治区经济社会发展对人才的需求和发展研究

建设内蒙古自治区的人才队伍是推进自治区经济社会发展的重要战略。本文分析了内蒙古人才队伍建设的现状、问题、建设重点从而提出了内蒙古经济社会发展的人才战略对策。     

数字经济推动经济高质量发展的内在逻辑和实践路径

数字经济的发展与繁荣是经济高质量发展的重要引擎。本文梳理现有文献,挖掘数字经济和经济高质量发展的内涵、特征,并从微观、中观、宏观三个层面探讨二者之间的内在逻辑。然而目前数字经济在推动经济高质量发展时存在发展不充分、不平衡、数字人才短缺等现实难点。因此,应大力发展数字经济、缩小数字经济发展差距、建设高素质数字人才队伍,以此充分发挥数字经济助力经济高质量发展的作用,为经济注入新动能、增添新活力。     

“十二五”期间商业银行高层次人才队伍的建设

十二五期间,商业银行将在更加复杂多变的经营环境下推进战略转型。高层次人才是商业银行的战略资源,能为银行的持续发展作出直接贡献,而且还能对整体人才队伍的开发具有重要的示范和带动作用。未来五年商业银行将加大对领军人才、中高级管理人才和专业技术人才等高层次人才的需求。针对当前商业银行高层次人才队伍建设中存在的问题,本文从引进、选拔、培训、激励、职业生涯、文化等角度提出了相应的改进建议。     

行业第二批领军人才后备人员选拔工作启动

中国注册会计师协会近日发布公告,启动第二批注册会计师行业领军人才后备人员选拔测试工作。选拔和培养行业领军人才,是注册会计师行业人才战略的重要组成部分,是推进中国注册会计师行业国际化战略的重大举措。通过严格选拔、系统培训和跟踪培养,建立一支能够取得国际认同、能够承办国际业务、能够参与国际竞争,在专业开发和事务所管理方面具有带动力和影响力的领军人才队伍,进一步增强中国注册会计师行业的国际竞争力。     

关于加强会计队伍建设,培养高素质会计人才的路径

会计人才是我国人才队伍的重要组成部分,经济的发展需要高素质的会计人才,因此需要建设高素质的会计队伍为经济发展保驾护航。本文从目前会计队伍的人员现状进行分析,提出关于加强会计队伍建设的一些途径。     

关于加强会计队伍建设,培养高素质会计人才的路径

会计人才是我国人才队伍的重要组成部分,经济的发展需要高素质的会计人才,因此需要建设高素质的会计队伍为经济发展保驾护航。本文从目前会计队伍的人员现状进行分析,提出关于加强会计队伍建设的一些途径。     

新形势下高校人才队伍建设的对策分析

人才队伍建设是高校发展的根本,在全球知识经济时代的大背景下,本文通过分析当前高校人才队伍建设现状,指出当前高校人才队伍建设中存在人才总量不足、结构失衡、高层次人才匮乏、管理落后及人才的创新能力不足等问题,并针对诸多问题提出了一些合理的解决途径和措施。     

浅议中资财产保险公司员工培训体系建设

<正>未来中国保险业"科技引领综合金融"的战略越来越清晰,现代科技迅猛发展、加速渗透给传统金融行业带来了巨大的挑战。基于此种情况,中资财产保险公司要想在市场上占有一席之地,就必须打造一个现代化的企业管理体系,培养出更多执行力较强的管理人员。为中资财产保险公司的未来发展提供人才基础。在日趋严峻的市场竞争中,如何尽快提高员工素质,加强人才队伍建设已经成为中资保险企业亟待解决的问题,而培训作为企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,已成为企业培养     

加强新时代金融人才队伍建设的思考

中央人才工作会议指出,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是国家事业发展的力量之源,金融人才作为人才队伍的重要组成部分,是金融行业稳健运行的依托。通过对金融人才的发展现状、存在问题等方面的分析,指出了金融人才队伍建设应加强对具备复合型知识结构、实践应用能力与创新思维的金融科技人才和培养,应广纳天下英才,要充分营造和不断完善引人用人的“软”“硬”环境,着力建造完善的激励机制和体现人才价值和贡献的科学的薪酬体系。     

基层央行人才队伍建设探讨——基于青海的视角

人才的培养、人才队伍的建设，是人民银行依法高效履职和各项事业发展的关键问题。创建人才培养的良性发展机制，更好地留住人才和使用人才，也是当前亟待解决的问题。笔者对青海省人行系统人才队伍现状进行了调查分析，提出了新时期基层央行加强人才队伍建设的政策建议。     

央行人才队伍建设对策探讨

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源已成为当今社会最重要的战略资源。央行事业，人才为本。适应人民银行职能调整和工作重点转变的新形势，分析基层央行人才队伍的现状，笔者认为，加强基层央行人才队伍建设要从三个方面研究新的思路，探索新的举措，实现新的突破。