关于洛伦茨曲线与基尼系数的探析

和谐社会的构建是一个系统工程,而收入分配不均,贫富差距拉大已影响了和谐社会构建的进程.在不同的历史时期和不同的社会,有着不同收入分配的差异,如何反映这种差异程度.经济学家们常常用洛伦茨曲线和基尼系数来衡量收入分配的不平等的程度.关于洛伦茨曲线绘制和基尼系数的计算,很少有人掌握,至于了解它们性质的人更是寥寥无几.教材上以及其他资料中所能看到的只是停留在表面.因此,我们要正确理解洛伦茨曲线和基尼系数,追溯它们的历史和推导过程,探析它们的性质和经济含义.从而,给基尼系数一个正确地评价.     

关于企业薪酬与激励的思考

阐述了影响企业薪酬设计的几个主要因素,提出了企业进行薪酬设计的主要方向,并就薪酬的公平问题和实现有效激励的几个方面进行了论述。     

搞好内部薪酬分配 提高企业经济效益

<正>首先要了解什么是"模拟市场核算、实行成本否决"机制。其主要内容是;以原燃料和出厂产品的市场价格为参数,核算出产品的目标成本和利润,层层分解,落实到二级厂、车间、班组和个人,完不成目标成本,否决全部奖金。它本身既是企业综合管理机制,同时也是一种利益分配机制,通过推行"模拟市场核算、实行成本否决"机制,使经济效益可以较     

薪酬分配内部公平的误区

薪酬制度说到底是一种激励机制。不管国资委制定一个怎样的薪酬制度,关键在于高管薪酬的决策机制是否符合国企的发展战略,是否能够达到有效激励作用。     

完善公司内部工资分配建立有效薪酬激励机制

本文通过对公司内部现行的工资分配制度及状况进行分析,提出工资分配存在的主要矛盾和不合理因素,并针对存在的问题提出建立和完善内部有效薪酬激励机制应采取的措施及建议.     

企业薪酬分配关键影响因素分析

企业薪酬分配关键影响因素包括:岗位贡献的外部性内化因素、岗位贡献的内外部评价因素。为此,就需要结合这两个因素,从三个方面来制订对策。     

风险企业薪酬策略研究

本文讨论了基于人员流动研究风险企业薪酬激励的重要性，通过对Paul Oyer的薪酬策略数学模型的分析，讨论了该模型的缺陷并进行了改进，探讨了风险企业的所有者如何选择最优的薪酬策略模式，在保证对员工进行有效的激励的前提下，达到所有者权益最大化的目标。     

现代企业薪酬体系设计及实施

薪酬分配体制改革是加强企业核心竞争力的重要举措。在不断深化国企改革的进程中,很多企业依据自身的实际,对薪酬制度作了许多有益的探索和尝试,但取得的效果却不尽相同。本文结合石化销售企业的实际,尝试探讨薪酬管理体系的设计和实施等方面的问题。     

量体裁衣 设计企业薪酬体系

现代企业的薪酬政策在吸引、保留企业优秀人才,激发员工潜能,调动员工的工作积极性,推动企业战略目标实现的过程中所发挥的重要作用,如何制定科学实用的薪酬体系也成为企业界多年来探索和实践的课题。     

运用层次分析法分配岗位薪酬

本文旨在应用层次分析法（AHP）对岗位薪酬分配中的经常碰到的问题比如岗位工资等级、绩效评估等进行量化的分析,从而定义合理的薪酬水平,对员工做出相对公正的绩效评估。     

中国资源产业依赖的地区差异及演变——基于Dagum基尼系数分解

本文利用中国2003～2014年省际面板数据,结合Dagum基尼系数及其按子群分解方法与非参数估计方法,实证研究了中国资源产业依赖的地区差异及其动态演进过程。基尼系数测算及其分解结果表明,中国资源产业依赖在空间分布上具有明显的地区差异性,且其差异性呈波动下降态势,尽管超变密度的贡献率不断下降,但仍是地区差异的主要来源,地区间净值差距对地区差异贡献率不断上升,地区内差距贡献率较平稳。Kernel密度估计表明,中国资源产业依赖的地区差异经历了“先升后降”的变化过程。     

