女大学生就业难问题的思考

女大学生就业难的内因是一些人贪图享受、独立性差、信心不足等,外因是劳动力市场矛盾、高等教育培养偏差、某些用人单位存在性别歧视等。解决女大学生就业难问题,应该从学生、高校、社会三方面入手,学生要提高自身的综合素质及能力,做好职业生涯规划;高校要科学构建教育体系结构,全面提高人才培养质量;政府应加强宏观调控和政策引导,健全社会保障体系,广开就业渠道。     

大学生就业难问题的分析及对策

大学生就业难的内因是当代大学生普遍存在依赖性强、独立性差、贪图享受、信心不足、就业准备不充分等问题,外因是劳动力市场矛盾、高等教育培养偏差、社会机制性障碍等.解决大学生就业难问题,应该从学生、高校、社会三方面入手,学生要提高自身的综合紊质及能力,做好职业生涯规划;高校要科学构建教育体系结构,全面提高人才培养质量;加强政府宏观调控和政策引导,健全社会保障体系,广开就业渠道.     

大学生就业难之我见

大学生作为国家宝贵人才资源,能否充分就业关系到社会稳定,关系到人民群众的根本利益,目前大学生就业难问题日益成为近几年来社会关注的热点问题.文章通过对当前大学生就业现状的分析,探讨了大学生就业难的主客观原因,并提出了一些相应对策,以期增强大学生就业竞争力,提高大学生就业的成功率.     

试析女大学生就业难的原因及对策

当前就业形势非常严峻,女大学生就业难的问题更加突出。分析了女大学生就业难的外在原因和自身原因,并提出了相应的对策。     

教育模式下大学生就业难问题探讨

大学生就业难的问题在现实生活中愈演愈烈,造成这种现状的原因有多种,我国现行教育模式中存在的弊端就是其中之一,高等教育部门应加大改革力度,探索与现代化建设相适应的人才培养模式,力争能够对解决大学生就业难的问题提供一种新思路。     

女大学生就业难问题的法律对策

受中国传统思想等因素的影响,当今中国女性在参与社会事务方面受到很多歧视和不公正待遇,尤其是在当前高等教育连年扩招和市场经济的竞争性而导致的就业压力十分巨大的情况下,女大学生找工作更是十分困难。针对女大学生就业困境．本文从法律对策方面探讨解决这一问题的途径。     

大学生“就业难”的原因与对策

近几年来,大学毕业生就业难的问题越来越明显。本文主要从高等院校、用人单位、人才中介服务机构和大学生自身四个角度对大学生就业难的原因进行分析,寻求解决大学生就业难的有效途径。     

大学生就业难的原因及解决方法

大学生就业难已是一个公认的社会问题,本文对其中主要的原因进行了分析,也提出了一些解决方法.     

新时期理工科院校大学生就业问题探析

高等教育已经进入大众化阶段,大学生就业难成了全社会关注的焦点,解决高校毕业生的就业问题显得非常紧迫。文章在分析当前高校大学生就业难原因的基础上,有针对性地提出几点解决对策。     

经济社会转型背景下大学生就业难的原因和措施分析

在经济社会转型背景下,大学生的就业压力正在不断提升。目前,大学生就业难受到了广泛关注,在多方合作下并在一系列措施的引导下相信一定可以解决大学生就业难的问题,以此来促进我国社会经济体系健康稳定发展。     

浅论我国当前经济形势下大学生就业难的原因及对策

大学生就业问题是在我国经济转型、社会整体就业形势非常严峻的背景下出现的社会现象,再加上受世界经济危机的影响,我国大学生就业问题变得更加严峻.因此,从经济学角度的供给需求、"挤出效应"、"马太效应"等几方面对我国高校大学毕业生就业难的问题进行分析,可以更为充分挖掘出我国当前大学生就业难的原因,从而寻找出更为合理有效的解决途径,为促进高校毕业生就业提出相关建议.     

大学生就业难的原因与对策研究

大学生就业难成为中国社会经济发展中越来越突出的热点问题.造成大学生就业难的现状,既有社会原因,又有学校和毕业生自身的原因.解决大学生就业难,需要综合治理.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

根据国内社会发展趋势,分析当前社会的就业形势,指出目前大学生遭遇前所未有的就业压力,进一步从社会认知方面、大学生本身及教学培养模式上分析大学生就业困难的原因,最后根据以上分析一一对应提出解决大学生就业困难的具体相应对策,力争从大学生就业认识上,用人单位、用人观念上,高校教育改革等方面找到解决问题的突破口。总之,通过社会各界不断努力,高校毕业生一定能找到适合自己的岗位,为社会作出贡献。     

六帽思考法下高校大学生就业难问题探讨

六顶思考帽思维模式,为人们提供了“平行思维”的工具,有效地避免了传统思维的弊端,极大地提高了解决思维问题的能力.本文尝试应用六帽思考法来探讨高校大学生就业难问题,通过有序的步骤,将问题进行一定的拆分,进行条分缕析,将思考立体化,脱离各种问题的纠缠所造成思维上的混乱,并得出一定建设性结论.     

浅谈女大学生就业难及其成因与对策

本文根据对女大学生就业难情况的调查,结合笔者工作实践,深度分析女大学生就业存在的问题和原因,探索解决女大学生就业难的对策,提出要立足促进经济发展,服务海西建设,提高认识,彻底消除性别歧视;加强教育和就业指导,促进女大学生认清形势,树立正确就业观,努力提高其自身的职业素质,提升其就业能力,为其就业奠定坚实基础。政府和人才中介要积极创造各种条件,尽力为女大学生就业铺路搭桥,帮助她们实现成功就业和创业。     

金融危机下大学生就业难问题研究

大学生就业难是一个复杂的社会现象,它的产生与经济发展、产业结构、大学生自身素质等各方面因素相关,解决这一问题的主要途径在于融合政府、高校和大学生三者面临的形势,以求应对之策。     

如何化解高等教育大众化进程中的大学生就业难问题

高等教育大众化进程中 ,大学生就业难已成为突出问题。化解大学生就业难 ,一是要彻底转变传统就业观念 ,二是要提高教育教学质量 ,三是要提高大学生素质 ,四是要让高等教育真正面向基层和农村 ,五是要开展从就业教育向创业教育的转变工作。     

当前中国大学生就业难的理性分析

运用社会学和经济学的观点对中国高等教育发展中的教育观念，国家产业结构和高等教育的结构现状进行了分析。根据经济禀赋结构的现状，提出了要发展有比较优势的劳动密集型产业和现代服务产业，这些产业可以提供大量的就业岗位，解决就业压力；配合当前产业结构调整，高等教育要调整结构，要培养适合经济发展所需的人才以缓解结构性失业；以科学的高等教育发展观为指导，以人为本，树立战略指导思想，正确处理规模、结构、质量、效益的关系，使高等教育健康可持续发展。     

大学生就业困难问题分析

新时期大学生就业形势日趋严峻,就业问题已成为社会各方面关注的焦点.毕业生能否顺利就业关系到家庭、高校、社会和国家的发展和稳定.本文对当前大学生就业中存在的问题进行深入分析,并提出相应对策.