加强农村实用人才队伍建设

2007年底,中办、国办发出了《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（以下简称《意见》）今年中央一号文件强调,要大力培养农村实用人才,认真组织实施农村实用人才培训工程。这是党中央、国务院实施人才强国战略、要求以人才这个第一资源支撑发展这个第一要务的重大举措。积极贯彻落实中央提出的各项政策措施,加强农村实用人才队伍建设和农村人才资源开发,已是摆在各级党委、政府面前的重要任务。     

乡村振兴战略下西部地区农村实用人才队伍建设路径研究

推进西部大开发形成新格局的重要环节是乡村振兴,乡村振兴战略的落实需要大批农村实用人才来具体实施。打造一支懂技术、能创新、有特色的农村实用人才队伍,是西部农村发展的必然要求。因此,文章研究了西部农村地区实用人才队伍建设的现状,归纳存在的主要问题,并从农业品牌建设,实用人才引进、培训、评价及管理方面提出了可行性建议。     

乡村振兴战略背景下农村人才队伍建设研究

农村人才队伍建设是实现乡村振兴战略的关键。当前农村人才队伍建设意识薄弱,农村缺乏高层次、高学历的人才,人才流失严重,极大地影响了农业、农村的发展和农民增收。针对新时代农村人才队伍建设存在的问题,提出了相关对策建议。     

乡村振兴战略背景下农村社会工作人才队伍建设的研究

中国乡村社会人才队伍代表着中国乡村新社会构建的关键力量,在国家实现社会主义农村复兴战略和新农村建设过程中,可以为充分发挥社会工作人才专业优势,积极配合农村地区基层政府部门化解和管理各类社会问题,为做好中国乡村社区的各类业务管理工作提供了有力保障。不过,由于农村工作中出现的各类问题,也制约了农村社会工作专业人才队伍的建设。因此,进一步加强农村社会工作专业人才队伍建设,研究如何建立良好的农村社会工作专业人才队伍建设运行机制,对于落实中国农村振兴战略和为新农村建设服务,提供良好人力资源保障具有重大意义。     

发挥农民主体作用是农村人才战略实施的根本

现阶段新农村建设中普遍存在一个突出问题是人才,面向未来农村发展的最大瓶颈仍是人才问题。建设新农村根本靠人才。建设一支较高素质的农村人才队伍,是转变农业发展方式、加速农业现代化进程的客观需要,是着力改善民生、满足农民物质文化需求的迫切要求,是统筹城乡发展、构建城乡经济发展一体化新格局的重要途径。本文就新农村建设中人才战略相关因素作了分析,提出农村人才战略实施的意义与途径。     

乡村振兴背景下农村实用人才队伍建设路径研究

农村实用人才作为乡村振兴的领头人,在乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕等方面发挥着重要作用。针对农村实用人才队伍面临的困境提出解决路径,为乡村振兴提供人才支持。     

加强河南省农村人才队伍建设的途径分析

河南省农村经济的发展,必须抓好人才建设.应转变思想,端正农村人才队伍建设态度;健全激励机制,增加农村人才队伍建设的各项投入;以人为本,夯实农村人才队伍建设的途径;健全制度机制,保障农村人才队伍建设;构建农村人力资源开发体系,发展多层次农村教育.     

乡村振兴战略背景下本土化职业化农村人才培育研究

全面推进乡村振兴战略,需要汇聚各类人才力量,提供基础支撑和不竭动力。在农村人力资源数量下降,老龄化、低质化等现实情况的压力下,农村本土化职业化人才的培育是适应我国农村劳动力结构变化的客观要求,也是支撑乡村振兴战略顺利推进的有力保障,本文对此提出了培育路径。     

农村实用人才队伍建设之我见

农村实用人才是指活跃在农村．具有一定的知识或技能,能带动和推动农业和农村经济发展的能人。大力开发农村人才资源,开展农村实用人才队伍建设．对促进农村经济社会发展具有十分积极的意义：一方面可以有效解决农村劳动力的隐形失业问题：另一方面可以推广科技知识．全力营造农村科技进步的良好环境．     