从一起营销实例看企业营销策划的重要性

本栏首席主持许崇信许崇信,１９５６年７月出生,山东微山人,大学学历,中共党员,长期从事煤矿生产建设和管理工作,历任原安徽省皖北矿务局矿党委副书记、矿长、局党委副书记兼副局长、局长,现任皖北煤电集团公司董事长、总经理。先后荣获“全国煤炭工业优秀思想政治...     

企业内部分配模式的设计与分析

本文是在石家庄地区钢球厂内部分配改革成功的基础上,进一步对企业所有岗位的工资分配,从理论上进行了分析和概括,设计出以职工岗位、职能为基础,一酬多挂的六种分配形式。     

闭区间上可积函数相等的一个充要条件

本文得到了闭区间上可积函数相等的一个充要条件。     

关于强化我国个人所得税收入分配功能的探析

通过对我国现行个人所得税收入分配功能的分析和定位可看出,我国目前贫富差距惊人,城乡收入差距悬殊．从基尼系数分析显示,我国已经步入了国际警戒线,造成这种情况的原因是我国个人所得税不能充分执行其调节收入分配的功能。通过对税收制度方面和税收征收管理方面缺失的研究,显示我国个人所得税收入调节功能存在着严重的缺陷,影响其功能发挥的原因有个人所得税没有体现税负公平的基本原则、个人收入所占的比重较低、调控客体不完全到位等。针对这些影响因素,文章提出了强化我国个人所得税收入分配功能的改革思路．主要是对个人所得税制课税模式、功能定位、税收扣除方式等方面的调整。     

创新要素流动视角下企业技术并购的创新绩效研究

本文利用沪深A股2009~2019年间的技术并购数据,实证检验技术并购中资金要素流出即现金支付和技术要素流入,即目标企业创新能力对企业创新绩效的影响,以及静态创新要素企业自由现金流和技术存量的调节作用。研究表明:技术并购中现金支付对企业当年创新投入具有挤出效应,对企业当年和次年的创新产出均具有负向影响;目标企业创新能力对企业创新投入无影响,对创新产出具有显著的正向促进作用。企业自由现金流对现金支付的挤出效应具有缓解作用,技术存量能进一步促进目标企业创新能力对企业创新产出的正向影响。     

我国保险企业所得税问题分析

从我国保险企业所得税现状出发，结合新实施的企业所得税法，分析探讨我国保险企业所得税制度中的税负、准备金扣除、税收优惠、汇总纳税等几个主要问题及完善思路，兼论新税法对我国保险企业的影响。     

析因实验设计与分析中的折扣系数及其应用——TAGUCHI方法研究

本文通过介绍在自动调节系统中常用的 TAGUCHI 最优校正法,引入折扣系数的概念;然后论述了在实验数据的方差分析中如何利用折扣系数的概念对最佳条件下响应的均值进行予测,并用两个例题分别说明折扣系数法在完全析因实验和分析因实验设计中的具体应用;最后是几点评论和补充说明。     

知识工作设计与知识型员工薪酬策略

从系统性、授权度与自由度三个维度讨论了知识工作设计，基于工作与薪酬的双重激励效用，利用委托代理方法分析了知识工作设计与薪酬机制间的关系．最后讨论了知识型员工的薪酬策略。研究表明，上述三个维度的工作设计可适应知识工作的复杂性、满足知识型员工的需求；增加三个维度的水平．工作的复杂性将增加．并能激励员工付出更高的努力水平，但复杂性不能超出员工的能力范围。否则工作设计将得不偿失：工作的复杂性增加时必须增加薪酬激励强度，并增加效益工资与基本工资的比值．但对于复杂性过高的工作，则应降低其比值；员工的薪酬水平决定于其工作价值。