新农村建设背景下的庭院经济战略转型

当前,我国农村已经进入了加速推进全面建设小康社会的关键时期,也将迎来一个体制深刻变革、结构深刻变化、社会深刻转型的重要发展时期,面向未来,我们正站在一个新的历史起点上。同样,我国农村庭院经济也进入了一个前所未有的重要时期,无论在其结构、功能,还是发展目标、思路和重点等方面也正面临着需要及时调整新的战略的转型期,立足当前,如何应对,值得思考。一、推进庭院经济发展的有利形势和政策导向1·新农村建设为指导和推动庭院经济发展指明了方向。建设社会主义新农村充分体现了经济建设、政治建设、文化建设和社会建设四位一体的发…     

企业高层次人才队伍建设研究

人才是企业竞争的焦点。世界著名管理咨询公司——麦肯锡公司预言：世界将陷入一场“人才争夺战”。得人才者得天下，古今中外，概莫能外，随着知识经济的发展，这种现象越来越明显。其中，高层次人才作为现代企业最稀缺的资源，受到广泛关注。     

农村实用人才队伍建设现状及对策

在实施乡村振兴战略背景下,介绍新圩镇农村实用人才队伍建设现状,分析培养农村实用人才工作存在的问题,从营造政策环境、加强教育培训、搭建人才平台、引入激励机制、提升农业产业竞争力等方面,提出新时代农村实用人才队伍建设的对策,为乡村振兴提供人才支撑.     

乡村振兴战略背景下推进农村现代化发展的策略探究

随着国家乡村振兴战略的不断推进,推进农村现代化发展已成为当前的重要任务。农业农村现代化是实现农业高质量发展、农村现代化的必由之路,是实现城乡一体化、实现全面小康的必要条件,是推动经济高质量发展的有力保障,可以提高我国经济的核心竞争力,促进国民经济持续健康发展,推动经济高质量发展。在这样的背景下,如何制订有效的策略来推进农村现代化,成为目前主要的问题。     

乡村人才队伍建设研究

随着乡村振兴战略的实施,人才作为乡村发展的动力来源,是乡村建设不可或缺的一部分.本文从流入地、流出地、乡村人文等角度分析影响乡村人才队伍缺失的主要原因,并通过产业融合发展增加就业机会、提高基层干部素质、建立健全乡村引才机制等增加乡村人才建设力量,从而促进农业高产增效、农村宜居宜业、农民幸福美满.     

柳城县农村实用人才队伍建设调查与分析

通过对柳城县农村实用人才队伍的抽样调查,分析农村人才队伍建设存在的问题并提出有针对性的对策。     

乡村振兴战略下农村精神文明建设路径探究

推进新时代农村精神文明建设是实施乡村振兴战略、解决现阶段我国社会主要矛盾的必然要求。乡村振兴战略下加强农村精神文明建设要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,加强农村思想政治工作,推进乡村文化振兴,进一步加大农村人居环境整治力度,提高农民综合素质,同时各方面要协同配合形成农村精神文明建设的强大合力。     

三门农村实用人才队伍建设的调查

农村实用人才是广大农民的领军力量,是农村经济发展的“领头羊”,是农民增收致富的“带头人”。在推进新农村建设、带领广大农民致富奔小康进程中,他们担当着非常重要的角色。只有打造一支与新农村建设相协适应的农村实用人才队伍,才能为新农村建设提供人才支撑和智力保障.     

吉林省文化人才队伍建设探析

本文在阐述吉林省文化创意产业及其人才现状的基础上,分析其人才队伍建设所具备的优势以及所存在的不足,进而提出一系列适合地区文化产业实际情况,具有可操作性的对策建议。     

柳城县农村实用人才队伍建设调查与分析

通过对柳城县农村实用人才队伍的抽样调查,分析农村人才队伍建设存在的问题并提出有针对性的对策。